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勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
2022年10月28日 · 勞基法病假 30 天當中含假日嗎？每年 30 天的半薪病假是讓勞工用來「免除出勤義務」的，所以不會包含「本來就不需要出勤」的假日。即使員工連續 1 整個月的病假，也只有工作日才能被算在病假天數中！
勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 6個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日 ...
2024年4月1日 · 想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況，而向雇主請病假。不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶吧！
2023年5月9日 · 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？ 還有申請病假會扣薪嗎？ 時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？ 是否需要證明文件？ 另外還有常見的疑問：女性生理假算病假嗎？ 常見的13個「病假」疑問，《 104職場力 》小編一次整理給您。 文／《 104職場力 》小編 整理. 本文導覽. Q1：勞工一年可以有幾天「病假」呢？ Q2：請「病假」有薪水嗎？ Q3：請了「病假」，薪水要如何計算？ Q4：領基本工資請「病假」還可以扣薪嗎？ Q5：請「病假」是否需要理由？ 用LINE請假可以嗎？ Q6：勞工申請「病假」，老闆可以拒絕或刁難嗎？ Q7：遇上國定假日如何計算「病假」天數？
2022年9月12日 · 勞工請假規則第4條 寫明，勞工因普通傷害、疾病或生理問題，須治療或休養時，可以在規定範圍內請普通傷病假： 未住院者：一年內合計不得超過30天. 住院者：兩年內合計不得超過一年. 未住院傷病假與住院傷病假：兩年內合計不得超過一年. 病假天數包含例假日嗎？ 內政部台內勞字第323858號函釋...
依 勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者 (如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理 ...
2023年12月25日 · 根據勞基法第43條規定，勞工可以因婚、喪、疾病或其他正當事由請假；就算請假，雇主也應該給付中央主管機關所規定的「最低標準工資」給勞工；而普通傷病假薪水根據勞工請假規則第4條，1年內如果沒超過勞工病假天數30天，雇主都要給予病假半薪。
2024年5月23日 · 1. 勞基法中的病假規定. （1） 病假有哪些種類？ 普通傷病假其實就是最廣泛的病假，如受傷、生病、或因生理因素需進行治療休養，只要非因工作所引起，均屬於普通傷病假的範疇。 從普通小感冒到需住院的情形，都被歸類於普通傷病假的範疇，更甚者如勞工患有癌症，或懷孕期間需安胎休養，這些情況同樣會被歸類於普通傷病假，並且與住院病假合併計算。 公傷病假則涵蓋勞工因工作引起的職業災害，包括從輕微受傷到導致殘疾，在治療此傷勢的期間，雇主必須給予公傷病假。 而根據《勞工請假規則》第6條的規範，公傷病假需滿足兩個主要條件： 業務執行性：此條件相對寬鬆，凡在工作時間及場所發生的傷害，無論是在執行工作任務、活動前後，或甚至上下班途中，基本上都會被認定具有業務執行性。
法規名稱： 勞工請假規則 (民國 112 年 05 月 01 日修正) 英. 第 5 條. 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以 事假 或特別休假抵充後. 仍未痊癒者，得予留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。 第 7 條. 勞工因有事故必須親自處理者，得請 事假 ，一年內合計不得超過十四日。 事假 期間不給工資。
