搜尋結果
雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權
- 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 但是雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權。
www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28198/
其他人也問了
加班有加班費嗎?
不填加班費怎麼辦?
加班要補休嗎?
加班費發放額的關鍵是什麼?
休息日上班未加給加班費是什麼?
加班費的具體標準是什麼?
2023年8月29日 · 勞動部舉出「最常見的5種加班費違法」計算狀況，例如：規定加班僅能換補休；以底薪計算員工加班費、未滿1小時無法給予加班費等等，這些作法均已違反勞基法，雇主如使勞工「延長工時」，不僅應依法給予加班費，也要特別注意這5個常見的加班費違法態
- 員工若自主加班，雇主可以「勞工未申請加班」為由、拒發加班費嗎？｜法律小教室 - 104 職場力
律師解析. 就「勞工自主加班可否申請加班費」此一問題，民 ...
- 【加班問題】－加班時間須滿30分鐘，未滿就不給付加班費，可以嗎？｜法務長專欄 - 104 職場力
答案當然是：不可以。 勞工只要有加班的事實，加班時間是以 ...
- 員工若自主加班，雇主可以「勞工未申請加班」為由、拒發加班費嗎？｜法律小教室 - 104 職場力
2023年8月25日 · 五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！. 勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班），就應該依法給付延長工作時間之工資（俗稱加班費）。. 但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對五大常見加班費違法態樣，重申說明 ...
2021年4月12日 · 律師解析. 就「勞工自主加班可否申請加班費」此一問題，民事法院向來多有肯定雇主得依加班申請制認定之見解： 一、民事法院過去（即勞動事件法第38條施行前）有見解認為：勞工主張有加班，必須就「加班」一事舉證，就此而言，勞工須舉證「曾依規定申請加班」，才滿足上開舉證責任；相對而言，如果勞工僅提出逾時簽退之紀錄，法院可能認為不足以構成加班之證據（因為逾時離開辦公室，不代表必然在提供勞務），而駁回加班費之請求。 二、至於109年1月1日施行之勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。 」，依此規定，勞工提出之逾時簽退紀錄，即得推定為工作時間，出勤紀錄本身即有推定加班之效力，勞工不必再提出加班之其他證據，大幅減輕勞工對「加班」之舉證責任。
2022年5月13日 · 答案當然是：不可以。 勞工只要有加班的事實，加班時間是以分鐘為計算基準。 下舉. 勞動部民國111年4月29日勞動法訴字第1100025786號訴願決定書的個案為例： 事實： 訴願人從事銀行業，為適用勞動基準法之行業。 經臺中市政府勞工局於110年4月28日派員實施勞動檢查，發現訴願人所僱勞工劉君於109年12月20日至110年1月19日期間因設定保全延長工時總計100分鐘，應給付劉君延長工時工資新臺幣633元【110年1月工資6萬8,300元（薪資3萬5,800元＋整件津貼3萬,100元＋伙食津貼2,400元）÷30日÷8小時÷60×4/3×100分鐘】，惟訴願人未給付任何金額，其他勞工亦有延長工時工資給付不足之情事，違反勞動基準法第24條第1項規定。 理由：
2023年8月26日 · 勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。 公司僅以本薪或底薪計算加班費. 勞動部提醒，工資非以本 (底)薪為限，凡勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」之範疇。 勞雇雙方所約定符合工資定義之各該正常工作時間內的給付，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。 雇主規定加班未滿1小時不給加班費.
2023年8月25日 · 勞工加班必須給加班費，但根據統計，去年有高達1,883件違法案件，勞動部今天彙整5大違法樣態，包含強迫加班只能換補休、加班未滿1小時不給加班費等，提醒雇主注意。
2024年9月16日 · 根據 《勞基法》第30條規定，勞工正常工作時間，每日不能超過8小時，每週不得超過40小時。 若勞工因工作需求加班（延長工時），當日工作時數超過8小時（已扣除休息1小時），雇主就得給付加班費。 此外，根據 《勞基法》第32條規定，如果雇主有需要讓勞工在正常工作時間外工作，須經工會或勞資雙方同意，才能將工作時間延長。 且延長後的每日工作時間不能超過12小時，延長工時則每月不得超過54小時、每3個月總時數不得超過138小時。 （但若遇到天災、事變或突發事件，有例外規定。 勞基法加班費計算基礎. 撇除變形工時較為複雜的情況，固定上下班的上班族、打工族， 加班費皆以「平日每小時工資額」當作基礎值，再乘上 《勞基法》24條規定 的倍數計算。 因此情況可分為「按時計薪」和「月薪制」2種：
加班後可以不給加班費嗎? 相關
廣告發掘出遊小貼士，盡情享受住宿設施服務，探索附近餐廳景點！ 瀏覽酒店地圖，開始計劃旅程！ ...
