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加班後可以補休嗎?
休息日加班後,雇主可以與勞工約定加班換補休嗎?
國定假日加班可以換補休嗎?
加班後可以不給加班費嗎?
- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法？根據《勞基法》規定，加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。時薪制勞工。加班費計算相對單純，老闆和你約定的時薪就能直接做為計算基準。
- 平日（工作日）加班費計算方式。排班為正常工作日，上滿8小時候又繼續上班就屬於平日（工作日）加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定，因此：
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日，當天應放假一天，如果出勤上班就屬於休息日加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定，因此：休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定，例假日必須強制讓員工放假，如果出勤就是違法！但按照《勞基法》第40條 規定，當發生天災、事變或突發事件時，雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班，才可要求員工去公司上班，否則可開罰2-100萬罰鍰。
2023年8月25日 · 五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！. 勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班），就應該依法給付延長工作時間之工資（俗稱加班費）。. 但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對五大常見加班費違法態樣，重申說明 ...
- 法律規定給付加班費，經勞工同意使得換成補休
- 選擇加班費或補休，應在「加班事實」後才會發生
- 補休期限？最遲不晚於特休年度末日
- 雇主寧願只給加班費不給補休？
雇主使勞工於平日或休息日加班後，原則上就要按照《勞動基準法》第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以依照同法第32條之1的規定，將加班的工作時數換成補休的時數。 也就是說，補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。 小編劃重點：補休的選擇權依規定在勞工，雇主不可主動、片面要求勞工只得選擇補休、不給加班費。
另外選擇要請領加班費或補休應該要在加班事實發生後才會產生，如果事業單位在勞工到職時，就簽署類似「本人同意日後加班無條件選擇補休」等一次性向後拋棄未來加班費的請求權是沒有效力的。 小編劃重點：提醒您：領取加班費或補休，應在「加班後」才產生，到職簽下的同意書其實沒有效力唷！
另外補休期限可以由勞雇雙方協商，但為了避免補休期限無所限制，導致除了離職以外，永遠沒辦法結清，所以勞動基準法也規定了，勞資雙方約定補休期限，最遲不能晚於特別休假年度之末日。 簡單說，如果加班事實發生日期，距特別休假年度之末日越近，雙方可以約定使用加班補休的期間就越短，勞工如果未能補休完畢，雇主仍然要在年度終結時，依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。 小編劃重點：為避免補休無限累積而無法結清，補休期限最遲不能晚於特休年度之末日，如超過期限，雇主應依加班時間、或休息日工作當天的工資計算標準，直接發給工資。
另外一種常見的問題是，勞工希望加班後能補休，但雇主基於管理需要，寧願選擇給付加班費。由於加班後是否補休，以及補休制度與否是要勞資雙方共同協商的，所以如果事業單位一律給付加班費，沒有違反勞動基準法規定。 相關法條與參考資料： 《勞動基準法》第32條之1： 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 〈勞動基準法施行細則〉第22條之2： 本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順...
勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』. Q1：勞雇雙方應如何進行加班補休？. 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。. 但是 ...
2018年3月7日 · 答：勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，雇主不得片面要求勞工補休，不給付加班費。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。Q6：加班補休規定生效後，雇主得否規定勞工於加班後一律發給加班費，不同意
2023年8月26日 · 公司可以規定加班只能換補休嗎？ 勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。 公司僅以本薪或底薪計算加班費. 勞動部提醒，工資非以本 (底)薪為限，凡勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」之範疇。 勞雇雙方所約定符合工資定義之各該正常工作時間內的給付，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。 雇主規定加班未滿1小時不給加班費.
2023年8月26日 · 公司可以規定加班只能換補休嗎？ 勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。 公司僅以本薪或底薪計算加班費. 勞動部提醒，工資非以本 (底)薪為限，凡勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」之範疇。...
