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4 天前 · 經理人 數位內容主編 林柏源 Work Smart, Play Smart! 主責 《經理人月刊》、《八分生活》 內容營運與社群會員經營。 希望透過新觀點、新知識、新技能，幫讀者解決職場、生活上的困擾，一起成長、迎接人生的大小難題。 2020 年創立的《八分生活》，聚焦描繪中高階經理人的生活雛形，與讀者一同於 ...
6 天前 · 今年的入圍作品中，《鬼才之道》以 11 項提名成為本屆入圍最多的電影，涵蓋了包括最佳劇情片、最佳導演、最佳女配角等多項重頭大獎。導演徐漢強（John HSU）此次憑藉這部作品再次證明其導演實力，並在金馬舞台上創下佳績。
2024年9月25日 · 影片中孩子們在競賽加減法，當老師問小女孩「8-1」這道減法題時，小女孩非常激動地回答「7」，但聽起來像是在罵髒話的「操」，引發網友模仿，並延伸出「8-1 = 操」的用法。
2024年9月30日 · 2020 年創立的《八分生活》，聚焦描繪中高階經理人的生活雛形，與讀者一同於上班時衝績效，下班後品味人生。現階段的關鍵字：時尚精品、品酒美學、工作生活平衡。 內容合作、投稿、新聞與書訊資料聯繫： 信箱 / boyan@managertoday.com.tw 電話 /
5 天前 · 改變產線「長期常態加班」的文化，依員工意願排班 近 2 年，台灣卓勒的創舉是推動「不強迫加班」文化。游舒茜表示，透過敬業度調查、離職面談，會發現多數同仁不希望常態加班，主因產線上超過 8 成是女性同仁，長期加班讓他們很難兼顧工作與家庭。
4 天前 · 「有意識去主管化」是指年輕員工主動選擇不擔任管理職，並強調以專業知識與個人影響力取代權威的領導方式。 實際上，Z 世代並非拒絕擔任領導角色，而是拒絕「傳統的管理職務」，特別是中階管理職。 壓力與報酬不平衡是 Z 世代拒絕中階管理職位的主要原因之一，根據華德士調查，69% 的 Z 世代認為中階管理職務壓力過大，且回報不成正比。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 延伸閱讀： Z 世代員工認定的「遲到」跟你不一樣！ 一個情境題，說明了世代差異. 中階管理職務通常會要求管理者在處理上層與下屬需求之間保持平衡，並且承擔協調、績效管理以及人事處理等繁瑣任務。 隨著工作負擔的增加，許多管理者感到難以兼顧不同的責任，而這正是讓 Z 世代對管理職感到抗拒的關鍵原因。
2024年10月1日 · 美國羅格斯大學（Rutgers University）研究職場社交網絡（social tie）的副教授潔西卡．梅索特（Jessica Methot）發現，比起沒有參與閒聊的員工，有參與對話的人表示他們的壓力比較小，對同事的態度也更為正面。
