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2020年3月6日 · 跳脫年齡局限，中年YouTuber怎麼做？. 當同齡友人並非YouTube頻道的忠實觀眾，若要突破同溫層、經營影音內容，你得要鼓起莫大勇氣踏出這一步。. ＃YouTuber ＃KOL. 車庫一姊. 許多接近不惑之年，或者更年期前後的人士，如果跟朋友提到想開個YouTube頻道 ...
2024年1月2日 · 為鼓勵中高齡者重返職場，勞動部祭出就業獎勵，規畫自2024年1月起，失業連6個月以上之55歲勞工或依法退休者，只要穩定就業3個月，可領3萬元；繼續穩定就業3個月，可再領3萬元，最高可領到6萬元。
2021年11月25日 · 正職薪情太差！. 4成接案者為「斜槓中年」，每月靠兼職多賺萬元. 本土疫情使就業市場較去年更為低迷，許多人紛紛選擇利用正職工作以外的時間兼職，透過專業特長幫自己加薪，以「開源」方式解決疫情下沉重的經濟負擔。. 採訪中心. 今年本土疫情襲捲全台 ...
- 台商回流、產業兩極化影響 產業界缺工聲聲急
- 解決人才供需缺口 國發會扮演重要角色
- 透過移工解決問題 攬才需更精準、積極
- 疫情影響缺工 運用彈性人才策略解決問題
中經院董事長曹添旺在開幕致詞表示，根據國發會推估，今年起至2024年止，許多產業人力需求將持續增加，不少產業面臨缺工；勞動部也公布今年第3季人力需求調查，預計今年7月底較4月底人力需求將淨增加8.7萬人，創下自2012年以來、近11年同期新高，其中，以製造業最缺，其次是批發零售業，還有許多產業也面臨失業減班或無薪假情形。 對於這波缺工是如何造成的？曹添旺認為，造成類似現象的可能原因很多，但主要有兩大現象所致，第一，美中貿易戰後台商回流，大量海外資金匯回國內，造成資通訊、機械、汽車、電子等產業人才需求暴增，但國內人才供給嚴重不足、人才供需失衡問題擴大。第二，是疫情造成產業發展兩極化，線上工作、學習、醫療、娛樂成為新趨勢，提升民眾對3C、雲端、資訊安全的需求，帶動電子資訊業蓬勃發展，但餐飲、旅遊...
若要解決當前人才供需缺口問題，國發會扮演至關重要的角色，國發會副主委施克和指出，根據國發會推估，我國老年人口將於2029年達幼年人口的2倍，這將使我國核心勞動力年齡持續向後遞延，2010年勞動力年齡集中在25至34歲，2020年提升至35至44歲，預估2030年將延至45至54歲，核心勞動力年齡可說是持續向後遞延，「幾乎是同一批人在勞動市場」。 施克和說，國發會每年公布未來3年重點產業人才供需調查及推估，今年至2024年，新增人力需求人數前3大產業為保險業、智慧機械產業、通訊（含5G）產業。他提到，事實上2014年後，每半年統計的缺工人數均在20萬人以上，過去雖然從缺工講到開放移工，但若深入分析，其實近6、7年的缺工統計都顯示，真正缺的是中間技術勞工，占比高達75%，而藍領勞工並沒有超過3%...
對於近日各產業期盼透過移工解決缺工問題，施克和認為，移工如何從藍領到中階將是重點，針對白領勞工部分，過去我國並沒有精準攬才，現在政府要化被動為主動，且要更精準，盼台灣可成為積極攬才的國家；過去勞動部主要傾向於管理，現在要變成培養，例如目前移工留才久用計畫通過，移工將有機會進階為中階，此時教育部就成為重點，現在要用投資培養的態度來提升產業勞動力素質。 社團法人勞動與發展協會理事長、臺大國發所兼任副教授辛炳隆則直言，「公共政策最怕看錯病」，要探討缺工問題成因，必須先釐清是長期結構性因素，或是短期景氣影響，若是長期結構性因素，用短期解決方式，效果恐怕是不夠的。 辛炳隆說，勞動部針對缺工議題已很努力，但「公僕難為」，對於當前勞動力政策是否有效，他提出觀察，其實過去在2014年缺工人數也曾飆高到24萬...
104資深副總暨人資長鍾文雄指出，目前缺工程度普遍、但嚴重程度不一，軟體、半導體穩健，但餐飲、零售、批發受疫情影響波動幅度較高。他建議，政府應運用彈性人才策略解決企業缺工問題，第一，人才任用年齡應有彈性，盡早將勞動力供給對象轉移到中高齡與高齡者，搭配政府對於中高齡就業促進補助與獎勵措施，與政府及中高齡人才共創就業三贏；第二，學歷與科系任用應有彈性，企業可透過適度跨科技領域的人才培訓計畫，彌補部分人才缺口；第三，工時與排班應有彈性；第四，工作地點可放寬如視訊等彈性；第五，任用關係可增加彈性，不再侷限全職（Full Time）或正職的任用關係。 勞動部勞動力發展署副署長鍾錦季則說，人口結構已不可逆，且缺工還會持續一段時間，政府資源投入潛在勞動力開發等，尤其關心青年就業問題，「很怕他們把自己關起來...
2023年12月11日 · 要讓中高齡人才成為企業新戰力，企業必須先做2大調整： 針對中高齡工作者的特質，許多企業都開始重新規畫旗下工作的分配方式。 像是老爺酒店在今年就開始招募50歲以上「壯幫手」，人力資源協理顏瑞嫻分享，「壯幫手大多不想要每天上班，但想要每周固定上班時間，這樣可以周三到周五上班、周一到周二規畫其他行程，很會安排時間。 」老爺酒店規畫了更彈性的排班方式，讓中高齡人才可以自由規畫上班時間。 統一超商（7-ELEVEN）則讓中高齡專注銷售與熟客經營、年輕夥伴則安排體力與3C相關工作。 而連鎖餐飲石二鍋則將工作以速度、複雜程度劃分成4個象限，讓高齡人才從最容易上手的職務開始加入。 統一超商也開始依年齡整合職務，讓中高齡專注銷售與熟客經營、年輕夥伴安排體力與3C工作。 圖／ 7-ELEVEN統一超商提供.
2020年4月8日 · 我們可以從當時的經驗裡學到什麼呢？ 這次的危機，又和十年前有什麼不同？ 中小企業與時薪員工受創較深. 2008年的經濟衰退導致各行業大規模的失業，從建築工人到銀行白領無一倖免。 但這次，病毒導致的失業潮，受創最深的卻是餐廳，旅遊，航空，及中小企業。 在灣區總是大排長龍的連鎖奶茶店Boba Guys日前宣布裁員400人，飯店旅遊業也陸續傳出裁員的消息。 大型科技公司包括微軟、Google、Facebook幾週前開始要求員工在家工作，也承諾會持續支付廚師、接駁車司機等時薪員工的薪水。 這些軟體公司相對受到的影響較小，亞馬遜，沃爾瑪甚至因為網購民生需求大幅增加，逆勢聘用十萬名以上員工，並增加對自動化的投資。 不過相對現金流穩定的大型公司，新創已陸續傳出融資困難的消息。
2019年10月18日 · 原因一、不會在一堆履歷石沉大海時心慌慌. 找工作本來就需要時間，但人在緊張的狀態下心情根本度日如年，很容易因為履歷沒被即時回覆而感到挫敗，這時讓自己對於時間的感知回歸正常有助於減緩焦慮，一旦設定好找工作的時間，時間軸會變得明確，你會知道你處在求職的哪個階段，還有多少時間可以繼續努力，也會提醒自己面試本就曠日費時，不需要浪費情緒在無謂的等待，這麼一想，就可以繼續振作了！ 原因二、避免在拿到一個offer就欣喜若狂地答應，錯失其他機會. 因為找工作實在太累了，多數人很想逃避這個過程，拿到offer時會說服自己接受，趕快結束求職這種難捱的日子。 但你想換工作不就是「想去更好的地方」嗎！ 一定要想想這個offer是否有比較好、是否是期待的工作！ 所以當你設定了找工作的時間，你可能會發現「咦？
