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2023年7月28日 · 主觀上，我認為自己目前的薪水還有提升空間(42*12)，但由於在科技版上耳濡目染，略知 如果不以跳槽以手段，加薪幅度非常有限，但還是希望各位前輩可以在"以不離職為手段跳 槽加薪的前提下"，討論這篇文章，謝謝。
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想問問大家關於談加薪的技巧和方法 由於我主要的職務為負責某專案的進行 (與國外公司洽談與書信往來，可能需要接待他們，且協助完成申請流程) 但是目前是在等下一個案子開始，目前的案子在收尾 主管希望我可以在收尾的過程中學習相關知識 但是三個月過去
因為是畢業後第一份工作 從來沒有談加薪的經驗 該怎麼談比較有效 加薪幅度通常是多少之類的 希望前輩們可以給我一點指教 謝謝m(_ _)m -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.88.252 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1532661945.A.A64.html
2023年7月10日 · 我目前工作第三年 兩年前加入這公司,到現在一直沒有勇氣談加薪 因為這兩年期間部門主管一個被開除,另一個不到一年被調回原部門 部門也從原本備受期待,變成被其他部門攻擊的對象 不是什麼特大型公司,但公司財務吃緊的情況甚至有上媒體版面 由於 ...
2023年4月21日 · 說真的 "談"的部份真的很少 多半都是看你過去的contributions 要吵加薪的時候 其實就是把自己過去做的事情列出來 impact多少一目了然 看完之後 所謂的"談" 其實不過就是主管問一下你想加多少 公司能加多少 最後公司核定下來結果 這之間其實不會有甚麼討論
