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但從這一頓飯之後， 我就很少聯繫他， 不是因為他沒有商業頭腦 而是他對於弱者的態度， 讓我開始擔心他的人品 想像有一天我也會變成弱者， 他會不會以同樣的態度來對我呢？每個人在社會上都有他存在的價值，
畢竟對員工來說， 一間公司如果不是給得待遇不錯， 不然就是自己做得還算開心、同事也好相處， 而這間公司也是很有前途能讓人學到東西的。 如果沒有這幾點的話， 員工不見得會想待得長久， 更可能的是一找到機會就提離職， 頭也不回地離開了， 因為心裡覺得很委屈很累了， 再待下去也沒意思。 小曹已經在這家公司工作了6年， 最近跟老闆提離職，老闆不放。 兩人委婉地談了2次還是沒談攏。 最後，老闆撂下一句話： 「你不就是為了錢嗎，別裝了！ 徹底傷了小曹的心。 其實， 很多人離職，都不是為了錢的！ 那是為了什麼呢？ 以下8條，句句扎心。 1、明天還能吃到肉嗎？ 人不可與趨勢為敵，工作也是。 有的行業夕陽西下， 有的行業像早晨的太陽，前途一片光明。 有互聯網企業迅速崛起，
你跟我談 夢想暢未來，你卻不知道，我可能活不到你說的那個明天 5. 你拿著幾百萬的年薪跟我們探討狼性文化 ... 這個企劃成功後，公司一定會幫你升級加薪 的 可是每次升官的都只有你自己 眼光狹隘的主管 往往只會找一個目光更褊狹的下屬 ...
嗎啡狼. 絕世好老闆真難做！ CEO減自己薪水加員工底薪，竟然造成公司出現這種事…怎麼和柯文哲要弄五萬戶國宅那麼像… 美國西雅圖信用卡處理公司Gravity Payments的創辦人兼執行長丹．. 普萊斯（Dan Price），曾在今年四月宣布自己減薪93%，並把員工的底薪提高到七萬美元，受到全美和全世界的關注。 沒想到只過了四個月，公司就已經出現赤字，有部分高階員工不滿求去，也有客戶離開， 丹甚至和兄弟因此產生爭幸，對簿公堂。 《紐約時報》、《每日郵報》等多家媒體報導，三十一歲的丹會這麼做是因為他曾看過一項研究，指年薪大於七萬美金的人，快樂的程度會大幅增加。 所以他宣布在未來的三年內，將公司一百二十位員工的底薪，調升到七萬美金，其中三十位員工的薪資會漲一倍。
我覺得在職場生涯中，難免要炒幾次老闆，自己的工資才能越來越高，工資是在跳槽進新公司的時候談高點的，而不是離職的時候老闆被迫給你漲工資！
生活. AlphaB. 如何讓男人為你花錢？ 女人必須做好這三點，保證你要什麼就有什麼！ 對一個女人來說，兩人交往最在乎的就是「他愛不愛你」了，相信在網路上都看過不少文章，教你如何判斷一個男人是否真的愛你，有很多方法和手段還有小技巧。 但最直接和最暴力的判斷方式，其實就是看他是否願意為你花錢。 但我們也不能因此來個二分法，為你慷慨解囊就是愛你，吝嗇小氣就是不愛。 不得不說，很多時候男人不是不願意為你花錢，而是因為你讓他卻步了，他或許還在觀察你是不是值得愛的人，又或是你有些舉動讓他不願付出在你身上。 雖然談論金錢會傷人感情，但沒有金錢，你還談什麼感情？ 如果一個男人只是說他愛你，卻在金錢方面無動於衷，那你一定要小心了，這是個危險的信號。
薪資低迷一直以來都是台灣迫切需要解決的問題之一，偏低的平均薪資讓很多現實問題一一浮上檯面，像是車貸、房貸，還有雙薪家庭的托兒問題等等，都是非常多人想要步入家庭必須優先考量的問題。 對於這樣的狀況，也有人想到如果不想雙薪，有一方要成為全職家管的話前提條件是什麼呢？ 像是最近就有鄉民在ptt發文詢問如果家庭收入只靠老公薪水，那至少要年薪多少才能讓太太成為全職家庭主婦？ 此文一出也引發鄉民熱議。 有網友問先生的年薪要多少，才能讓老婆當家庭主婦免上班。 （圖／三立新聞） 原Po在Ptt發文：「好奇問一下，家庭主婦又稱家管，家庭收入來源單靠丈夫，但很好奇大家一直在說台灣低薪22k， 所以到底年薪要多少女生才能當家庭主婦？
