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2024年4月30日 · 根據今天出爐的財政部報告，財政部表示，為鼓勵企業替基層員工加薪，經濟部會同財政部研議「中小企業發展條例」租稅優惠修正草案，其中，為提高中小企業為基層員工加薪的誘因，刪除經濟景氣指數達一定情形的啟動門檻，並將基層員工加薪的薪資費用加成減除率，由現行的130%提高至150%，且延長施行期間自今年1月1日起至122年12月31日止。 同時，財政部表示，為協助公司留住優秀人才，並鼓勵員工參與公司經營，分享營運成果，「產業創新條例」提供員工獎酬股票可選擇延緩至轉讓時課稅，並按「取得時市價」或「實際轉讓價格」兩者較低者課稅，也就是提供「延緩、擇低」課稅優惠，營造有利公司留才攬才的租稅環境。
2023年11月29日 · 企業缺工潮祭出加薪搶才，人力銀行調查指出，2023年平均年薪為新台幣69.4萬元，創8年新高，其中半導體年薪突破百萬、連續8年居冠。 不過調查發現，景氣寒冬使企業年終獎金發放規模明顯縮水，今年平均僅發1.08個月，創10年新低。
5 天前 · 去年30.7%廠商調薪創5年來次高 今年逾3成擬加薪. （中央社記者潘姿羽台北30日電）主計總處今天公布事業人力僱用狀況調查指出，隨著景氣好轉 ...
2023年11月30日 · 薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數。 舉例來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數；相較於平均數容易被極端值拉抬，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。 主計總處統計，111年受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元，年增2.37%；總薪資平均數則為69.3萬元，年增3.44%，同創4年來最大增幅。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說明，COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情意外促使數位商機大爆發，台灣科技產業受惠，締造亮眼營收，110年經濟成長率高達6.62%，廠商獲利進補之下，隔年便積極替員工加薪並發放獎金。
2021年12月23日 · （中央社記者吳家豪台北23日電）中華電信董事長謝繼茂今天發信給員工，宣布明年1月1日起加薪，平均調薪幅度4%，並加發一次性激勵獎金新台幣5000元。 謝繼茂在信中表示，為激勵全體員工戮力衝刺，並自明年起以全新的組織架構，開疆闢土帶動業務成長，中華電信決定明年1月1日起調薪，平均調薪幅度為4%，調薪項目包括職階待遇、職務待遇2項，另調整駕駛津貼發放標準。 為獎勵全體員工努力完成民國110年稅前淨利超越基本目標績效，中華電信再加發員工一次性激勵金5000元，鼓勵員工再接再厲衝刺業務。 謝繼茂說，各事業群也會設計獎勵機制，增加員工的變動薪資，引領員工努力投入客戶導向的服務，進而獲得更多回報。
2016年4月27日 · 邱俊榮表示，過去一談到加薪，部分官員反映產業恐受影響，呼籲先讓產業賺錢再談加薪，但他反問若廠商一加薪就會倒，還期待廠商賺錢的時候會幫員工加薪嗎？ 邱俊榮分析，TPP除了有市場准入部分，還包含法規條文，即提高勞動、環境保護標準及加強智財權保護等，儘管成本會因符合上述法規規範而提高，但有助台灣體質調整。 1050427. #台灣. #邱俊榮. #魏應充. 邱俊榮. 中國端午連假消費動能失 經濟低迷恐淪長期問題 自由化浪潮一波波叩關 台灣經貿轉型跌宕起伏逾30年. 本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。 （中央社記者黃巧雯台北27日電）政府積極推動加入跨太平洋夥伴協定（TPP）。
2023年1月1日 · 餐飲業加薪大搶人才 連鎖集團缺工找解方. 2023/1/1 11:57（1/1 14:51 更新） 餐飲業缺工，連鎖集團加薪搶人才，王品的鐵板燒品牌開出儲備主廚及鐵板燒師傅等160名職缺，歷經一年半培訓、考核通過，月薪上看新台幣6.5萬元。 （王品提供）中央社記者江明晏傳真 112年1月1日. （中央社記者江明晏台北1日電）餐飲業疫後營運大幅回溫，更看好內需積極展店徵才，但服務業近期面臨「人力荒」，恐讓正值旺季的餐飲業前景蒙塵，連鎖集團今年起紛紛加薪搶人才，也為緩解人力缺口找解方。 不少消費者近期到餐廳用餐，普遍都發現餐飲服務生應接不暇，餐點供應等待時間拉長，許多餐飲從業人員更透過網路匿名分享「忙到翻」、「工時太長很辛苦」、「壓力大」等心聲。
