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2024年4月21日 · 跟领导谈加薪是要有依据的，1:先去找一家公司面试，并拿到Offer，工资要高于现在这家公司。 2:要先摆出你的成绩，这个成绩要显著。 3:要说你的态度，任劳任怨，比如可以说加班时间。 4:要先进行横向比较，哪家公司的谁谁谁，工资待遇如何。 5:要说出自己的困难，最近家里生活压力大，诉说着自己的不容易。 6:诉说自己的要加多少钱工资，然后说自己跟公司有感情奈何自己生活所迫。 7:如果加不了的后果，然后把Offer拿出来给你领导浏览一下。 最后跟结果。 发布于 2024-04-22 10:53. 临江望渡 . 深圳TCL新技术有限公司 员工. 跟领导谈加薪是一个需要策略和准备的过程，以下是一些可以提高成功率的策略： 1.
189. 被浏览. 89,157. 4 个回答. 默认排序. 小川叔. 大叔、吃货、作家、话唠. 508 人赞同了该回答. 从月薪五千到年薪三十万，说说涨工资那点事儿. 我先说说我少年时代一次不太成功的提出加薪申请的经历。 那是来北京的第一年，当时的我还是一个小屌丝，关于那段苦逼加班的岁月其他文字里提过这里就不一一赘述了。 【见这里： 如果领导是你的朋友，会更好么？ 】 试用期的薪水1700元，公司提供宿舍。 我的试用期比别人都长，四个月，还差点一直拖着不转正，因为领导对我的能力并不满意，也放出话说只要找到合适的人我就会被开除，所以这也导致了我日后的职场生涯里会有一种莫名其妙的危机感。
1. 如果你不是直接对老板负责的高管，一般来说你谈薪资的对象也就是题目里面说的老板实际上应该是你的顶头上司。 2. 具我所知大部分员工的顶头上司并没有完全的工资决定权，所以我觉得谈薪资最应该明确的一点是： 顶头上司是你在这场谈判中的战友而非对立面 。 你应该靠他主动帮你争取工资上调，而不是将他作为你谈判工资的对象。 3. 顶头上司的职责是保持团队的生产力，同时尽量缩减人员成本，所以要将其争取为你的战友，必须要促使其对你薪资是否调整一事有一个权衡并得出一个结论：这家伙应该涨工资。 4. 我认为，充满自信地以“我认为目前薪资水平不反应我的付出和劳动结果”这种谈法是幼稚的 。
资！ 这是一个严肃的话题。 你需要注意四点。 1、审时度势很重要. 你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。 否则，突然提出，只会使老板反感。 最适合谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2、抓住业绩是关键. 不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。 你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。 抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。 先说服了自己，你才有可能说服老板。 3、摸准加薪的时间表. 掌握公司的加薪时间是很重要的。 大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
2023年8月10日 · 1.表达自己的价值：在和雇主或上司谈论加薪时，可以重点强调自己在工作中的贡献和价值，例如过去一段时间所取得的成就、完成的任务，以及为公司带来的收益和利益等。 这样可以让对方更加了解您的工作表现，从而更容易理解您的加薪要求。 2.了解公司的薪资制度：在提出加薪要求之前，建议先了解公司的 薪资制度 和规定，以及薪资涨幅的标准和周期等。 这样可以帮助您更准确地估计自己的加薪空间，同时也有助于您提出更有说服力的加薪要求。 1.指出自己的成长和发展空间：如果您已经在公司工作了一段时间，可以向上司或雇主展示自己的成长和发展空间，例如您正在学习新的技能或拓展自己的职业领域等。 这样可以让对方更容易理解您的期望和加薪要求。
我把谈加薪这个事呢 ， 分成了两个阶段 ， 第一个阶段叫做事前准备阶段 。 第二个阶段才是怎么谈 。 我们先来看第一个阶段 ， 你需要要做两点判断 ， 做到心里有底 ： 第一、判断提的时机是否合适：你呢，要分析一下公司当下以及未来的效益和业绩如何：如果公司效益不好，这绝不是个提涨薪的时机，但比如你们公司当下业绩不错，或是未来大有发展，而你又能在其中起到关键作用，那此事可谈。 第二、判断加薪需求是否合理？ 谈之前，你要调研一下你们的薪资体系是什么样子的？ 因为一般情况下公司都会有加薪的规则，这个规则能帮助你衡量你提加薪要求是否合理的，以便心里有数。 这两点都调研清楚了 ， 发现确实工资太低了 。
2018年11月21日 · 绘画爱好者. 11 人赞同了该回答. 一. 先说加薪谈判前需要做好的5个准备。 第一，尽可能多地获取信息，用信息武装自己。 在 薪资谈判 中，要先了解自己在经验和实际表现方面带来的价值。 你需要了解的信息包括：公司内外和你同样职位的人的薪酬情况；其他人是否曾通过谈判获得更高的薪水？ 雇主的反应如何？ 公司（或单位或团队）正处于增长期还是衰落期（这可能影响它给你加薪的能力）？ 公司的 薪酬政策 是什么？ 你可能无法掌握全部信息，但你掌握的越多，你涨薪的理由就越清晰、越有力、越理性。 第二，考虑其他公司提供的工作机会。
