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2023年7月5日 · 土銀為增進員工對職業安全衛生認知，定期實施安全衛生教育訓練及健康諮詢，包括新進員工及在職員工接受安全衛生教育訓練、各營業單位設置職業安全衛生業務主管及急救人員，並經安全衛生教育訓練取得資格，另依規定定期複訓。 2022 年共計舉辦 3 場職業安全衛生訓練講座（210 分鐘），參與人次 692 人。 土銀積極推動職業安全衛生重點查核，並將職安業務納入營業單位管理績效考核，以確保各單位的落實與重視。 土銀不定期派員至分行查核，以確保各單位遵守職業安全衛生制度，並由護理人員進行同仁健康管理，完善土銀的職業安全衛生制度；查核項目包括二氧化碳作業環境監測報告、執行職務遭受不法侵害預防計畫、查核異常工作負荷預防計畫、人因性危害預防計畫等。 2022 年具體查核情況詳見下表： 健康促進.
員工組成及多元包容. 土銀致力建立一個多元包容的企業文化，提供員工公平完善的薪資獎酬制度及升遷管道、多元化的訓練發展及健康安全的職場，使員工在無後顧之憂的工作環境下發揮所長。 土銀之人員進用係依「財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法」規定，並考量整體業務發展及人力規劃，以公開甄試方式，委託行外專業試務機構辦理，並無因性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等有不同的待遇。 此外，土銀也透過推動各項優於法規的措施及管理機制，創造性別友善職場與機制。 2022 年底土銀正式員工總人數（含臺灣及海外地區員工）為 5,752 人，皆為全職員工。
性別平權措施與推動母性職場照護. 土銀推動母性健康保護計畫，就孕期及產後1 年內女性員工，安排職業醫學科醫師面談指導、風險分級管理及工作適性評估等母性健康保護措施，共計17 人次。 為協助員工育嬰以促進工作與家庭生活平衡，土銀因應政府政策推動完善育嬰留職停薪制度，另訂「員工請假須知」，女性員工生產核給娩假 42 天（必要時得於分娩前先申請部份娩假，並以 12 日為限）、陪產假 7 天、家庭照顧假 7天、產前假 8 天。 另訂有育嬰留職停薪機制，2022 年申請育嬰留職停薪者，女性員工 62 人、男性員工 17 人；男、女性育嬰留職停薪復職率均達 100%。
土銀為加強培育國際金融管理人才及培養行員終身學習觀念，全面提升人力素質，除每年辦理英語訓練班，亦提供在職進修及證照補助，藉以鼓勵同仁利用公餘時間進修。 培育體育人才，推廣全員運動. 運動員招募. 土銀重視運動行員員工教育訓練，依「財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法」招考與進用羽球隊員及網球隊員，薪資、福利及獎金均比照行員辦理。 土銀擴編甲組羽球隊正式隊員員額 10 人，並分 3 年逐年視球隊需要，提報人力資源處對外招考晉用，擴編後羽球隊編制總人數為 26 人；2022年羽球隊對外招考 6 人，共 4 人完成報到手續。 此外，土銀另與臺北市立大學等 9 所學校 ( 包含羽球隊 6 所、網球隊 3 所) 遴選及簽署建教合作，培養基層羽、網球選手。 運動員培訓.
土銀致力建立一個多元包容的企業文化,深信員工是金融服務業的核心,土銀提供員工公平完善的薪資獎酬制度及升遷管道、多元化的訓練發展及健康安全的職場,使員工在無後顧之憂的工作環境下發揮所長,提供最專業、優質的服務品質。 土銀重視全體員工之獨特價值,同時堅信尊重個體員工的差異是企業競爭力的基礎,土銀之人員進用係依「財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法」規定,並考量整體業務發展及人力規劃,以公開甄試方式,委託行外專業試務機構辦理,並無因性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等有不同的待遇。 此外,土銀也推動性別友善機制,透過各項優於法規的措施及管理機制,創造性別友善職場。 土銀員工性別與工作地區統計. 台灣男性員工. 3,080 2,649. 3,075 2,622.
土銀為增進員工對職業安全衛生認知,定期實施安全衛生教育訓練及健康諮詢,包括新進員工及在職員工接受安全衛生教育訓練、各營業單位設置職業安全衛生業務主管及急救人員並經安全衛生教育訓練取得資格,另依規定定期複訓。 2021年共計舉辦四場職業安全訓練講座(260分鐘),並透過土銀線上數位教學系統,提供全行員工、駕駛相關、以及廚工相關之安全衛生教育訓練;此外,土銀亦開設「心肺復甦術及哈姆立克法操作」課程,使全體行員熟知急救教育訓練相關資訊。 114. LAND BANK OF TAIWAN ESG Report 2021. 01. 永續發展. 02. 公司治理. 03. 永續金融永續金融. 04. 客戶權益. 環境永續05 環境永續. 員工照護06. 社會參與07社會參與.
土銀致力建立一個多元包容的企業文化,深信員工是金融服務業的核心,土銀提供員工公平完善的薪資獎酬制度及升遷管道、多元化的訓練發展及健康安全的職場,使員工在無後顧之憂的工作環境下發揮所長,提供最專業、優質的服務品質。 土銀重視全體員工之獨特價值,同時堅信尊重個體員工的差異是企業競爭力的基礎,土銀之人員進用係依「財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法」規定,並考量整體業務發展及人力規劃,以公開甄試方式,委託行外專業試務機構辦理,並無因性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等有不同的待遇。 此外,土銀也推動性別友善機制,透過各項優於法規的措施及管理機制,創造性別友善職場。 土銀員工性別與工作地區統計. 台灣男性員工. 3,080 2,649. 3,075 2,622.
