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職場霸凌 [1] [2] （英語： Workplace bullying ），又稱 職場暴力 ，泛指在工作場所裡，個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的 霸凌 行為。 包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。 和 校園霸凌 不同，職場霸凌通常會在不違背既定規則和政策的運作下進行，而這種不違背既定規則和政策運作的對他人的侵害，往往牽涉操縱、掩蓋、別有所指的話（如講出事實甲，但搬出事實甲在給定的場合暗示乙是壞人或乙的主意不值得被採用等）等不全然誠實的行為，也就俗稱的耍 心機 、算計他人、搞小動作等；每個人都有可能參與或主動施行職場霸凌，霸凌者可以是同僚，也可能是下屬，不過通常職場霸凌發生於上司對下屬之間。
2023年12月7日 · 16种语言. 条目. 讨论. 大陆简体. 阅读. 工具. 职场欺凌 [1] [2] （英语： Workplace bullying ），又称 职场暴力 ，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的 欺凌 行为。 包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。 和 校园欺凌 不同，职场欺凌通常会在不违背既定规则和政策的运作下进行，而这种不违背既定规则和政策运作的对他人的侵害，往往牵涉操纵、掩盖、别有所指的话（如讲出事实甲，但搬出事实甲在给定的场合暗示乙是坏人或乙的主意不值得被采用等）等不全然诚实的行为，也就俗称的耍 心机 、算计他人、搞小动作等；每个人都有可能参与或主动施行职场欺凌，欺凌者可以是同僚，也可能是下属，不过通常职场欺凌发生于上司对下属之间。
2024年4月30日 · 霸凌 （英語： Bullying ），指的是一種長時間持續的與當下立即發生的、並對個人在心理、身體和言語遭受的攻擊，且因為霸凌者與受害者之間的權力或體型等因素不對等，而不敢或無法有效的反抗 [1] 。 霸凌的霸凌者可以是個人，也可以是群體，透過對受害人身心的壓迫，造成受害人感到 憤怒 、 痛苦 、 羞恥 、 尷尬 、 恐懼 、以及 憂鬱 [2] 。
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案例. 参见. 参考资料. 延伸导读. 外部链接. 职场欺凌. 职场霸凌 [1] [2] （英语： Workplace bullying ），又称 职场暴力 ，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的 霸凌 行为。 包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。 和 校园霸凌 不同，职场霸凌通常会在不违背既定规则和政策的运作下进行，而这种不违背既定规则和政策运作的对他人的侵害，往往牵涉操纵、掩盖、别有所指的话（如讲出事实甲，但搬出事实甲在给定的场合暗示乙是坏人或乙的主意不值得被采用等）等不全然诚实的行为，也就俗称的耍 心机 、算计他人、搞小动作等；每个人都有可能参与或主动施行职场霸凌，霸凌者可以是同僚，也可能是下属，不过通常职场霸凌发生于上司对下属之间。
2024年4月30日 · 欺凌 （英語： Bullying ），指的是一種長時間持續的與當下立即發生的、並對個人在心理、身體和言語遭受的攻擊，且因為欺凌者與受害者之間的權力或體型等因素不對等，而不敢或無法有效的反抗 [1] 。 欺凌的欺凌者可以是個人，也可以是群體，透過對受害人身心的壓迫，造成受害人感到 憤怒 、 痛苦 、 羞恥 、 尷尬 、 恐懼 、以及 憂鬱 [2] 。
參考文獻. 霸凌. 在2015年，世界各地13-15歲青少年在過去數月間曾經受霸凌所害的比例。 米納斯吉拉斯科技教育聯邦中心 反霸凌活動的宣導海報. 霸凌 （英語： Bullying ），指的是一種長時間持續的與當下立即發生的、並對個人在心理、身體和言語遭受的攻擊，且因為欺凌者與受害者之間的權力或體型等因素不對等，而不敢或無法有效的反抗 [1] 。 霸凌的欺凌者可以是個人，也可以是群體，透過對受害人身心的壓迫，造成受害人感到 憤怒 、 痛苦 、 羞恥 、 尷尬 、 恐懼 、以及 憂鬱 [2] 。
集體霸凌 （英語：Mobbing）是指一群人集體 霸凌 某一個人的情況。 這種行為可在學校和工作場所發生。 同事集體以 造谣 、暗示、恐吓、 羞辱 、诋毁、孤立等方式迫使某人亂職的情況，也可稱之為騷擾 [1] 。 概念發展. 康拉德·洛伦兹 在其著作《 論攻擊性 》（1966）中，首次描述了鳥類等動物的集體欺凌行為，並把其歸結於 达尔文式 的生存斗争本能。 在他看来，大多数人先天便會有類似的衝動，但他們最終卻能以理性控制之 [2] 。 到了1970年代，瑞典醫師彼得·保罗·海尼曼（Peter-Paul Heinemann）應用了洛伦兹的概念，以之形容一群孩童對一名同輩目標的攻擊性行為 [2] 。
