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2023年7月5日 · 第1種：人員流動率大. 這是目前很常見的狀況，尤其在生產單位的基層，常常流動率高於到職率。 也因為這樣，基層經常找不到員工，所以就需要一直把職缺廣告開著，讓履歷能一直進來。 但職缺廣告一直開著，履歷就會進來嗎？ 實際上是適得其反，有時求職者，反而會覺得經常看到職缺開著，會有覺得這工作流動率大，所以就不投履歷了。 只有少部分履歷是誤打誤撞，又剛好符合用人單位的需求才錄取的，但這樣的機率微乎其微。 第2種：人力資源長期招募. 所謂長期招募，雖然有刊登職缺，但不代表真的有職缺。 而是因為人力資源部門，需要穩定的運作。 人力資源部門，運作的其中一項就是蒐集履歷並建檔，這過程不單純只有蒐集履歷而已，還有履歷面試後的評分，建檔適合招募的履歷資料於公司內部系統。
2020年3月13日 · 一般來說，大多數人會選擇退休後找新工作，繼續工作到74歲，到83歲也剩下9年，符合30歲的年輕人小凡最早的規畫。 可是通常計畫趕不上變化，很多不可預期性的事件不斷發生，如果做不動怎麼辦？
2018年11月29日 · 今天要介紹的是，萬一遇上公司倒閉、停業、歇業的狀況，辛苦了好幾個月，卻拿不到工資，該怎麼辦？ 其實為了預防這類狀況，保障勞工，你可申請「積欠工資墊償」。
2019年10月24日 · 想過嗎？萬一70歲才能領勞保年金，而你60歲被失業，再也找不到工作，這10年怎麼過日子？只能坐吃山空，憂鬱到睡不著覺。那麼你是不是好奇，台灣人最早退出就業市場的原因？先來聽聽政府官員的說法，還真令人欲哭無淚。
2023年6月28日 · 我們先來分析一下「希望薪水能愈來愈少」這件事的思考邏輯。 財務工程的逆向思考. 首先，要確認支出是否已被整理過，「收入大於支出」相信是大家再熟悉不過的理財公式，但大多會聚焦在如何增加收入（開源）這個部分，卻忽略了降低支出（節流）也能讓這個公式成立。 所以往往透過財務諮詢及定期檢討，讓生活的非必要開銷下降，就不用一味的追求收入增加，畢竟「高收入卻零存款」的諮詢個案是很常見的！ 更重要的是，其實薪資的增加與否，並不是我們能決定的，而是老闆！ 一旦支出的部分經檢討調整後，能夠降至一定的水位，達成穩定的平均支出，而閒置資金自然也就增加了。 接下來就是如何運用這筆被努力省出來的閒置資金。 近年來國人熱衷投資有定期配息的理財商品，例如股票、基金、ETF等。
2023年6月2日 · 「工作沒了大不了再找，幹麻折騰自己？你的胃不好，裝什麼酒仙？」 「我又不是你，想找工作馬上就能找到。我只是一個小助理，除了訂票做表格，除了打雜，什麼都不會。快30歲了，還要跟剛畢業的小朋友競爭工作崗位，太慘了吧。」 「我有點後悔 ...
2021年11月2日 · 找工作就是賣乖、賣態度，不要有太多自己的意見。 因為現階段的你，沒有太多本錢跟人叫板。 當你有了一定的業界經驗時，換工作就要越謹慎。
&ck=16ECC854251E72C61B40199B5AFBE269&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "找不到工作怎麼辦1")
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&ck=E6239FA457F0EF47472B466B08D00834&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "找不到工作怎麼辦3")
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