搜尋結果
- 用「安靜解僱」回應「安靜辭職」，反而形成一個負能量循環
- 員工面對「安靜解僱」，可以怎麼做？
- 杜絕安靜辭職、解僱的惡性循環，企業該怎麼做？
根據求職履歷顧問公司 Resume Builder 的調查，有大約 3 分之 1 的經理人正利用「安靜解僱」來回應「安靜辭職」，更有高達九成的經理人表示，面對安靜離職者，會拒絕為他們升職或加薪。 對此，就業網站 Adzuna 的客戶長路易斯（Paul Lewis）指出，安靜解僱和安靜辭職，兩者一來一往之間，會形成一個生產力低落，又使人心累的負能量循環。英國職場教練公司EZRA Coaching創辦人兼執行長執行官戈德堡（Nick Goldberg）則認為，「安靜解僱」和「安靜辭職」終究是一個組織透明度的問題，兩者皆會使工作環境的互動變得愈來愈不直接，甚至有害。 「這對公司很有用……最後員工會對自己表現感到無力、孤立、不被重視，最後自己離開。」招聘人員迪爾伯（Bonnie Dilber）在自己...
羅斯可藍絲指出，在當前普遍的遠端或者混合辦公的環境下，「安靜解僱」更常發生，因此「上下屬之間不在辦公室碰面，更需要有意識地進行交流。」 若你發現上司似乎在「安靜解僱」你，員工可以這麼做來促進雙邊的溝通：
「安靜解僱，會剝奪員工尋求有意義的工作經驗。當工作缺乏意義時，忠誠度、留任率和整體滿意度都會以組織層級下降。」戈德堡（Nick Goldberg）說。華盛頓也認為，「安靜解僱」是領導力薄弱的表現，「會這樣做的管理階層，通常不具備根據績效、和員工期望進行積極回饋和對話的能力。」 如果企業想要終結安靜辭職和解僱的惡性循環，就需要在培養領導者上進行明智的投資，以創造有目的性、開放的組織文化。
2023年6月16日 · 和碩董事長童子賢15日在股東常會表示，「我們不會輕易去思考裁員這兩個字」，會很慎重，除非「傷筋錯骨」，否則企業不應該輕易動用裁員。. 華碩傳出裁員消息但隨即遭公司否認。. 童子賢分析，裁員有點像醫學上的外科手術，已經是很嚴重的狀況 ...
2022年9月22日 · 對部分員工下30天通牒，找不到工作就得走人. Meta內部正在進行一次「委婉」的裁員，以部門重組的名義給予受影響30天緩衝期，如沒能在期限內找到新職缺，就得收拾包袱走人。. 陳建鈞. Meta反向「安靜解僱」？. 對部分員工下30天通牒，找不到工作就得 ...
2021年11月11日 · 矽谷史無前例的員工革命來了. 拒回辦公室的現象已在矽谷全面發酵，這麼大的變化在兩年前是沒有人能夠想得到的。 到底是什麼力量在過去的20個月改變了這一切 ？ ＃職場. 鱸魚. 在這扇窗子面前坐了602天之後，我終於第一次回到辦公室上班。 回去是想看看老朋友，也順便給點面子。 結果老朋友沒看到，面子給了也沒人知道。 從7月1號園區就開放回來工作，也許是試水溫作為下一步計劃的藍圖。 當然這是自願。 最早說是九月1號全面回來上班，後來延到十月，現在延到明年一月。 這一延再延，也許是為了疫情，也許是為了不願意告訴我們的原因。 而這個現象在矽谷非常普遍。 圖／ VOCUS方格子. 要回去當然是還是回到原本屬於自己的那個老座位。
2016年10月11日 · LinkedIn 推新功能讓你能輕鬆偷偷找工作. 全球最大的職場社群網站 LinkedIn 近日正式推出「開放候選人」的功能，只要經過簡單幾個步驟就能輕鬆設定向原公司以外的人資，或是獵人頭公司公開自己的履歷，讓你偷偷找工作也不會被主管發現。 ＃LinkedIn ＃人才. 科技新報 Technews. 一份適合自己的工作帶你上天堂，不適合自己的工作就感覺好像在住牢房，但又不得不繼續堅持下去餬口飯吃，想換工作又怕現任的老闆或主管發現，到底該如何是好？ 而全球最大的職場社群網站 LinkedIn 了解到求職者的心聲，近日正式推出「開放候選人」的功能，讓你偷偷找工作也不會被主管發現。 圖／ Flickr/Ben Scholzen.
2019年10月18日 · 原因一、不會在一堆履歷石沉大海時心慌慌. 找工作本來就需要時間，但人在緊張的狀態下心情根本度日如年，很容易因為履歷沒被即時回覆而感到挫敗，這時讓自己對於時間的感知回歸正常有助於減緩焦慮，一旦設定好找工作的時間，時間軸會變得明確，你會知道你處在求職的哪個階段，還有多少時間可以繼續努力，也會提醒自己面試本就曠日費時，不需要浪費情緒在無謂的等待，這麼一想，就可以繼續振作了！ 原因二、避免在拿到一個offer就欣喜若狂地答應，錯失其他機會. 因為找工作實在太累了，多數人很想逃避這個過程，拿到offer時會說服自己接受，趕快結束求職這種難捱的日子。 但你想換工作不就是「想去更好的地方」嗎！ 一定要想想這個offer是否有比較好、是否是期待的工作！ 所以當你設定了找工作的時間，你可能會發現「咦？
2022年5月25日 · 履歷簡潔出色可以帶來好感度. 履歷是找工作的敲門磚，有高達51.4%受訪者坦言，自我推薦函最難撰寫，其次則是外文自傳44.6%、中文自傳33.0%、期望待遇28.6%及作品集整理26.6%。 調查也發現，在應徵不同的職務時，仍有兩成求職者採取一式履歷用到底，而沒有特製化。 在應徵工作的薪資待遇欄位，多數人填寫依公司規定36.4%，其次則是面議34.5%、照實填寫期待的薪資區間22.3%及跳過不填6.8%。 陳尹柔表示，一份簡潔出色的履歷，可以帶來好感度，進而增加錄取的機率，且每個工作需要的職能與專長皆不相同，並不鼓勵新鮮人一式履歷用到底，而且也容易予人不夠了解職務的負面印象，對於求職並無益處。 為鼓勵社會新鮮人，可利用履歷盤點回顧社團、打工、實習、競賽等經歷所帶來的成長養份。
