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1、带你剖析找不到工作，涨不了薪背后的深层原因. 这可能是许多职场人正面临的困局，他们或许在公司内部只是一个接需求、完成任务的熟练工种，缺乏对工作深层次的思考和理解。 又或者公司的协作流程封闭，业务方向频繁变动，让他们难以找到稳定的职业发展路径。 这个部分老师会带大家剖析B端产品经理求职/职业发展困局背后的深层原因。 2、揭秘职场竞争中的隐形规则. 任何一个岗位都是有层级的，产品经理也是如此-初中高级对应的能力不同。 市场也对这些产品经理有着不同阶段的考验！ 这个部分老师会分享一些产品竞争中的隐形规则，带你看清真相。 3、解析不同层级产品人需要具备的能力模型. 最后，老师也会基于大家不同行业和工作年限，解析产品人需要具备的能力模型。 帮助大家更好的梳理职业发展路径.
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90年代的中国，经济起飞，欣欣向荣，一切都是未来可期的模样，就连国足，也是一股子剑指世界杯的精气神。 而你，一个年轻人，站在这风起云涌的时代面前，你要投身浪潮，勇立潮头。 于是你决定找一份工作。 那么问题来了，你会选择怎样的求职渠道？ 是在招聘网站上像王多鱼撒钱一样海投简历？ 还是在网上观看各种直播宣讲会，感受赛博时代的校园招聘？ 或是莫名其妙接到如同诈骗一般的猎头电话，告诉你他们这里有个月薪5000的高端岗位要不要来试试？ 抱歉，在你所在的年代，这些方便的手段都还还没出现。 身为打工人的你，要找一份靠谱的工作，要么去当地的人才市场和招聘会上碰碰运气，要么买几份本地报刊，看看那里的招聘版面有没有合适的机会。 运气好，你还可以在旁边的征婚交友板块找到愿意重金求子的富婆。 而中国的网络招聘市场，...
那么，潮水转向了哪里呢？ 在我看来，有三个比较明显的趋势。 第一类是职业社交，代表产品是LinkedIn领英，还有它在中国的对标产品脉脉。 所谓职业社交，主要是让职场人互相勾搭，交换名片，建立人脉。 好处在于，它确实能帮助人才展示自己的能力、人脉，建立一定的影响力，并且被猎头看到。 但问题在于它并不是纯粹的招聘产品，无法真正解决求职和招人的问题。 第二类则是垂直招聘，代表产品是拉勾。 垂直招聘更像是智联或者前程无忧的进化版本，每个垂直招聘网站只针对特定的行业。 例如拉勾就只针对互联网行业，丁香人才网针对医疗行业。 因为垂直于特定行业，这些网站在岗位颗粒度细化和客户服务的专业度上就会做得比较好。 但问题在于，只有少数规模大，资金充足，人员流动性强的行业，能撑起垂直招聘平台。而且专注特定行业的招...
为什么聊天，成为了终极的产品形态？ 事实上，招聘和婚恋的终极目的，都是人的交付。 无论是把人交付给一家企业，还是恋人之间互相交付，主体都是「人」。 而人的价值是最难被标准化的。 这里的难又分为三个层次： 1.人的价值很难被描述，无论是应聘简历还是征婚启事，在具体的人面前都显得单薄。 2.市场的需求也是多样的，同一个价值体系和标准，无法适用于所有的招聘/婚恋场景 3.招聘和婚恋，本质上都是多个市场组成的，大城市和小城市，高收入者和低收入者并不存在于同一个市场。而市场本身又可以被垂直细分，例如互联网和金融，也例如婚姻介绍和恋爱交友。不同的市场里，人的价值又是不同的。 越难以被标准化的产品，越需要大量的沟通，大量的信息交换来实现匹配。 就像你在淘宝和京东买东西，根本不需要和卖家对话。但在闲鱼买二手...
2022年9月11日 · 有网友建议找不到工作的不要迷茫，放下身段，从头再来；也有网友表示自己半年才找到合适的，并鼓励找不到那些找不到工作的要坚持住。 有网友表示，自己被教培裁员，经过几个月终于找到一份人事的工作。
2022年5月19日 · 据中国就业研究所联合智联招聘最新发布的2022年第一季度《中国就业市场景气报告》显示，2022年一季度中国就业市场求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅，且进入5月，新一批应届生马上就要踏入职场，工作岗位更显“僧多粥少”，如何在激烈的竞争中获得自己心仪的工作呢，作者通过举例来分析招聘中可能会产生的问题，一起来看看吧。 一、那些“待业”的2021届毕业生. 毕业10个月后，准确点说，是待业10个月后，2021届毕业生丁雨萌，知道自己“已经不能不着急了”。 “工科女”的就业形势本就不明朗。 作为双非一本土木工程专业的毕业生，她唯一的求职意向还是，回到自己的家乡——北方的一座三线小城。 难度似乎更大了，纵观整个校招岗位，不是base在北上广深，就是在大学所在地。
2023年4月11日 · 第一阶段：逃避. 2018年，从南方一所风景秀丽、建筑奇特的学校毕业后，并没有选择马上进入职场，而是选择了考研，家里人也是很支持继续深造。 当年的考研人数只有去年考研人数的一半而已，如预想的那样，没有考上，因为一开始的出发点就是不对的。 选择考研最大的原因其实是为了逃避，逃避现实、逃避工作，而不只是想考上研究生。 不纯的动机加上没有好的学习方法和学习能力，自然只能成为考研大军中被碾压的一枚棋子。 在大学，学的是影视动画专业，专业水平很一般，而且还不怎么喜欢一直画画画的。 毕业后也不知道该做什么工作，很迷茫、很恐惧。 所以，就选择了考研来逃避工作。 初试过后，其实已经知道了没戏，还是选择继续逃避。
2019年10月24日 · 2019-10-24. 23 评论 12003 浏览 112 收藏 12 分钟. 🔗 B端产品经理需要更多地考虑产品的功能性、稳定性、安全性、合规性等，而C端产品经理需要更多地考虑产品的易用性. 高级产品经理最难找工作，降维打击看似解药，实际上是慢性毒药，让我们逐渐失去竞争力。 2019年，找工作难吗？ 真的难。 原本一个月能找到的工作，现在要3个月甚至更长的时间，整个市场充斥着降维打击的战役，相对于每一位产品经理而言，求职都变得困难许多。 一方面是因为市场竞争越来越激烈，另一方面， 也是因为我们不懂得产品经理如何找工作。 什么样的产品经理找工作最难？ 很多人认为，产品新人找工作最难，没经验，没背景，也没技能，对企业的价值微乎其微，是真的很难。
2022年10月10日 · 一开始找工作信心满满，想想自己作为阿里P7的身份，工作肯定是容易找的，可以去其他大厂带数据小组，也可以去大型传统企业做数据总监，如果有人介绍的话还能去新能源行业做数据技术负责人，
&ck=0516A4574E6E05917905D16049080455&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "找不到工作怎麼辦1")
&ck=4B346DBFAB2D59872B2258087E3A679F&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "找不到工作怎麼辦2")
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