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找不到工作的話呢，那對不起，兩年後就續簽不到；找得到的話，歡迎你留在香港！ 」孫玉菡在訪問指，如果申請人單純因為特區護照旅行方便、香港樣樣都好，他就提醒對方該「考慮兩年後怎麼辦」。 [4] 統計數字 [ 編輯] 2023年1月27日 (計劃推出30日後)，香港 勞工及福利局 表示高端人才通行證計劃接獲7,417宗申請，當中近5,800宗獲批，286宗被拒，而A類申請人有1,172人。 [5] 在 立法會 前廳交流會上勞福局局長 孫玉菡 向議員表示，「高才通」申請有三分一來自海外，三分二來自 中國內地 。
香港繁體. 工具. 彈性工時 （英語： Flextime、Flexible working hours ），是彈性利用正常工作時間的概念，為一種可變動性工作時間表，有別於需要員工朝九晚五的制式化傳統工作時間。 在彈性工時下，一天中有一個核心時段（大約是總工時／工作日中的百分之五十）要求員工一定要在其工作崗位上，在僱主或主管所期望的每日總工時不變之基礎下，員工可以選擇何時上下班，依其需求彈性調整（提早或延後）其工作時間，但須完成必要之工作。 起源 [ 編輯]
《怎麼辦？ 》原封面. 《 怎麼辦？ （我們運動中的迫切問題） 》（俄語： Что делать? Наболевшие вопросы нашего движения ），是 列寧 於1901年撰寫並於1902年出版的政治小冊子。 列寧說，這篇文章代表了「一個骨架，將在現在準備印刷的小冊子中更詳細地闡述」，它的標題來自19世紀俄國革命家 尼古拉·車爾尼雪夫斯基 的同名小說。 列寧認為，工人階級不會僅僅通過在工資、工作時間等方面與雇主的經濟鬥爭而自發地成為政治上的階級。 為了把工人階級轉變為馬克思主義，列寧堅持認為馬克思主義者應該組成一個政黨，或者說「 先鋒隊 」，這些革命者應該在工人中間傳播馬克思主義的政治思想。 參考文獻 [ 編輯] 俄語 維基文庫 中相關的原始文獻： 怎麼辦？
起源. 彈性工時制度起源於最早出現於西德，1950年代至1960年代處於經濟奇蹟時期，德國經濟學家因此提出彈性工時制，其目的是為了使家庭主婦投入職場，消除勞工短缺問題，為了吸引婦女投身經濟社會，Christel Kaemerer建議企業允許員工在不影響工作情況下，自由選擇符合自己的工作時間，使婦女能兼顧家庭事務與工作。 此外，也幫助員工避免因交通尖峰時段而造成的遲到問題。 彈性工時之分類. 彈性工作時間則顧名思義是員工自由選擇上下班時間，但仍需要達到規定之每日工作時間。 使用彈性工時制的企業，其員工每日工作時間可分為三部分：上班彈性工作時間、核心工作時間、下班彈性工作時間。 而核心工作時段是指每日有固定某幾個小時所有員工皆必須在工作單位場所上班的時間。 可將核心時間分成三類：
高端人才通行證計劃（英語： Top Talent Pass Scheme (TTPS) ），簡稱「高才通計劃」，是香港特別行政區政府為吸引世界各地具豐富工作經驗及高學歷的高才到香港，解決因為香港人口老化和香港移民潮造成的工作勞動力下降，支持香港經濟發展的入境計劃。
中國職場女白領 藍領勞工 職業（英語： Job ），是一種日常性的規律勞動，其目的在於換取勞動所得（也就是薪資），以維持生活所需，亦象徵在社會上的地位和名譽等等。 職場上的專門行業，是對勞動的分類。職業是社會分工的產物，西方 商品 經濟發達的社會，通常指具有一定專長的社會性工作。
隨後上台的顧立雄質疑朱淑娟的主張，「如果門口歐巴桑Google半天還是找不到，怎麼辦？ 這種作法不是跟你們的理念背道而馳？ 」顧立雄建議，可先開放公民記者登記採訪，若會場容納人數不足時，才可以讓工作人員依先來後到的方式處理。
