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2022年12月23日 · 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛解釋，關於勞工未修完的特休假，處理方式有3大重點，第1是勞工的特休假在年度終結時，雇主一定要進行「結算」，計算還剩下多少天，這些剩下的特休假，雇主不可以不結算，甚至自行規定「未休完就沒了」，一定要依照未休天數發給工資。 第2，勞工對於結算後剩下的天數，可以向雇主提出「保留至明年休」的要求，但是否同意遞延至隔年休，是雇主的權利。 黃維琛解釋，該法條的重點在於，雖然勞工可以提出「明年再休」的要求，但在企業的營運上，必須讓雇主保留充足的人力，假設市場預期明年景氣不好，但該公司的訂單卻多到接不完，雇主同意勞工特休假遞延至隔年，屆時卻可能找不到足夠的人力來因應訂單需求。 因此，立法上雖給予勞工提出「延後休」的權力，但特休能否延後，仍讓雇主保有同意權。
2021年6月17日 · 電洽公立就業服務機構，預約前往時間親自前往所在地公立就業服務機構，提出申請。
2022年6月17日 · 勞動部表示，失業給付並無規定應於離職後須馬上提出申請，只要在非自願離職退保後 2 年內申請即可。 此外，考量就業保險目的是為了促進就業，失業給付並非1次可申請領6個月，而是必須在領完第 1 個月的給付後、隔日起 2 年內，向公立就業服務機構辦理失業再認定，給付才會繼續發給。 第3，不少民眾也詢問在請領失業給付時「可否兼職打工？ 」勞動部表示，按規定若每月工作收入未超過基本工資，還是可以一邊工作、同時請領失業給付。 但為了避免失業期間收入反高於失業前，每月工作收入加上失業給付總額，若合計超過平均月投保薪資80%的部分，必須從失業給付中扣除，但總額低於基本工資則不必扣除。 勞動部提醒，勞工失業或領取失業給付期間，只要工作收入「達基本工資以上」，就算再就業，不得請領失業給付。
2021年12月28日 · 勞動部指出，根據勞工請假規則，勞工因為普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，未住院的傷病假在1年內合計不得超過30天，若是超過確實可構成雇主資遣受僱勞工理由。 1名受僱勞工表示，在今年10月底報到新工作，結果2週後卻出車禍必須開刀、住院，因此請假1個禮拜。 回到工作上後接種疫苗，對於疫苗反應大，再請了疫苗接種假；後續又因為自身疾病發作，零星請了幾天假。 卻在12月中被單位主管約談，直指因為「請假太多」沒能跟上工作進度，所以必須資遣。 該名勞工認為，身體上的病痛和傷害絕對不是勞工所想要的結果，這也不是自身可以控制的範圍，公司卻不能體諒勞工。 尋尋覓覓好不容易獲得這份工作，彼此面談也是互相有所期待，現在卻被雇主說不要聘僱就不要，勞工好像是「呼之即來、揮之即去」的物品，沒有獲得尊重和善待。
2016年11月21日 · 記者林國賢／專題報導. 德晃公司董事長許恩德說，人才斷層是台灣中小企業面臨最嚴重的問題，必須全面檢討現有教育及人才培育制度，讓台灣脫離年輕人找不到工作，企業卻找不到人的惡性循環。 許恩德指出，盲目升大學已讓台灣人才培養嚴重傾斜，部分年輕世代因為手上的大學文憑，不願從事比較辛苦的基層工作，或是第一線製造工作，但又無法學得扎實且能具體實踐理論，不足以應付職場需求，更難著眼於創新研發，不僅讓台灣競爭力流失，也讓年輕世代無法在職場競爭。 許恩德建議新政府加強技職教育與大學教育分流，技職教育歸於專業技術的訓練與培訓，而非淪為大學學生來源另一路徑，造成人才培育混亂，犧牲年輕世代的競爭力。 許恩德建議新政府在勞工政策上，必須拿出魄力與遠見，最忌諱舉棋不定，政策若是朝令夕改，讓勞工與企業主都無所適從。
2024年1月3日 · 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 〔記者李靚慧／台北報導〕總統、副總統及立法委員選舉將在1月13日舉行，勞動部今日提醒，已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定「放假日」，當日具有投票權且原屬「工作日」的勞工，雇主應依法讓勞工放假1.
2005年3月1日 · 針對防範雇主掏空勞工退休準備金帳戶，勞委會勞動條件處長李來希表示，每個事業單位皆有成立勞工退休準備金監督委員會，依事業單位勞工退休準備金監督委員會組織規則第3條規定，監督委員會由勞工與雇主分別選派代表共同組成，設置委員3到15名，其中1名為主委，1名為副主委，勞工代表不得少於3分之2。 李來希說，如果事業單位僱用勞工在100人以上者，委員人數不得少於9人，如果僱用勞工人數在2人以下者，勞工就均是委員，在研商勞工結清年資案件時，勞工代表應嚴格監督，以免帳戶遭掏空，損及其他員工退休權益。 而監督委員會，通常由老闆擔任主委，老闆審理結清年資案件不公時，勞工代表應盡責且拒絕蓋章，如此一來，不合理的結清年資案即無法生效。 結清年資對企業的影響.
