搜尋結果
2024年1月10日 · 我有去勞工局看資遣費算法: 最後6個月的平均薪資/2*5=資遣費 (我年資5年) 可是公司把留職停薪的時間也算進去了，所以我有3個月的薪水是0<病假不算> 這樣算法有問題嗎? 0. . - 回覆. 法官. 應該不行 其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。 B1. 2024-01-10 18:00:01 編輯. 法官. 你可以用60%算算看. B2. 2024-01-10 17:59:03. 龍. #B1:3540471# 公司說它們已經問過勞工局跟律師，這樣算OK，如果不接受，他們可以說我曠職這樣我甚麼都沒有了。 (請假甚麼的都是口述的) B3. 2024-01-10 18:16:14. 未登入的勇者，要加入 2 樓的討論嗎？
2024年1月24日 · 因為前陣子跑去日本狠狠玩了一個月 來更新一下後續的事情 前情提要： 我被資遣了！. 但老闆不想付資遣費 就這樣 －－－－－－－－－－－ 經過調解委員會 (我+兩位調解委員+公司代理人) 我的訴求基本上都達到了 1.資遣費2.非自願離職書3.在職證明 但 ...
2021年9月25日 · 先說說我的狀況,明年要40了~上有兩老 (一老臥病在床)~下有一小 (3歲). 目前總年資16年,從退伍後就一直工作到被資遣,外商是第二份工作 (第一份做了六年多後跳外商),待了九年的外商年前被約談說要資遣我 (外商資遣費給的還不錯). 其實早有預感會有這 ...
2019年1月14日 · 2019-01-14 19:31:06 編輯. ※ 引述《tlgj94dj4ek (餘數)》之銘言. > 唉...被資遣了. > 難過之餘還是要振作. > 老闆和我說會給我資遣費. > 和做到今天的薪水. > 不過因為是第一次被資遣. > 有點好奇資遣費會算多少. > 從去年17號做到現在14號.
2023年2月23日 · 月薪 * (你的年資/2) = 資遣生效時可馬上領到的資遣費 外加投保薪資 * 60%，一年的失業津貼（失業補助半年+職訓半年） 如果公司給的有比上述的多不少，是可以認真考慮不拿非自願離職證明
2023年3月29日 · 當初進來是簽給人力仲介. 站長說每個月都會評分然後回報給人力仲介. 今天要我簽離職單. 我沒簽，我問說有沒有非自願離職單. 我看離職單上面是寫人力仲介的名字. 他們說如果我沒簽，就會把我退回給人力仲介. 再由人力仲介分配到其他加油站. 請問各位大大這樣算正常的嗎. 資遣費該找誰拿？ 0. . - 回覆. 還有 48 則留言. 憶草. 不是阿 我到底哪裡逃避了阿0.0 我是說那種工作像在浪費時間 為何你可以理解成這樣啊. B49. 2023-03-30 12:08:44. 無言的結局. #B47:3382900# 不說了,結論就是你只想逃避沒擔當然後又怪社會怪國家,然後想周休3日,在我看來你不是奴是廢,你繼續躺平吧. B50. 2023-03-30 12:11:11. 憶草.
2021年8月27日 · 各位板友大家好，小弟這邊有一些資遣問題 我原本做甲公司停車場的管理員，目前案場到期沒有標到 其他案場太遠不合適，選擇了資遣，資遣單都寫好了 標到停車場的新公司乙告知甲公司願意願意留下甲公司的管理員 然後甲公司卻說留下的都沒有資遣費，請問這位大大這樣有違法嗎? 我該如何救濟 ...
