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2022年10月4日 · 計算方式：依勞基法第17條第1項，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費，年資未滿1年按比例計算、未滿1個月視為1個月。 此處平均工資，依 ...
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- Yahoo奇摩新聞編輯室
2018年4月11日 · 平均工資主要是資遣費、退休金等計算基礎。 勞動部解釋，《勞基法》所定「平均工資」，是指計算事由發生當日前六個月內所得工資總額，除以該 ...
2022年1月27日 · 民眾可透過勞動部提供的「資遣費試算表」進行試算。 根據勞退新制，資遣費計算方式為 （年資×0.5）×平均工資 。 ＊年資 ：若未滿一年者 ...
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- Yahoo奇摩新聞編輯室
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資遣費可以刪除嗎?
不給資遣費怎麼辦?
被資遣怎麼辦?
資遣通報是什麼?
2019年12月25日 · 資遣費：依勞工退休金條例第12條核算雇主應給付的資遣費，勞退新制最高以發給6個月平均工資為限。 特休未休工資：依勞動基準法第38條規定，勞工的特別休假，於契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 加班補休未休畢工資：勞動基準法第32條之1規定，勞工可選擇補休，資遣契約到期時，如果還有沒休完的補休時數，就要還原為當時加班的各個不同時段，各自計算不同的加班費發給。...
未休完特休計算平均工資 勞部：勞資協商. （中央社記者余曉涵台北11日電）勞動部今天表示，若勞工被資遣，其未休完的、特休假及遞延特休假 ...
2019年4月16日 · 換算一下，以年資20年換算，新制有百分之6的勞退金，等於可以領14.4個月，加上6個月資費，可以領20.4個月，如果舊制，是20個月，新制，其實領的 ...
2020年5月17日 · 資遣費計算 勞退新舊制不同. 依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。 若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每滿一年發給 ．五個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，但最高以六個月平均工資為限。 其他人也在看. TVBS新聞網. 快訊／黃子佼抖出6藝人吸毒！ 大小S「驗尿結果」出爐....
