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2024年4月25日 · 新制資遣費算法： 每滿1年：發1/2個月的工資。未滿1年：以比例計算。以6個月平均工資為上限。 3.正式離職前，你有帶薪謀職假 依法規定，在通知資遣到正式離職前，公司要提供你每星期2天的謀職假，請謀職假期間是帶薪的、而且不需要提供任何證明。
2022年2月15日 · 拿到資遣證明後，才能跟政府申請失業給付，如果提早找到工作，政府還會發獎勵金給你。失業給付是我們勞工納稅人繳納的保費，善用這筆費用，是天經地義的事。不要擔心拿了資遣證明與領到失業給付，名聲會受損，影響下一份工作的就業機會。
2018年7月27日 · 資遣費計算內容. 資遣通益的證明. 這三個缺一不可，很多人在收到這個消息的時候，都會立馬陷入一種絕望的情緒之中，我同情各位，但我也要提醒各位，自我保護的動作是要做的，不要落的人財兩失，記住，沒有上述的文件，離職單上面絕不可以簽名。 廣告-請繼續往下閱讀. 二、當公司說要立即解僱你時，你當下該做什麼？ 解僱就有意思了，如果是此案例的話，我們先做一件事，那就是『拒絕』，而且立馬打開你的手機錄音或錄影，做好存證，有些公司會硬來，那就記得馬上打電話通報勞動局，並說現在公司發生惡意解僱的案件，有些承辦人會立馬留下公司的資料以及詢問你是否要通報勞動局並申請調解，記得不要笨笨的答應以及離開，我知道這對各位來說，會很難看，但請問一下，工作權的保障是誰要負責？
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2019年10月23日 · 2.資遣費：是依勞基法及勞退條例規定雇主所必須負擔的責任，分別為舊制及新制，按您的年資，且以平均工資為計算基礎舊制無上限，ㄧ年ㄧ個月新制有上限，一年0.5個月，最多6個月，年資就是12年。
2023年6月21日 · 華碩爆出將裁員800人的傳言，甚至連員工資遣費和優離方案的計算公式都在網路上被瘋傳。為此華碩極力澄清裁員傳聞，也對外證實將進行2017年以來最大的改組計畫，手機事業群和商用電腦事業群雖仍各自獨立，但都改由手機事業群的總經理張凱舜擔任 ...
2022年8月17日 · 如何進行一場正確的「資遣面談」？. 擔任主管職，一定會遇到需要做出資遣決定的時刻，有必要了解如何妥善做好這件工作。. (來源：Dreamstime) 撰文者：萊恩・霍克（Ryan Hawk）. 管理好書解讀 2022.08.17. 摘要. 1. 要讓團隊保持卓越，有時必須請不適任的 ...
2024年3月1日 · Google營收獲利超出預期，為什麼還要花7億美元裁員？. 陳建鈞 | 2024.02.03. ，1月Google依然大裁千名員工，並在財報會議上透露，已經為此投入7億美元（約新台幣221億元）的 資遣 費用... 主管必修課！. 如何 進行一場正確的「 資遣 面談」？. 萊恩・霍克 ...
