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1. histock.tw › stock › OddLot零股定存 / 存股績效試算 - HiStock嗨投資理財社群

   histock.tw › stock › OddLot

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   零股定存. 許多熱門績優股票都屬於高價股，股價動輒數百甚至上千，投資門檻頗高，導致小資族買不起，零股交易提供小資族參與高價股的投資機會。. 本功能提供投資人試算存股成本與長期累計績效，幫助投資人找出最佳的投資組合。. 股票投資新手教室： 1 ...

2. histock.tw › blog › histock16883分鐘認識KDJ指標 - 嗨投資官方 - HiStock嗨投資理財社群

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   2018年10月1日 · 就是計算一段期間內最終日收盤價減去期間內最低價的差額，佔當期內最高價與最低價差額的比例，再乘以100。 各位可以發現其實就是前述說的收盤價、最高價與最低價三大元素的關係，而這個期間多半是以9天為計算期。 而KD中的K值就是「2/3*前一天的K值+1/3*當日RSV」，而D值則是「2/3*前一天的D值+1/3*當日的K值。 看到這邊各位可能會冒出幾個問題，「1/3和2/3是怎麼訂出來的？ 有什麼涵義？ 」，「計算式裡面有前一天的K值和D值，那第一天又是怎麼算出來的呢？ 首先1/3與2/3的比例其實原本是可以調整的，然而經過許多年、許多前輩所使用，最後最多人使用這個比例；另外，如果沒有第一天的話，就以50代替即可。

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3. histock.tw › blog › bb595985教您用簡單的價格計算～輕鬆抓到低點【女王的當沖魔法】 - ...

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   2019年5月11日 · 價格計算的方式有很多種 這兩天除了百點慣性之外 昨天的盤可以帶入另外二種簡單的價格計算. 來看一下我盤中的即時教學. 這是第一種 用開盤價減掉第一個低點位置 把它當成一個價格帶. 當盤出現反彈後又回到原來的走勢中時 可以帶入使用 簡單易學好用又易 ...

4. 其他人也問了

   資遣費怎麼計算?

   • 　　資遣費有舊制、新制之分，在民國９４年７月１日之前的為舊制的資遣費，需要依照勞基法第１７條第１項規定來計算；而新制資遣費，則是要依照勞工退休金條例第１２條第１項來計算。 舊制：每滿一年發給一個月平均工資，工作未滿一年者以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。 新制：每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年者以比例計給，最高以發給六個月平均工資為限。 　　依照上述規定來計算的話就會得出「資遣費基數」，簡單地來說，新制的資遣費基數大約是舊制的一半，在未滿一個月時，要依照比例計算，而無法像舊制一樣以一個月計，同時年資最多也只承認到１２年為止。

   二、舊制、新制資遣費差別在哪？應該如何計算？

   www.wlaw.tw/case-info.asp?id=518

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   資遣通報是什麼?

   • 資遣通報與資遣預告有什麼差別? 雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。 主要是讓政府機關能在最快的時間內了解有哪些勞工將面臨到失業的情況，以便及時提供就業服務。 爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行通報。 雇主「資遣預告」的對象是勞工。 主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。

   資遣通報 Q&A - 資遣通報 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw/page/layoff/layoff-qa/

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   什麼是資遣預告?

   • 雇主「資遣預告」的對象是勞工。 主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。 公司未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立就業服務機構，如有勞工會提早知道自己即將被資遣之疑慮，請在通報書上加註，勿在資遣生效日前告知資遣勞工。 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。

   資遣通報 Q&A - 資遣通報 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw/page/layoff/layoff-qa/

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   資遣是什麼意思?

   • 資遣與開除不同處，在於資遣是「員工沒有錯」[1]或「員工能力不足」[2]；開除則是「員工有大錯」，且老闆再也不想看到這名員工了。 （一）歇業或轉讓時。 （二）虧損或業務緊縮時。 （三）不可抗力暫停工作在一個月以上時。 時。 （五）勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 老闆資遣員工，最常見的理由是上述（二）虧損或業務緊縮時、及（五）及勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 這裡的虧損或業務緊縮，是指企業已經虧損或業務緊縮達相當時間，倘若不資遣員工已無其他方法可用（資遣員工為最後手段）。 倘若只是一時虧損，或只是剛好適逢淡季，企業仍有轉虧為盈之可能；或企業僅為一部份歇業，而他部門依然可以正常運作，甚或業務增加，仍需僱用勞工時，則不能任意資遣員工。

   大鬍子律師Josh的創作: 如何合法的資遣或開除員工？ - Blogger

   joshua-tai.blogspot.com/2016/07/blog-post_89.html

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5. histock.tw › blog › dolag19台指選擇權結算價計算 選擇權結算不用手續費? - 期貨選擇權小教 ...

   histock.tw › blog › dolag19

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   2022年2月16日 · 一般自己手動買進賣出的選擇權稅金計算方式為成交價×50×千分之1. 假設買進選擇權權利金100×50×千分之1=5元 稅金. 但如果參與結算的選擇權，稅金計算方式為小台的稅金，結算價×50×10萬分之2. 假設結算價為18025×50×10萬分之2=18元 稅金 選擇權結算日是哪天? 選擇權有分週選 (W1，W2，W4)跟月選擇權 W1=當月的第一個禮拜三結算 W2=當月的第二個禮拜三結算 月選擇權=當月的第三個禮拜三結算 W4=當月的第四個禮拜三結算 所以常常有客戶問我說，為什麼第二週沒有推出W3的週選擇權? 因為W3跟月選擇權都一樣剩一個禮拜的時間價值，就不用多開了吧!~ 選擇權結算交易時間? 這邊也要提醒客戶，當天結算的台指選擇權商品，交易時間為08:45~13:30就停止交易囉!

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6. histock.tw › course › lesson(線上課程)技術分析基礎班 - 研討課程 - HiStock嗨投資理財社群

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   研討課程介紹 - 技術分析基礎班(共八堂)2021新版「技術分析基礎班」要開班囉~從最基礎的投資心態，到K棒、均線、價量、型態、趨勢，帶您一步步地打好基礎，完整學習技術分析的能力，正確的學會投資，不再投機。㊙附贈彩色電子檔講義㊙可重複觀看七天㊙課後Line群一個月 授課老師:朱家泓 ...

7. histock.tw › app › table智慧選股精選追蹤 - HiStock嗨投資理財社群

   histock.tw › app › table

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   盤中個股精選追蹤 更新時間：2024/05/31. 突破整理區間. 三地開發 、 南紡 、 東元 、 科妍 、 泰豐 、 三商電 、 華建 、 宏盛 、 新光金 、 微端 、 研勤 、 醣聯 、 宏易 、 致伸 、 邑昇 、 洋基工程 、 安普新. 爆量長紅. 嘉泥 、 東泥 、 統一 、 泰山 、 宏洲 ...

8. histock.tw › app › index智慧指標 - HiStock嗨投資理財社群

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   可以自由定義多項參數條件，即時掌握股市狀況，立即以圖表方式呈現。