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2023年12月4日 · 舉報管道. 我們提供多元申訴／舉報管道，若員工有遭受不當歧視及騷擾情況，均可透透過下列管道進行反應及申訴，公司會有專責人員受理及協助。 中華電信反歧視與反騷擾準則.pdf. 中華電信性騷擾防治措施及申訴處理要點.pdf. 中華電信禁止性騷擾書面聲明.pdf. 反歧視與騷擾,提供您中華電信反歧視與騷擾相關資訊查詢。
性騷擾防治措施及申訴處理要點,提供您中華電信性騷擾防治措施及申訴處理要點相關資訊查詢。
依性騷擾防治法所稱性騷擾係指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一者: 一、以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。 第4條. 本公司及各機構均應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真及電子信箱,並將相關資訊於工作場所公開揭示,以利申訴人申訴,並應考量申訴人性別,由適當人員受理。 第5條. 為處理性騷擾申訴案件,本公司及各機構應設申訴調查評議委員會(以下簡稱申評會)。
中華電信股份有限公司性騷擾防治措施及申訴處理要點. 舉報與查處. 舉報違規行為途徑有下列方式, 由中華電信人力資源部門受理。 電話:0800-080-998 電子郵件:chthr@cht.com.tw 中華電信一旦接獲違規行為的舉報或投訴,將審慎檢視,並可能進行調查。 如果經確認違規,我們將採取適當措施來糾正違規狀況,對於違規的人員則依規定採取紀律處分;對於舉報人,中華電信嚴禁任何報復行為。 因此類案件涉及個人隱私與機密,投訴和查處的所有紀錄都應當保密,因此中華電信不會公布涉案相關人員的資料、紀律處分;惟在定期執行員工行為宣導上可能披露部份去識別性資訊。 本準則經總經理核定後公告施行,修正時亦同。
2023年12月18日 · 參與性騷擾申訴案之處理、調查或評議人員，如有與當事人有迴避需要者，應予迴避 鼓勵所屬人員參加性騷擾防治相關教育訓練 申訴案應採取追蹤、考核及監督，確保決議有效執行 有需輔導、醫療等需要者，協助轉介至專業輔導或醫療機構 促進員工體能與生活
2023年7月20日 · 中華電信充分與員工溝通，不會主動資遣員工，過去三年內，無發生罷工、裁員之情事；我們定期舉辦勞資會議及協商會議，保持勞資雙方有效溝通，過去一年內（2022年），並無發生重大勞資協商事件。 中華電信遵守《團體協約》第16條，若因組織變動（包括成立、變更、合併、裁撤等）而須調動會員時，應視業務需要並尊重會員之意願辦理；同時亦須符合勞基法《調動五原則》之規定辦理。 * 註：涵蓋不定期與定期員工之團體協約比例為99.62%，不定期員工比例則為99.95% 員工敬業度／工作幸福感. 為了解員工對工作的想法，中華電信每年舉辦「員工敬業度／幸福感調查」，調查面向包括：組織認同與福祉、核心價值觀、工作與發展、工作環境、主管領導文化並新增多元包容文化（調查指標涵蓋：工作滿意度、目的、幸福感、壓力）。
1、中華電信股份有限公司性騷擾防治措施及申訴處理要點. 2、中華電信股份有限公司禁止性騷擾書面聲明. 3、中華電信股份有限公司2021年未發生歧視及騷擾事件. 具競爭力薪酬制度. 我們設有「薪資報酬委員會」，提供潛力人才具競爭力的薪酬，藉由透明化的薪酬政策，將企業營運績效回饋給員工。 針對高階管理者薪酬，我們訂有核發辦法，確實履行薪酬制度化，並依法於年報公開揭露。 對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，並不會因性別或族群而有所差異。 員工訓練與發展. 我們以「專注本業、注重專業、提高效率、感動服務」的企業理念為基礎，持續推動「內部＋外部創新人才培育行動」。
