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2016年4月18日 · 所以，當有一個主管缺掉在頭上時，還要像頭皮屑一樣輕輕的撥掉嗎？ 看起來，似乎只有一條路，就是接受它！ 可是，這對於才踏入職場沒幾年的年輕人來說，不免太沈重，不少人第一個反應是排斥！
2016年9月14日 · 專業的HR在薪資的評定上主要有2個觀點，一、個是注重外部平衡，二、注意內部平衡。. 外部平衡考慮的是公司薪資競爭力，如果薪資輸其他公司太多，會找不到人才。. 至於內部平衡，考慮的是內部人員觀感的問題。. 其實這問題基本上是建立在薪資保密的觀念 ...
2016年8月29日 · 因為自己也是窮學生，給了他500塊後，這個月過的品質很差。一個月後硬著頭皮打電話要錢，可是，他找了很多藉口，最後還是沒有還回來。他怪我太小氣，說，怎麼可能這麼短能還我錢。 我說，那你給我一個時間好嗎？
2017年9月13日 · 說得太多，怕把客戶逼太緊；結束對話等待，卻又怕原本有機會的訂單在等待中變卦。. 面對客戶的「再考慮」、「再想想」，在Sandler Training訓練業務銷售的Antonio Garrido提出四點應對技巧，讓業務員更了解客戶的顧慮，並提升雙方的溝通成效。.
2016年7月26日 · 好的伴侶能讓工作事半功倍，不好的伴侶只會讓彼此徒增皺紋、髮量變少，難怪上班族們最有感的一句俗語，莫過於「好老闆帶你上天堂，壞老闆讓你提早進病房」。. Yes123求職網公關副理楊宗斌指出，常見 7大類型的主管有事必躬親型、超情緒化型 等。. 要如何 ...
2022年8月11日 · 何謂「想太多」？當我們在談「想太多」時，我們不是指討論人生中的重大決定，例如是否改變職業、結束一段關係，或是搬到國外，像這樣的重大決定需要深思熟慮。當我們談及過度思考時，指的是把精力浪費在不值得的事情上，此時我們似乎無法想其他的事情，即便我們自知把思考的力氣花在 ...
2016年1月19日 · 或事情太多、主管太混？還是薪資太低、待遇太差呢？ 當求職者提出這個離職理由，判斷的方法，只要對照一下他的能力就可以知道。如果只是能力普通，甚至能力不佳，那真正的離職原因可能就是能力的問題，求職者只是不承認，把責任都推給公司。
