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2013年1月4日 · 最近越來越常被媒體討論到的一個和勞動市場有關的議題，就是台灣的「低薪」問題。. 無論是從什麼角度出發，是討論台灣年輕人流行到澳洲當台勞、或是台灣人的薪資比不上韓國、或是台灣的薪資停滯已經變成亞洲某些國家的負面教材...總之，台灣的 ...
2008年4月2日 · 這是一個再簡單不過的故事：有一個富翁有二個兒子，有一天富翁過世了，留下上億元的財產，他的遺囑中指定由大兒子分配財產，但是必須經過二兒子同意，如果二兒子不同意，則財產全數捐給慈善機構。大兒子想了一想
2006年11月15日 · 論語中有一句話：「必也正名乎」可以簡單描述這個故事的根本問題所在。. 很多時候，企業組織會花很多力氣在釐清「這是誰的工作？. 」；如果有人把事情給搞砸了，「誰應該負責任？. 」則更常會變成任務相關部門主管爭執不休的重點。. 年輕時的我 ...
2015年2月1日 · 簡單談「競業禁止」. 只要你在高科技公司任職，大概都聽過「競業禁止」這四個字。. 簡單地說，企業為了避免離職員工將在職期間所知道的營業祕密帶走 ( 就算是裝在腦袋裡帶走也一樣 )，然後加入競爭對手那邊，從事不公平的競爭，有時候會在員工 ...
2015年7月31日 · 在職場上工作的人，大概都會對於「自己的薪水是不是合理」感到好奇。. 我還記得我在人力資源的職涯當中，第一次看到薪資調查報告時，第一件事情就是翻到自己的職務的那一頁，看看自己的薪資在市場上是偏高還是偏低 ( 那一次的經驗是，我的薪水 ...
2007年4月18日 · 績效的外部誘因與內部動機. 所有心理學的實驗中，這是我非常喜歡而且戲劇效果十足的一個： 有一天一位心理學家徵求志願的受試者，研究某一些特定狀況下的人類生理反應，因為參與這項實驗可以得到微薄的報酬，所以很多大學生就紛紛跑去參加 ...
2014年9月19日 · 我曾經待過一家外商公司，也曾經因為那家公司的派任而短暫地在海外工作過。. 當時公司的規定很清楚：某一個層級以下的員工上下班是要打卡的、而某一個層級以上的員工則不需要。. 上下班需要打卡的員工是有明確的上下班時間的，超過晚上七點鐘 ...
