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50筆全聯福利中心員工的公司點評：工資薪水，獎金福利，上班族甘苦談，企業文化，尾牙，年終獎，年假，晉升階梯和工作穩定性 我自己待的店大家員工彼此感情都還不錯 做下去靠的是心心相惜的心情 全聯最可笑的是 人力嚴重不足
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助理營業員 (在職員工) - 桃園市 桃園區 - 2022年11月10日. 最重要的一點，全聯在電視廣告的買貴退差價，實際情況是顧客結帳時，若收銀機顯示的價格比標價還高，該商品櫃位負責人需要負擔此差價予顧客，這是很有爭議的一點，但大多數店長面試新人時不會 ...
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以我的主管為例，薪資35000左右、業績獎金可以多達14000至15000，店長更恐怖，反觀我們小小員工呢？大夜班實際領到才28000，主管的工作有時候都給小小的員工做。 我也在別的地方當過主管，現在在別的賣場也是主管，我都知道主管該如何做、該怎麼做。
早班PT (離職員工) - 台中市 - 2023年5月24日. 公司評論：. 1.對新人不友善，態度冷漠：公司對新人的態度不友好，缺乏熱情和支持。. 對於沒有相關經驗的人來說，他們可能會遇到很大的困難和挑戰。. 店長脾氣差，會沒事吼人：公司的店長脾氣不好，常常對員工 ...
7-Eleven員工對於管理層的評論 7-11這個工作要做的事非常多，除了收銀 還要做咖啡、影印、煮地瓜、煮關東煮、煮茶葉蛋還要補貨，什麼都要會，可是我在這也學習到很多不一樣的東西，更重要的事在這我可以學習到如何與人溝通
50筆全聯福利中心員工的公司點評：工資薪水，獎金福利，上班族甘苦談，企業文化，尾牙，年終獎，年假，晉升階梯和工作穩定性 純乾貨人員，生鮮要另請高明。我待的店沒在跟你分專職收銀補貨，上班幾天之後就叫我學著收銀。以上兩個都要會，但通常是你各位pt站整天收銀。
1.所以你們訓練出來的主管沒有分辨該不該拿的能力嗎？搞不好主管們也是在當員工時阿諛奉承的巴結才能當上主管的 2.所以公司沒給到基本工資，那可以滾出臺灣啊～ 臺灣法律就是有規定基本工資，既然沒辦法給出基本工資那就別在臺灣開公司來壓榨臺灣員工或是外勞，看來你們連基本工資是什麼 ...
