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約聘定期約滿離職算自願離職嗎?
約滿離職可以申請失業補助嗎?
留職停薪可以復職嗎?
2019年4月10日 · 根據勞保局官員解釋，失業給付為就業保險給付的1種，約聘勞工參加就業保險達一定年資，其在約聘定期約滿離職後，若超過1個月仍未找到工作，而且其離職前1年內的契約期間合計滿6個月以上，即符合非自願離職界定（例如A在過去1年的上半年有4個月約聘
2021年3月16日 · 在企業方面，7成2公司會對欲離職員工進行面談，了解離職原因，員工離職原因大多為：薪資、工作內容、工作壓力和獎金分紅等問題。 經過離職面談後，近6成員工會被慰留成功。 yes123求職網發言人楊宗斌認為，完美離職是門學問，為了避免辭職後衍生糾紛，或在同業間留下壞名聲，建議離職前仍應保持「不卑不亢」應對方式，確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保自身的勞工權益不受損。 「上班族離職與企業留才調查」是由yes123求職網在今年2月25日到3月10日期間進行網路問卷調查，調查20歲以上求職會員，同時畢業或役畢（免役）。 個人部份共回收有效問卷1188份，信心水準95%，誤差值正負2.84%；企業部份，有效問卷共910份，信心水準95%，誤差值正負3.25%。
2020年11月6日 · 留職停薪難復職，IBM經理「被自願離職」官司逆轉勝（法新社資料照）. 〔記者張文川／台北報導〕IBM台灣分公司經理高啟輔，5年前向公司申請留職停薪，屆滿1年期限前，公司卻以沒有職缺為由，將他視為自願離職，他提民事勞資訴訟確認僱傭關係；一 ...
2021年9月24日 · 2021/09/24 16:39. 定期契約勞工因為約滿離職，符合相關條件也可以請領失業給付。 （記者李雅雯攝） 〔記者李雅雯／台北報導〕勞工遇上非自願離職，符合相關條件後，可請領失業給付，若是定期契約勞工因為約滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上，也可視作非自願離職，符合相關條件即可申請失業給付。 勞保局普通事故給付組長劉秀玲表示，勞工非自願離職，由退保時間點回推3年內有參加就業保險且年資合計滿1年以上，可以憑投保單位所開的離職證明文件和身分證等相關資料向公立就業服務機構做求職登記和申請失業給付。
2023年2月13日 · 美光證實了！ 指合法且員工離職方案優於法規. 2023/02/13 21:00. 美光傍晚聲明回應，受影響的員工在參與會談後離開，流程均符合當地法律規範，且在雙方合意下，提供優於當地法規的離職方案。 （路透） 〔記者洪友芳／新竹報導〕記憶體大廠台灣美光傳出今繼續裁員，員工透露，公司利誘給予優於勞基法資遣費的離職金，半強迫員工簽合意離職的終止僱用契約，以致不須依法向主管機關通報資遣事宜；美光傍晚聲明回應，受影響的員工在參與會談後離開，流程均符合當地法律規範，且在雙方合意下，提供優於當地法規的離職方案。 這印證員工所言不假。 記憶體景氣低迷，美光去年底預告將裁員10%，日前傳出已經開始裁員。
2020年11月15日 · 2020/11/15 05:30. 有限公司與股份有限公司並無退股機制，股東想要退股 ，只能透過「出資或股份轉讓」等方式。. b（資料照）. 記者陳慰慈／專題報導. 朋友合夥創業開公司，一開始都歡喜投入資金，後來往往因經營理念不同或虧損而翻臉，甚至反目成仇想 ...
2005年3月1日 · 當老闆找上你，想談結清年資事宜時，身為勞工的你該怎麼辦？ 勞委會勞動條件處長李來希表示，結清年資可分成2種情況，第1類為變相結清年資，勞資雙方依勞基法中止勞動契約，在結清勞工年資後再重新僱用員工；第2類為結清年資後繼續僱用，勞資雙方依勞退條例新制第11及第13條規定結清。 勞委會指出，在勞退條例7月施行後，已適用勞動基準法的勞工，如果仍服務於同一事業單位，但改選擇勞退新制，其適用勞退條例之前的工作年資應予保留，如果在勞動契約存續期間，勞雇雙方約定，以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定給與標準結清者，則從其約定。 勞委會說，依勞退條例第11條第3項規定，勞雇雙方約定結清的退休金，得自勞動基準法第56條第1項規定的勞工退休準備金專戶支應。
