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外派返任會有升遷加薪機會等情形，未來如 果產生爭議，是否會納入，值得後續觀察。 (三)其他因勞動關係所生之侵權行為爭議
2017年1月11日 · 我要發問. 問題. 勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？. 雇主要如何提供？. 答案. 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單 ...
2015年5月6日 · 更新日期:2024-01-01. 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？. 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或 ...
2024年2月16日 · 勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，企業設立勞資會議可達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然之目的。. 為利事業單位依法召開勞資會議，促進勞資間溝通， 特別設立專區，供勞資雙方依循辦理。. 勞資會議流程圖 ...
一般來說薪資的決定 主要是靠員工的貢獻，以及被同儕競爭取代的難易度來決定，在雇主這一方的「論功 行賞」之外，勞動者的談判籌碼取決於其他競爭者爭搶工作的意願，以及社會各界對 能力與職場生涯的看重程度。. 舉一個極端一點的例子，雖然職業並無 ...
2023年12月19日 · 勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元，業經勞動部報請行政院核定後公告，提醒事業單位應提早因應，以符法令規定。 勞動部說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。工資是勞工提供勞務的對價 ...
2024年1月1日 · 1.基本工資調整為何未發布日薪？. 答：自96年7月1日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者除了按時計酬者外，也有按日甚至按月計酬的情形。. 有鑑於勞資雙方雖約定按日計酬，但 ...
