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2024年5月16日 · 公務員過去2年連續加薪。 1/2. 薪酬趨勢調查委員會今日 (16日)將簡介2024年薪酬趨勢調查的初步結果。 雖然受到3年疫情打擊，面對龐大的財政赤字，但公務員在過去2年連續加薪。 消息指，委員會初步調查結果顯示，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5.05%、5.35%、6.63%，扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪趨會去年公布公務員薪酬調幅指標調查結果，高層公務員2.87%、中層4.65%及低層4.5%。 行政會議最後通過公務員薪酬調整，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，其後立法會財務委員會通過有關撥款申請，而調薪對政府財政影響為每年115億港元。
2022年10月20日 · 香港人力資源管理學會今日 (20日)公布2022年薪酬趨勢調查，結果顯示，本港僱員的平均加薪幅度為3.5%，創新冠疫情爆發以來新高；有96%機構於今年加薪；至於明年薪酬調整展望，已有68%機構表示已決定加薪。 對於大部分公司已決定明年加薪，該會會長孔于人表示情況罕見，反映本港大多企業均擔心人才流失，形容若不加薪企業將面對更艱難的挑戰。 學會於今年1月至9月期間進行調查，訪問到178間機構及企業，分別來自12個行業，涵蓋12.07萬名全職僱員。 據調查顯示，今年有98.3%僱員獲加薪，遭凍薪僱員僅佔1.7%。 而獲加薪行業的首3位依次分別為電訊、多媒體及資訊科技業；銀行及金融服務業；以及會計、專業及商業服務業，孔認為電訊、多媒體及資訊科技業之所以加薪幅度較大，與其行業人才外流情況加劇有關。
6 天前 · Tweet. 公務員薪酬調整幅度，有待行政會議拍板。 公務員過去2年已連續加薪，上周公布的薪酬趨勢調查結果顯示，本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪酬趨勢委員會明日 (22日)將召開會議，審核薪趨報告書，並會由薪趨會委員決定是否確認薪趨報告書，其後調查委員會會向政府提交調查結果。 而工會將於後日（23日）會見局方表達訴求。 華員會會長利葵燕表示，要待明天薪趨會議後才能確定華員會的薪調訴求，並會向局長「力爭」。
2024年5月16日 · Tweet. 公務員薪酬調整幅度，由行政會議最終拍板。 1/2. 薪趨會公布今年的調查，初步結果顯示公務員再有加薪的機會。 實際上，在過去多年得出的調幅與政府最後決定的實際加幅有差距，最為明顯是2021/2022年度調查結果是負數，但政府最終決定公務員減薪。 翻查資料，在2019年薪趨會得出的結果高中層公務員的薪酬趨勢淨指標為4.58%、5.08%及3.13%，最終政府決定高層加薪4.75%，中低層加薪5.26%。 2019年受到反對《逃犯條例》引發連串社會衝突，經濟大受打擊，再加上2020年初疫情爆發的夾擊下，薪趨會的調查結果仍錄得輕微增長，高層加幅為1.68%、中層是1.98%，而低層則為1.15%，但政府決定凍薪。
2023年6月6日 · 楊何蓓茵指考慮到過去幾年調整，認為整體加薪幅度是跑贏通脹，強調薪酬調整目標從來不是追通脹，又指是次調整充分考慮了政府財政狀況。 被問到調整對搶人才的吸引力，楊何蓓茵表示公務員吸引力不單單靠薪酬，雖然要與競爭對手有可比性，但同時會讓同事有滿足感、完善選拔人才制度、晉升機會等，相信這些措施有效。 被問到早前工會提出劃一加薪5%，政府會否在會面後調整幅度，楊何蓓茵再次表示加幅結果已經充分考慮薪酬趨勢調查結果和6大因素，不存在考慮去年的因素，也會做好其他增加吸引力的措施。 而當局提交立法會的文件提及，目前公務員職位空缺率接近10%，公務員普遍期望調整幅度能與市場趨勢看齊，如果調整幅度低於薪酬趨勢淨指標所反映的市場趨勢，職方將非常失望，亦無疑會對員工士氣有負面影響。
2024年5月16日 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標加足薪酬，指政府招聘低層公務員有難度，如果不相應調高薪酬，將難與私人市場競爭。 對於政府面臨財赤，有意見認為公務員應該減薪，他指經濟不景時，公務員往往「萬箭穿心」，指如果薪酬加幅低於淨指標，將會影響士氣，亦會影響市場。 公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢調查的機制行之有效，能準確反映市場不同階層薪酬的變動，認為應該尊重機制，按淨指標加薪。 童樂居女工拉扯兩歲童判囚 法庭駁回刑期覆核維持原判. 社工工會支持註冊局改革 確保專業能力免影響形象. 針對薪趨會的調查結果，資深人力資源顧問周綺萍對調查結果感到驚訝，指經濟環境有欠理想，不少企業傾向以花紅獎勵員工，加薪趨向.
2023年5月25日 · 香港時間. 05月25日 (四) 17:17. Tweet. 政府人員協會促政府加薪5%或以上，以激勵士氣及留住人才。 (林彥汛攝) 薪酬趨勢調查委員會早前公布薪酬趨勢調查結果。 政府人員協會早前進行調查，發現僅約21%受訪公務員對加幅感滿意，約90%人希望加幅不低於4.5%。 該會認為整體經濟水平回復正常，薪酬調整不會對公共財政構成重大壓力，要求所有公務員劃一加薪5%或以上，惟相信4.65%為可接受範圍。 勞工界議員梁子穎認為過去3年，分別有2年凍薪，1年劃一加薪2.5%，即使加薪亦未能追回通脹。 薪酬趨勢調查委員會日前公布今年調查結果，薪酬趨勢淨指標高、中、低層公務員介乎2.87%至4.65%。
