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2024年4月26日 · 薪事誰人知，從微型公司角度來談台灣加薪文化 | TechNews 科技新報. 作者 唐源駿｜凱爺 | 發布日期 2024 年 04 月 26 日 8:20 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 財經. 分享. 職場上最敏感的題目莫過於薪資，對同仁來說，比離職更難的是到底要怎麼跟公司提加薪，是不是提加薪失敗後就該感到丟臉，辭職走人？ 有別於許多討論薪資文章的官版框架，這一篇我想談的是沒有辦法進行績效評估的公司，該怎麼直面薪資議題。
繼續閱讀. 外商來台搶人才，薪資、職涯發展、多元福利吸引求職者眼球. 隨著晶圓代工龍頭台積電在台灣的持續擴廠，國外相關半導體設備供應商也嗅到商機，紛紛來台灣加碼投資，掀起人才爭奪戰。 即便外商在薪資水準上不見得有國內科技廠商可以有股票分紅的亮點，但是在更加彈性與自由的上班環境下，加上有全球輪調能增長見聞的優勢，依然是許多相關背景人才的首選目標。 繼續閱讀. 疫情下國內各行業大搶科技人才，跨領域科技專才更受青睞. 國內半導體產業對科技人才的需求，市場一直都以晶圓代工龍頭台積電為觀察重點。 尤其，近來在全球晶片荒的情況下，晶圓製造的擴產以滿足市場的需求，其中的關鍵就在於人才的獲取上，當前又以台積電的進展狀況最受大家關注。 繼續閱讀. 台積電祭高薪搶才都不夠用！ 擠壓其他產業成「一個人的武林」
2024年4月30日 · 軍公教今年加薪 4％，受惠人數約 52 萬人，看在多數勞工眼裡羨慕不已，根據 1111 人力銀行調查指出，有 52.6% 上班族表示會主動爭取加薪，平均撐到 1 年 8 個月就會提出要求；並有 47.7% 坦言，無論過多久沒被加薪，都不會開口爭取。
- 三大產業鏈，從門當戶對到鬆綁徵才標準
- 企業擴大實習機會，鼓勵私校生趁早入行
- 被上、中游壓著打，封測廠覓才現斷層
- 苦幹實幹被看見，技職生成新寵兒
- 高教、大學考招制度，應即時調整改革
- 延伸閱讀
半導體涵蓋IC設計、製造與封測三大產業鏈，以往各取所需、相安無事，均能找到「門當戶對」的人才。 豈知，2020下半年反轉了。當時，國立高雄科技大學電資學院院長施天從已獲知，「大廠缺人缺到要放寬徵才標準」。果然，今年台積就主動到高科大洽談實習、徵才事宜。 台積更擴大與北科大的合作。北科大電資學院院長黃育賢說，五年前，台積派業師到電資學院開設「28奈米IC布局」課程、引進實習生，近年因人才荒，首次開放工程、機電學院大四、碩士班實習機會。 而身為台中唯一培育高科技人才的國立科大「勤益」，十幾年前就開設「積體電路與系統應用」學程。去年台積、聯電也首次釋出電機、電子系實習機會。 大廠對國立科大拋出橄欖枝，還走進私立科大校園。「私立科大一直是封測業重要人力來源，打死都不相信台積會搶我的人，」一位封測廠人...
不只國私立科大，大廠連私立大學也掃一遍。中華大學資電學院院長連振昌表示，去年12月，台積、力積電、元太、緯創首次參加實習說明會，兩梯次共150位學生，擠爆會場。「目的就是要電機、電子系的實習生，以及馬上可上班的畢業生，」連振昌說，今年僅30、40位於大四上學期修滿畢業學分，以後會鼓勵同學盡早修完課，以便大四下可以實習。 今年春節前夕，台大電資學院院長張耀文參加在聯發科工作的學生婚宴，被告知「連國際IC設計大廠也只能招募到私大學生」時，歎口氣說，「沒辦法，台灣真的缺理工人才」。 中華大學的老師知道缺人，沒料到缺到這種程度。業界紛紛擴大實習機會，長期合作的聯電，3月30日再加開一場說明會，希望多招電機、電子系學生；緯創則與資工系合作，找到20個實習學生。 大廠一邊搶學生，一邊調薪搶人才。2021...
2020年8月，從銘傳到明新擔任校長的劉國偉感受最深：銘傳以商管學群為主，每年有幾個會計職缺就不錯了，到明新時，巧遇半導體人才荒，業者拜會的第一句話就是，「有理工學生可以給我嗎？」 去年底，景碩科技在明新附近蓋第三廠，一口氣要3,000個學生，電機、電子系各與景碩合辦產攜專班，提供90個實習生，仍供不應求。 劉國偉比喻，聯發科、台積位於紫禁城內，大廠原只用第一環的台交清成學生，二線廠及封測業對接二、三、四環學生，現在大廠連七環的航太維修工程師都搶光，不在內的新八環，如高中職電子科年輕師資也被挖角當工程師，年薪是大學教授的2至3倍。 2021年，有私立科大電機系主任陪封測廠到高中辦說明會，學生提問，「一定要電機、電子科學生嗎？需要具備什麼條件？」主管回答：「只要願意動手做就可以，不管是幼保、餐...
根據104人力銀行調查，2021年第四季，半導體業人才缺口創七年新高，想進半導體的求職者，平均可分3.7份工作，是整體「求供比」1.7份的2倍多。 半導體職場熱絡，連帶提升私大、科大理工系所註冊率，今年龍華工程學院平均註冊率99%。高科大電資學院院長施天從也隱約發現，有點迎來第二春的感覺 ，「高科大電資學院近3年碩士招生愈發競爭，今年報名人數比前年成長近50%」。 誰也想不到，人才荒意外讓技職生成新寵兒。施天從認為，台灣半導體傲視全球，人才是靠大學、技職體系共同分工培育而成，缺一不可。技職重視實作精神，早在諸多領域默默貢獻，只是一直被忽略，現在終於被看見了。 儘管從研發、製程到設備工程師都不足，最缺的還是輪班的設備工程師。據台積工程師指出，設備工程師仍以國立碩士生為主（極少數私立碩士生），但...
此時，政府如不調整高教、大學考招政策，影響不只半導體，而是所有製造業。張耀文憂心說，半導體植基於數十年產官學三位一體、緊密合作所建構的理工STEM（科學、技術、工程、數學）教育結晶，培育量多質精具競爭力人才。現正走向「自殺式的教育與升學制度」，後遺症已顯現，會讓人才荒雪上加霜。 新世代金融基金會董事長陳冲指出，去年台灣ITA（適用資訊科技協定的高科技產品）出口占55.49%，如果除了台積，都面臨資金排擠、人才短缺，這已是國安議題。就像2014年的功夫驚悚片《一個人的武林》。江湖上出現一位絕頂高手（指台積），固然是武林之福，如造成其他高手走投無路，那會是寂寞的武林？還是endangered（瀕危）武林？ （本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源：台積電）
2020年12月12日 · 中央大學人力資源管理研究所副教授林文政則認為，讓企業主不輕易提高固定薪資的因素，主要是企業面對高變動性環境時態度保守，一是希望從績效考核來調整待遇就好，二方面是避免危機來臨時擅自減薪而觸犯《勞基法》，第三是，強調創新策略的企業，為了彈性現金流而不敢給太多固定薪資。 調查中也發現，台灣企業慣用所有員工每年一定比率的齊頭式調薪，造成固定薪資的調漲成了獎勵年資而非績效，因此會有在公司裡倒茶水、打單 30、40 年的老員工，固定薪資遠高於新進、但具有專業技能的大學生甚至年輕主管，薪資未能反映員工的績效、貢獻，讓薪資均衡比（Compa Ratio）出了問題。 科技業為攬才需求，紛紛逐步拉高固定薪資比重。
2023年6月30日 · 郭水義進一步指出，當年在副總統賴清德擔任行政院長時宣布公務人員加薪，當時他希望企業界能夠響應，而中華電便立刻響應，近 6 年來一共有 4 次的加薪。 現在企業界大力談徵才，就連電信龍頭中華電也一樣。 郭水義表示，近年來企業希望吸引人才加入，但現在台灣有「護國神山群」，讓電信業不再是投入產業的唯一選項，因此該公司現在開始提供內部課程來培育人才，以加持資通訊產業，且同時打造幸福的職場環境。 （首圖來源：中華電信） 從這裡可透過《Google 新聞》追蹤 TechNews. 科技新知，時時更新. 科技新報粉絲團 加入好友 訂閱免費電子報. 關鍵字: 中華電信 , 加薪. Post navigation.
2023年7月25日 · 分享. 分享. 大缺工時代，企業端出加薪等招數留才、攬才，資誠、安永、勤業眾信、KPMG 等四大會計師事務所，今年調薪幅度平均將至少達約 9%，表現績優者將更高。. 各行各業面臨缺工問題，出現跨領域、跨產業搶才情況，以財務會計相關人才來說 ...
&ck=F8430DE3CEBC45371A2840AD8767D92F&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "如何談加薪1")
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