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和老板进行事关加薪的严肃谈话，可参考以下几点： 1.知道你老板的类型和沟通风格； 2.回顾一下可行性分析，顺便了解一下自己在市场上的行情； 3.确定期望的加薪幅度，涉及到其他福利的 (补贴、培训等)，一一列明； 4.能像面试时找个高手彩排一下的话更好。 关于谈判方法，个人认为最好能够提出量化指标，数字最有说服力；辅以定性描述，例如客户或同事的好评等。 根据过去一年的表现，判断一下自己在这个职位上的竞争力和不可替代性。 然后换个角度看，假设你坐到你老板的位置，怎么看你对公司的贡献，能否量化成硬指标即无论从哪个角度看，争议都最小的指标。 还要结合公司的整体经营情况，所谓大河有水小河满、大河断流小河干，你不可能脱离公司的实际情况，胡乱提要求。
1、对比式。 一些职场人，想加薪，又不好意思直接向老板沟通，于是不断采取暗示的方式，表达自己的意愿，想让你的老板主动给你加薪。 比如，告诉老板自己我大学舍友能力还没有自己强，但薪酬比自己高多了；对手公司，业绩都不如我们，听说他们的薪酬也高出我们很多等等。 这种沟通方式，即使你的老板听懂了，只要你不是他的人，他也会装作没听懂。 而且，一旦采取这种沟通方式，很容易将自己和老板的距离拉开，甚至核心工作都不会再交给你做。 当老板表示加薪有点为难，可以借机和对方说，自己想要寻求发展，一直对XX项目很感兴趣，是否可以有机会参与？ 公司有XX培训想参加，是否可以批准？ 在已经拒绝了你一次的情况下，这个请求对方会更容易接受，因为连续拒绝别人确实不好受。
方法：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。 将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目 ...
1、面谈加薪. 经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。 与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好成绩证明自己未来大有前途。 6、自愿加班或换部门. 清楚地表明自己愿意服从ຫໍສະໝຸດ Baidu司安排，无论是加班，还是换去其他团队工作。 7、由经理率先开口说具体加薪多少. 你只需说明自己对公司所做的贡献，要求加薪是合理的。 对于具体是要加薪多少，就由经理自己开口来说吧。 2、询问经理对你工作的看法. 不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。 3、询问需要做些什么才能获得加薪. 咨询公司有关加薪的标准，了解需要做些什么才能获得加薪。 4、把自己的成绩记在备忘录上.
1.提前研究: 在和老板讨论加薪之前，了解公司的薪酬政策和任职要求。 如果你能证明自己的工作表现优秀并且达到或者超过公司的期望，你就能更有说服力地请求加薪。 2.正确选择时机: 8.为失败做准备: 如果老板拒绝了你的加薪要求，不要灰心丧气。 要求反馈，了解为什么会被拒绝，以及如何改进自己的表现。 这是一个向前发展的机会，可以用来展示你的成长和向上的动力。 总之，与老板讨论加薪需要有恰当的时机和说话技巧。 通过充分准备，展示个人的成就和对公司的价值，以及灵活适应不同的情况，你可以提高成功申请加薪的机会。 怎么给老板提加薪说话技巧-选择一个合适的时刻来与老板讨论加薪是非常重要的。 最佳的时机可能是在完成一项重要任务或取得显著成果后，或者是在公司定期的绩效评估会议上。
1、有超过公司平均水平的销售达成率和增长率：销售业绩好是百度文库提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。 最后，要牢牢记住一个原则—见好就收，人的欲望总是不能满足的，建议最好一开始就不要抱太大的希望，或者将期望放在，即使老板不同意，至少也要让他改变了看你的视角，重新审视了你，对你多一层的了解。 谈加薪，需要招数，更需要勇气，还会因人而异，笔者诚意提醒各位，要慎重！
成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条： 1、谈判的同时表达忠诚。 你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。 2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。 比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。 通常情况下，这样做是由于缺乏谈判经验，这对大部分人来说都是棘手的一步。 a new survey published at careerbuilder found that the more work experience candidates gain, the more likely they are to negotiate that first offer.
