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方法：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。 将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目 ...
薪资谈判18条建议教你如何正确地和老板谈加薪. 再次强调，任何加薪举动，都是要站在老板角度思考，而不是单纯从我们个人意识出发。. 另外，别忘记了，决定给你加薪与否，除了会看你过去的业绩外，老板们更看重你未来可能对公司创造的价值。. 三、谈判 ...
选择一个合适的时刻来与老板讨论加薪是非常重要的。. 最佳的时机可能是在完成一项重要任务或取得显著成果后，或者是在公司定期的绩效评估会议上。. 避免在公司处于困境或者经济不景气时提出加薪要求。. 3.准备好扩展个人贡献的论据: 在与老板讨论加薪 ...
在谈加薪的过程中，你的加薪要求一定要提出明确的幅度，不要认为只要提到“想加薪”三个字就可以了。 虽然按照国情来说，中国人都喜欢做“不直接”的沟通，但你还是要把自己想加薪的幅度说清楚。
跳槽谈薪技巧如何合理提出加薪. 跳槽谈薪是每个职场人都要面临的一个问题，合理提出加薪的技巧对于成功跳槽谈薪至关重要。. 本文将探讨几个合理提出加薪的技巧，帮助你在跳槽谈薪时能够更好地争取到自己心仪的薪资待遇。. 首先，要有明确的目标和理由 ...
你加对了吗？老板必学的18种加薪方法！-2、给员工加薪，不是给员工同情，也绝不能亏待他们的付出。而是给他们提供创造价值的平台，让员工们不断改善生活。大佬还是大佬，那是别人家的大佬，回归中小民营企业，老板应如何给员工加薪更加合理呢？
然而，真正跟老板谈加薪并不是那么简单，需要我们准备充分，掌握一定的技巧和策略，才能让谈判达成理想的结果。 那么，应该如何准备加薪的谈判呢？ 一、先做好充分的准备工作 加薪的谈判不能莽撞行事，需要提前做足充分的准备工作。
