搜尋結果
- 經營團購。因應疫情的警戒關係，不少店家都調整了營運方式，特別是蔬果魚肉這類的需求不減反增，若你有人脈也能替大家談到優惠，或許可以考慮使用這種方式增加收入喔。
- 線上問卷。這個方式MoneySmart 之前已經有分享過囉，請直接看參考文：零成本賺錢 線上問卷動動手指就行。
- 運用專業接案。如果你有美編、剪輯…等專業，可以考慮接一些小案子增加收入，畢竟剪輯後製也是需要技巧的，每隻片的價格大約介於NT$2000~15000，看難易度而定。
- 無腦接案。有些案子不需要專業技巧，譬如打字、輸入資料…等體力活，這些只要你會用電腦，網路、手機、電郵，就可輕鬆完成。
- 儲蓄、理財、享樂都該善用 薪水分配法
- 薪水分配四步驟
- 所以，22 K 該怎麼存錢？
想要存錢，不外乎得從天天記帳開始了解自己的消費狀況，在了解消費的比例以後，透過薪水分配事前將每個月收入、支出做好規劃，就能有意識的掌控金錢流向，做好理財。 而薪水分配比例因人而異，比如你是個喜歡旅行的人，也許可以每個月規劃一定比例支出專門作為旅行、享樂基金使用; 又或許你有儲蓄險、貸款、孝親費等費用要支出，那麼更需要事先規劃分，確保每件事都能如期進行計畫。
了解支出：從天天記帳開始認識自己每個月的收支開銷，包含哪些是重要的、必須的？是固定的、可調整的？做好分配：將每筆開支、薪水依用途做分類。設立目標：在月初就做好比例的分配，並且設立自己目標，如：生活雜支、存錢、享樂、投資等執行＆檢視：每個月依照設定的比例花費，在月底的時候檢視成效，依狀況調整比例，比如是否需要緊急預備金補足超支的部分？生活費是否分配太少？存錢比例是否太少？每個月在領到薪水時，你都是怎麼存錢的呢？第一件事是當下就把想存的金額直接從收入中扣除嗎？還是盡情地揮霍，直到月底才看看口袋裡還剩多少錢？ 1. 建立正確理財觀：「收入– 儲蓄＝支出」 2. 天天記帳，認識開銷 3. 薪水分配，做好規劃 4. 執行 你該做的，是在領到薪水的當下，就先將你的收入減掉你該月想要儲蓄的金額（可以透過零存整付直接扣款），扣除後剩下的才是你的支出。如果不知道該怎麼衡量支出？從記帳APP 推薦 文中選一個app 開始養成 天天記帳 的好習慣，每個月檢視你的開銷，重新薪水分配，即便你偶爾有超支的情況，只要有意識做好這件事，存下的錢絕對會比你想得更多。 社會新鮮人注意，這 2 個存錢地雷讓你錢越存越少！ 給新鮮人的五種存錢法，第一桶金從這裡開始！ 理財新鮮人，先定存再談投資最...
- 不是越快寄越好。感謝信不是趕緊寫完寄出去就好，時間點非常重要。寄得太晚，根本無法影響公司的決定，他們早就把 offer 給別人了。寄的太早，顯得你只是猴急地想要解決「寫感謝信」這個流程，而沒有時間好好消化剛剛面談的內容。
- 提到面試的內容。信中不要只一味地表達對面試官的感謝，關鍵是讓對方了解你有多重視這次的機會。你可以試著回想稍早的面試過程中，有哪些對話讓你印象深刻，在信件中，可以提及你對於幾段談話的想法。
- 補救面試中的失誤。「剛剛應該要這樣講才對」、「糟糕，一緊張就講錯了」，或許面試完你也有過類似的想法。面談的過程中因為緊張而有失誤，或者突然想不起來準備好的應答內容。
- 連結這份職務與工作經驗。「增加錄取率」就是寫這封信的原因，所以務必要在信中提及自己對這份工作的興趣。你可以連結這份職缺與過去的工作經驗。讓對方了解，為什麼你會是他們的最佳人選。
2020年1月10日 · MoneySmart 建議你，先別急著把 年終獎金 花掉，可以從基本的債務、儲蓄到消費三大方向做好規劃，學會善用理財工具以及活動好康，不僅讓你的 年終 發揮最大效益，還替自己的戶頭加薪，就讓我們接著看下去吧 ! 一、檢視必要支出，先理好債再談理財
2019年6月21日 · Nana 2019年6月21日. 新手要開始投資，首先第一件事，就是到證券商「開戶」。 目前國內許多證券商開戶後，使用電子下單，都能拿到買賣手續費的折扣，範圍通常在3至6%不等，但這個折扣的幫助真的大嗎？ 讓 MoneySmart 今天來分析給你聽！ 讓我們先回顧一下，在上一篇文章 〈投資菜鳥入門：ETF 適合我嗎？ 〉 中，我們提到，ETF（Exchange Traded Funds，又簡稱指數股票型基金）追蹤指數、購買一籃子股票的做法，不但簡單、方便管理，更能適當分散投資風險，是現在許多小資族的投資首選。 交易費用：ETF < 股票. 而買賣 ETF 的成本也較便宜，證交稅僅 0.1％，低於普通股票的 0.3％ 。
2019年5月30日 · Eason 2019年5月30日. 大多數的人都有找工作的需求，而越是需要專業的工作，面試的技巧也越是重要。 面試是一個非常具策略性的過程，HR 招募人員會在你來我往的問答中，透過不同的技巧盡可能挖掘應徵者資訊並了解其特質，藉此判斷求職者是否擁有該目標職務所需特質，進而預測他的未來工作表現。 而如何得到嚮往的工作、如何在眾多佼佼者中脫穎而出讓面試官對你留下深刻印象? MoneySmart 建議把握 STAR 星星原則，展現自己的亮點，成為眾多人選中閃亮的那顆星。 什麼是 STAR 原則？ STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）、T- 任務（Task）、A – 行動 （Action)、R – 結果（ Result ），將面試問答過程拆解成四個層次去應對。
2018年9月25日 · 加薪要主動出擊 不要守株待兔. 看著排骨飯每年貴 5 塊，但薪水沒有跟著漲，是許多上班族心裡的痛。 如果覺得自己的薪資低於市場水平，公司近年業績也不錯，有能力加薪，同時自問在公司也有表現的話，就別等著老闆來賞識，不妨直接向老闆表示：我要加薪！ 當然提出加薪的理由，並不是訴說自己的生活重擔，因為老闆們沒興趣聽這些，他們想知道你如何能為公司打拼提升業績。 所以，遊說老闆加薪前，要先準備好你在公司表現的數據或業績。 如果公司是每月賺錢的大企業，只是加一位員工幾千元薪水，並不是很大的數字，尤其是這個員工每月為公司賺的錢，是這幾千元的百倍以上的話。 4. 掌握技能 提升議價能力.
