搜尋結果
2021年1月15日 · 僱主在帖文借自己經驗列出11點分享，心態和如何營造舒服的相處模式，其實對僱傭關係起有莫大作用。 1. 姐姐初來到埗時，每朝6時準備起牀。 雖然姐姐現在推遲了30分鐘才起身，但僱主表示不介意，因為當她抱女兒出來時，姐姐便會懂得自動自覺開始工作。 2. 當枱面有想吃的食物時，姐姐必定會先詢問僱主是否允許。 僱主亦解釋，她擺放出來的食物，其實都是非常願意和姐姐一起分享。 「講真，啲野唔係好貴，下下計較你都唔會開心。 3. 姐姐剛來工作時，僱主曾詢問她要不要一起用膳，但對方選擇自己一個人吃，因為尊重她的意願。 不過每逢大時大節，僱主都會邀請她一家人一起食飯，因為大家開心最重要。 4. 僱主指，聘請工人前，本以為她們會決定全家人每天的飯餸。 但是姐姐非常尊重，每天都會問僱主想要吃甚麼菜餚。
2019年12月5日 · 僱主4個方法應對. 2019-12-05. 請外傭，無非想她盡量幫輕粗重工作，照顧家中的「甩繩馬騮」。 可是，若外傭懷孕，僱主既不能因而將其解僱，更需要為其提供婦產福利。 如此「買大送細」，難免令僱主方寸大亂，蒙受精神及金錢上的損失。 那麼，僱主又如何拆招是好？ 外傭僱主關注組召集人徐曉彤為大家提供了四大錦囊。 ^外傭僱主關注組召集人徐曉彤. 1. 不要輕信驗孕棒 驗血不驗尿. 徐小姐表示，外傭向僱主報喜的手法往往是出人意表。 有的會拿出呈陽性結果的驗孕棒，更會以月經遲來為由，「推斷」自己懷孕，十分兒戲。 所以，僱主宜帶外傭進行徹底的身體檢查，但不要驗尿，以免除「掉包」的風險。 在化驗所 對認外傭身份證， 抽血驗孕最為可靠。 2. 僱主宜安然接受 小心處理言行.
2019年12月3日 · 2019-12-03. 根據僱傭合約條文，只要勞、資其中一方給予對方一個月通知或一個月代通知金，均可提前終止合約，但解僱外傭並不是「話炒就炒」，當中的細節絕不能輕視。 有僱主曾無奈表示，明明在解僱外傭的時候，她已簽收了糧單、甚至是機票，僱主卻在一星期後獲悉被外傭控告無理解僱。 究竟是甚麼地方出了錯？ 解僱外傭的程序是否得宜？ 就此問題，外傭僱主關注組召集人徐曉彤提供了四大貼士，讓僱主避免墮入無理解僱的陷阱。 ^外傭僱主關注組召集人徐曉彤. 1. 僱主需發正式解僱信 清楚列明解僱原因. 徐小姐表示，曾有僱主誤將 終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書 (ID 407E)當成解僱信，以為把它遞交到入境處，便可以解僱外傭。
2019年12月4日 · 書面通知最可靠 列明外傭辭職原因. 有些外傭會選擇口頭辭職了事，但是徐小姐提醒僱主不要「貪方便」答應。 「過往曾有外傭口頭辭職，怎料到中介公司辦理手續時卻來個『屈尾十』，謊稱遭僱主即時解僱，要求僱主賠償一個月的代通知金。 」故此，為保障雙方，僱主應要求外傭提供書面辭職信，並清楚列明辭職原因。 此外，僱主亦不要接受私人理由 (personal reason)請辭。 「有外傭試過辭職後反告僱主，表示當時的私人理由是指僱主逼她走，或沒有提供足夠食物。 」所以，收辭職信時，僱主應要求對方註明合理的原因，例如家庭需要、返鄉養病、轉工等等。 2. 參考勞工處辭職信範本. 有僱主曾表示，外傭無法交出辭職信，或是因言語不通不懂寫。 對此，徐小姐建議僱主瀏覽 勞工處網頁 ，下載合適語言的辭職信範本供外傭填寫。
- 終止合約方式及合理補償
- 工作內容
- 制定工資
根據《僱傭條例》第6 及31G條，任何一方均可隨時以口頭或書面通知對方其終止合約的意向而終止該合約。僱主須在合約完結後7日之內向另一方付給代通知金、遣散費及年假補償金。遣散費金額為最後一個月全月工資的三分之二，或$22,500的三分之二，兩者以較小款額為準。補償金款額相等於假若該僱員緊接僱傭停止後即獲給予應享假期時本應收取的年假薪酬。代通知金為計算為通知期日數乘以僱員平均日薪。 僱主如果未能夠依時向其僱員支付終止合約款項，可能會被檢控，最高刑罰可以被罰款港幣200,000元及入獄一年 。
僱員必須遵守僱傭合約上訂明的唯一服務對象及工作性質，否則屬於違反居留條例，外傭可遭遣返原居地或被判罰款$50,000 💸及入獄兩年；知情不報的僱主同樣會被罰$50,000 💸及被判入獄兩年；而非法僱用或指使合約傭工從事合約以外工作的僱主，最高可判罰款$350,000 💸及監禁三年🔒。
根據《僱傭條例》第22 、23條及25條，工資期須當作為1個月，僱主須在最後一天完結時即到期支付。在任何情況下，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，不得遲於工資期完結或僱傭合約終止後七天內支付。如過期支付，僱主必須額外按相關利率就尚未清付的工資款額或款項支付利息，利息日數參考到期支付的日期及實際支付工資的日期之相差。 如果僱主未能依時向其僱員支付有關工資，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元以及入獄一年。另一方面，僱主如未能向其僱員支付拖欠工資之利息，亦可被檢控，最高可被罰款$10,000。 所有外籍家庭傭工的僱主均不可支付少於規定的最低工資予其傭工。僱主如短付其外傭的工資即屬違反《僱傭條例》，最高可被判罰款$350,000 元及監禁三年。 僱主們，記得好好記住以上嘅法律條明喇，為咗...
2021年6月14日 · 2021-06-14. 六月十六日是「國際家庭傭工日」（International Domestic Workers Day)。 這是為了強調全球6900萬名作為僱員的家庭傭工為家庭及社會做出貢獻的日子。 在香港，有賴外傭的幫忙，許多在職父母能夠更好地平衡工作與生活。 疫情期間，外傭的貢獻更是功不可沒。 我們與許多外傭進行交談，了解她們認為僱主可以如何協助她們成為更稱職的僱員和在職母親，以讓她們更好地適應離鄉別井工作的生活，以及和在家鄉的子女保持遠距離親子關係（long-distance parenting）。 1.讓外傭有一整天的假期. 法律規定所有外傭必須每週有一個連續24小時的休息日。 研究也顯示，工作中適當抽空休息能提高集中力，提高工作效率。
2021年7月23日 · 2021-07-23. 外傭是香港社會的重要一份子，她們離鄉別井來港打工，提供勞動力，為香港社會經濟做出貢獻，也付出心力照顧僱主的小孩和打理家務，使更多的媽媽能夠繼續工作。 她們跟香港所有女性一樣享有懷孕的權利，有組織家庭的機會。 然而，我們也十分理解她們倘若懷孕會令僱主亂了方寸，慌了手腳。 這裏，融幼社希望分享十件外傭懷孕時僱主需要知道的事，因為我們常聽到許多僱主說，他們對於外傭懷孕這件事感到焦慮，全因他們缺乏資訊和幫助。 我們相信，正確的訊息能減輕僱主的壓力和焦慮，這樣他們就可以與外傭一起攜手並肩，制定一個雙贏計劃。 1. 外傭與所有香港女性一樣享有懷孕的權利. 香港的僱傭法例容許外傭在僱傭合約期內享有懷孕的權利。 2. 僱主不能終止懷孕傭工的僱傭合約.
