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2024年3月19日 · 如題 一堆人常常哀怨自己薪水很低 卻又不知道該如何在職談調薪 以下將提供調薪指引： 1. 放慢手邊的工作 2. 停下手邊的工作 (爆就爆，沒差) 3. 老闆 (主管)急了 4. 老闆 (主管)來找你會談 (重啟談判條件) 5. 談調薪 你問，阿 team 裡面有其他的同仁在阿！ 他會取代你的工作！ 對，就是讓他取代你的工作 因為你的老闆根本不 fucking care 誰去完成工作 他只在乎工作有沒有「被完成」 以下將提供「團隊調薪」指引： 1. 放慢手邊的工作 2. 停下手邊的工作 (爆就爆，沒差) 3. 老闆 (主管)急了 4. 老闆 (主管)拉其他同事進來這個項目的 team 5. 其他 (低薪)同事頂上你，繼續做工作 6.
[請益] 如何談加薪? 推噓 69 (73推 4噓 109→ ) 留言 186則，0人 參與 , 4年前 最新 作者 j0918jack (東港) 時間 4年前 發表 (2018/08/08 21:21) , 4年前 編輯 資訊 2篇文章回應此文
2021年10月27日 · - 如何判斷這個職場，自己所處的公司組織，到底有無升遷加薪之機會，以及公司產業未 來發展是否有前景，對於要選擇繼續待或是轉職的分析 溝通談判力，似乎是主管共通特 質，對於溝通能力之提升，有何建議與想法 以上，謝謝 - 如何透過日常表現 ...
2022年10月16日 · 說明. 分享一個朋友用離職談加薪的真實案例 朋友在某系統廠 做了快5年，覺得低薪太低 ，想用離職來談加薪， 後來跟老闆各種明示暗示， 老闆後來真的有加薪慰留他， 我朋友也真的傻傻地留下來了 結局就是他在老闆心中已經徹底黑掉了 1. 考績被打超低，分紅少拿很多 幾乎把每月加薪的部份 給變相扣回來了! 2. 老闆刁難他的升遷職等 3. 工作的loading變重很多 最後他就心寒離職了! ※ 引述《ypeter (!!)》之銘言： : 不好意思 佔用版面 : 績效考核要寫自評 並且發bonus : 不知道各位大大在這個階段怎麼表達給我更多的錢 : 要怎麼開口才漂亮 : 如果去年訂的目標都有做到 要怎麼跟老板表達加錢呢 : 還是真的要去外面拿offer 公司才會幫你加薪呢?
2022年3月30日 · 既然公司願意加薪 為什麼不先談 談不攏再去找 找到在跳 先談可以省去繞一圈的體力 當然這是雙方開誠布公 談成功就加 談不成就維持原狀 只要確定不影響未來 員工就不會不敢先講 也就不會先去找 然後找到更好的跳 如果制度上讓員工願意先講 或許也可以留住一些人 想請問以各位主管的角度 有可能在職中談薪 然後成功的嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1648642419.A.CA9.html. →. OrzOGC. 1年前. 直接跳啊,費心力談幹啥. 03/30 20:28, 1F. →. TERIYAKI. 1年前.
2019年1月27日 · 做完怎麼談加薪. 飛鳥盡涼宮藏. 時機點應該是在開發階段就要談. 這樣會被恨得牙癢癢的. 主管被迫跟人資一直談你的薪水. 可是最後會屈就在你的價值而不得不加薪. 如果是做完再談. 應該就只有主管口頭稱讚而已，連送件到人資的機會都沒有. 人資認證的加薪等於是你的實質績效，. 會永遠跟著你在 ...
最近在如何爭取加薪還是直接跳槽間陷入混亂，. 目前在這公司總共兩年多，出版業產品企劃，原先入職28.5k. 前年有執行重大數位產品開發專案加薪4k;. 去年8月組織改組，升小主管職加薪2k;. 但其實從組織改組以來我真的過得超辛苦，我們公司將企劃處與產品處合併，原先職務產品企劃只要負責教案 ...
