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2016-3-10. 文／責任編輯：蔡瑞宇. 3 人喜歡. 圖片來源： Craig Sunter ，CC Licensed. 錢不夠用，超想跟老闆說我要加薪，平常面對難搞客戶都很有經驗，唯獨說起「談加薪」，就是開不了口讓老闆知道啊！ 套句唐僧的台詞：「你想要啊？ 你要是想要的話你就說話嘛，你不說我怎麼知道你想要呢」。 但是人家連跟主管單獨面對面都好害羞……更別說是談加薪啦！ 談加薪學問大！ 加底薪還是加津貼、加多少才合理，是要直接衝到老闆辦公室開講？ 還是先寄封Email試試水溫？ 向主管當面提. 優點：直接了當不囉嗦！ 缺點：自己做的地雷自己踩！ 主管也會怕呀！ 誰有這個心理準備隨時面對你那雙熱烈期盼的灼熱眼神？
2017年12月29日 · 一、提出合情合理的數字. 在和主管討論有關於升遷、加薪事宜時，想當然爾，我們都想為自己爭取到最好的。 但很重要的一點是，不要讓自己的理想脫離現實太遠。 例如：在談論薪資問題時，知道自己在職場上有多少份量、值多少錢，是自己需要認清的議題。 若是一心妄想高薪，但明知自己沒有那個實力，也只是注定吃上閉門羹。 提供上司一個合理的方案、數字，讓上司覺得，這樣的改變也是可行的，才有得到審核認可的可能。 二、找一個有利自己的時機. 看場合、時機說話，也是職場上很重要的課題。 若是上司剛開完冗長的會議，部屬馬上衝進上司辦公室談自己個人薪資的問題，實在太唐突。 主管很可能毫無心理準備，也可能因為掛心著處理會議後續，心不在焉。
2018年12月22日 · 可以試試看以下的方式. 圖片來源： CafeCredit.com ，CC Licensed. 談薪水前的準備. 在面試時有2種身份是比較好做薪資談判的，1種是現在還在職，正在轉職找工作的身份。 另1種情況則是手頭上已經有offer，再面談另一份工作的身份。 這就是所謂的騎驢找馬。 為何這樣是比較容易談薪資呢，道理和無慾則剛是相同的。 如果不急著一定要這份工作，則和面試的公司就有較多的籌碼。 接下來則是要進行公司產業前景的功課，因為所去面試的公司，目前的產業前景或者目前的獲利情況，都會影響公司在人員招募上的積極度。 有賺錢的公司自然會有較多的子彈來進行優秀人員的招募。 接下來則對於應徵的職位的功課應有了解。 因為如果應徵的工作屬於就業市場供需失衡的工作。 則薪資的談判能力會有很大的空間。
2015年12月14日 · 每到年底，很多人就蠢蠢欲動，想去找主管或老闆談談加薪，可是在鼓起勇氣之前，要講究策略和戰術，不要莾莾撞撞的直接去敲老闆的門。. ※ 談加薪，一定要鋪梗！. 以下這些訣竅請學起來：. 1. 配合度高. --台灣企業不論是老闆或員工，都喜歡 ...
2016年12月2日 · 2016-12-2. 文／周海威. 圖／Pictures of Money. 3 人喜歡. 年底到了，很多人都在盤算，假如年終獎金不ok，是否要跳槽？ 還是要談加薪？ 人資專家周海威以實務經驗告訴你，談加薪前，一定要注意以下四件事...... 圖片來源： Pictures of Money ，CC Licensed. 昨天一則新聞引起了我的注意，鴻海數位高層被對岸挖角，郭董非常的生氣，現在要提起訴訟，看看這個時間點，其實又是年關要到的時候，一天都都跟錢有關係，所以很多人在這個時候其實就在盤算，如果年終獎金不ok，我是否要跳槽？ 還是要談加薪？
找出公司什麼時候編列預算及決定薪資，在那之前的三個月就先找主管談薪資。 先要了解公司的財務狀況，如果那段期間剛好公司規定薪資凍漲，就不適合要求加薪。 有些公司會公布內部的薪酬範圍，大多數的公司不會，所以要取得薪酬資訊比較難。 在員工餐廳裡問同事薪水多少也不合適。 蒐集最新的市場資料很重要， 如果你發現自己薪資低於市場水準或同儕，大可找主管談「調薪」，而不是加薪。 了解變動的BATNA。 雇主的BATNA 會隨著市場狀況及你的績效表現而改變，提高薪酬的最好方法就是表現傑出，工作績效遠比最好的協商技巧重要。 讓自己變得不可或缺，是你要求加薪時的最佳談判籌碼。 你的BATNA 也會隨著經驗和技巧的累積而改變。
2018年1月30日 · 想要和主管談薪資，首先要先了解行情價在哪，也就是其他公司給予類似的職位多少薪水。 想要知道其他相關行業給予的平均薪資，除了透過內部管道，詢問從事相關產業的友人外，也可以從人力仲介平台或是薪資查詢網站了解。
