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什麼是職場霸凌?
如何緩解職場新人的霸凌?
如何避免辦公室霸凌?
2023年12月4日 · 職場霸凌又稱為「職場暴力」，指在工作場所裡個人或團體對於同事進行不合理的霸凌行為，常見的包含肢體攻擊、語言暴力、精神攻擊以及性騷擾 ...
2023年11月26日 · 職場霸凌的形式繁多，包括揶揄嘲笑、言語恐嚇、散布謠言，以及孤立和排擠同事等8種常見行為。 這些行為可能在公開或私下進行，目的在於使目標對象感到不安、羞愧，或質疑自己的價值。 霸凌者可能會利用揭露同事的短處或嘲笑來造成對方的焦慮。 這些行為對受害者的自尊心和心理健康造成了深遠的影響，進而影響整個組織的健康。 因此，識別和應對這些霸凌手段，對於建立一個積極和支持性的工作環境非常重要。...
2018年4月16日 · 五大招對付職場霸凌！ 首先請你停止「當個好人」 霸凌就是不對. 如果你被你的員工霸凌，你或許會產生一種特殊的羞恥感。 不管怎麼說，你有權利解僱這名員工，至少其他人是這麼想的。 懲戒或解僱惡霸並不總是那麼容易，對此你也許有一些親身體認。 (職場霸凌,惡霸,霸凌,升遷,執行長,反擊終結職場霸凌,琳恩柯瑞,出色文化)
2019年4月26日 · 心理師認證「10項職場霸凌指標」 自我檢測何時該逃. 我們想讓你知道…. 大概是很多人的心聲. 文／艾彼（心理師）. 艾彼曾經講了一個和人際界限 ...
2017年3月31日 · 事實上勞工局能提供的協助並不多，最好的方式是「自救」，先向霸凌者表明自己不被欺負的立場，接著蒐證向公司反應，另一方面，尋求法律途徑 ...
2019年12月17日 · 實際上，如果真正面對這樣的情況，其中一種比較容易解脫的方式就是直接換環境，這個方法從校園霸凌到職場霸凌，許多助人專業人員都曾經這樣 ...
2022年2月8日 · 第一章說明面臨職場霸凌、搶功陷害、資遣逼退、不公平對待、被名人欺壓、言語暴力等狀況時，第一時間應該思考如何保護自己，不衝動做決定 ...
