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5 天前 · 面對老闆時，是會緊張害怕，還是從容不迫？老闆是決定上班一天過得如何的關鍵人物，如何跟老闆好好相處是每個職場人的必修學分。究竟向上管理要怎麼做？以下將從心態及作法2個面向談談。 心態篇 做事前先換位思考 如果我是老闆，我想得到什麼資訊。
5 天前 · 職場最強大的力量叫做「情緒穩定」，他如何在10分鐘內平息主管怒火、贏得信任 面對上司發怒飆罵，職場高手仍能保持冷靜和理智，迅速找到解決方法。
2 天前 · 職場最討厭碰到慣老闆，慣老闆對下屬頤指氣使，不僅不體諒下屬，甚至要求下屬超時工作等等，如果妳不幸遇到慣老闆，已經在職場打滾數十年的 ...
2 天前 · 陳先生決定向相關單位申訴，尋求公正的對待。他希望能夠讓更多的人知道，職場上的霸凌行為是不可接受的。 在經歷了這一切後，陳先生學會了如何面對困難，不再是那個脆弱的受害者，而是變得堅強而勇敢。
5 天前 · 在人才相對稀缺的現在，如果員工間發生衝突，如何化解？以避免小火苗燎原？是企業主管與人資夥伴皆需學習共同面對的課題。傑報人力資源服務集團分享「MISA智享會_陳世明_領導教練」提出的化解衝突的方法與技巧，說明如何循序漸進地將衝突之火澆熄灰滅。
2024年9月24日 · 《#好好的自己，#別改歪了》是作者艾莉莎紀錄自身被主管職場霸凌，與情緒操縱的第一手觀察。 5個章節裡，艾莉莎用自身案例告訴你什麼是情緒操縱？
6 天前 · 職場上，有距離才沒問題！我們不需要做好人，也不必當壞人，但絕不要為了怕得罪人，讓自己受苦。打開識人雷達、建立自己的取捨標準，善用溫和不失禮的應對「小心機」，讓麻煩人物自動疏遠你！一見事態不妙就閃掉的上司；到處發牢騷說八卦的同事；總是狀況外、找藉口的部屬；無理要求 ...
