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職場培力. 國泰世華相信人才是組織深化永續發展的關鍵因素，長期投入人才培育發展， 以「從小養、重新塑，打造永續新人才」為發展目標，依循國泰金控「多元包容職場」、「重塑員工技能」、「升級員工技能」及「建構領導團隊」職場培力四大主軸，結合 ...
人際關係、職場不法侵害及性騷擾申訴等相關問題，都有專人協助處理，作為員工與公司主 管、同儕間之溝通緩衝橋樑。 綜上，本行遵循我國勞動法令，並重視員工意見反映權利，依
國泰世華透過職安相關單位表達對員工的關懷，並提供員工所需之協助。當職災事故發 生時，透過職安主管彙整職災員工醫療需求並通報相關單位，並予以慰問。若屬於重大職災，則依法規於8 小時內通報勞動檢查機構進行調查。
員工培訓內容說明. 強化訓練及培育永續金融人才. 為建構更完善的永續人才體系以達成我國永續發展目標,本行以投資員工未來為理念,訂定員工永續轉型相關計畫。 2023 年度編列員工訓練費用8,378萬元強化全體員工永續金融知能及數位轉型力,其中有關永續金融人才培育,由本行內部專家,不定期依據市場趨勢策略於行內巡迴宣導豐富多元的ESG與氣候相關教育訓練,如國際倡議與海內外監理趨勢、常見國內外評鑑與趨勢分析、ESG氣候風險與機會、綠色金融產品與市場概況等,將課程內容與組織目標發展方向結合,協助各部門落實核心職能,以累積本行永續人才的實力。 放眼未來,國泰世華預計於113 年開辦永續金融管理師認證專班計畫,邀請本行永續策略藍圖與CS小組核心部門及永續業務推展相關之單位共計88人參與。
人才留任. 考量員工在各個人生階段有不同層次需求，在福利方面，我們以學習發展、理財置產、健康休閒、親子家庭與社交活動等五大面向福利進行分類發展，而在近兩年滿意度調查中，最高分的項目皆為組織認同與工作展現，顯示本行促進員工認同的作為頗 ...
性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點. 本行為建立性別友善環境，提升員工性別平權觀念，保護所屬人員、求職者或受服務人員免於性騷擾之工作及受服務環境，並對性騷擾事件採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，訂定 性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點 ...
永續策略主軸、發展目標列舉與SDGs對應表. 國「永續發展目標(SDGs)」,有效應對當前社會與環境所帶來的挑戰、展現我們的韌性。. 本行為亞洲首家與非營利組織「CDP」(原「碳揭露計畫」,Carbon Disclosure Project)合作推動國內中小企業參與其碳揭露「評分專案」的金融 ...
