搜尋結果
台灣#MeToo運動揭開了存在社會、積習已久的性騷擾言行，除了當事人透過自己的經驗，公開說出自己的故事、挺身面對行為者，並提醒社會重視之外，面對不同型態的性騷擾或強迫，我們如何做到「不要就這樣算了」，並提高意識，事先預防，打造性別平等的環境？ 《報導者》透過專家採訪與資料整理，理出性騷擾重要的關鍵十問，希望這十問能提供在各場域的每個人，理解性騷的光譜，以及目前「性平三法」的基礎內容和申訴管道；在保障未臻成熟的此刻，每個人可以為打造性別平等的社會，一起努力做到什麼。 編按. 7月28日，立法院三讀通過《性別平等教育法》，7月31日三讀《性別平等工作法》（原名《性別工作平等法》）、《性騷擾防治法》修正案，《報導者》依據新法更新文章，以便讀者了解性騷擾申訴與救濟最新規定。
- 修法討論1：申訴依賴公司自治常失靈，是否應有「外部申訴制」？
- 修法討論2：職場是否能比照校園性騷擾，設立通報制度？
- 修法討論3：性騷擾被害人往往非第一時間報案，申訴時效是否要調整？
修法首要需補上的漏洞，是《性工法》申訴制度缺乏外部機制介入的現狀。 勵馨基金會公民對話處倡議組組長郭育吟代表組織受訪，提出應修法讓勞工局也有裁罰性騷擾行為人的實質權力：第一階段被害人向公司申訴後，若對結果不滿意，第二階段可直接向勞工局申訴，並請勞工局針對行為人進行實質的個案調查與罰鍰。 郭育吟表示，可規定公司性平調查至少需一位的外部委員參與、也要求委員具備的專業和性平素養；公司另應有心理諮商、法律諮詢等資源，提供給被害人。勞動部可以仿照衛福部、教育部，搜羅具有處理性騷擾專業的專家，建立人才庫，當企業需啟動性平流程時，就從其中聘請專家。 台北大學法律學系教授郭玲惠則提醒，讓勞工局對行為人罰鍰不一定能解決問題，因為對部分行為人來說，罰錢沒用，如調職等工作調整，才真的有意義，企業無法迴避內部處理的...
郭育吟分析，「目前的法令是公司做完調查僅『備查』，當事人只要不繼續往上申訴，主管機關就不知道。」相對於校園性騷擾是有疑似案件就通報地方教育局，她認為，職場性騷擾或許不用做到這程度，但可規定公司一旦受理申訴案，就要通報主管機關，主管機關便可以掌握今年有多少企業有人申訴、最終成立或不成立，做通盤檢討。 中央研究院社會學研究所研究員張晉芬則提出反思：建立通報機制，也有可能令某些主管更傾向吃案。張晉芬2018年曾在數間醫院內進行有關性騷擾的研究，調查3,000多位護理人員是否知悉職場內曾發生的性騷擾、後續如何處理、加害人是否受到處分。結果發現，知悉有職場性騷擾發生者近千位，將近一半都表示性騷擾事件後來「不了了之」。張晉芬主張，應明文規定公司必須公布有性騷擾事件發生與最終懲處，讓大家都知道性騷擾是有後...
律師莊喬汝直言，一些情節嚴重的性騷擾，對被害人來說是嚴重的心理創傷，「6個月絕對不足以讓一個人從驚嚇，到創傷，到有能力去提告訴，」很多被害人因此喪失救濟管道。莊喬汝提到，在刑事部分，過去已有討論，是否要將性騷擾罪改為非告訴乃論，就不受6個月時效限制，而享10年追溯期。 但性騷擾的犯罪樣態多元，許多不同情節輕重的個案也可能遇到相同困境。社工督導鄭舒容和我們分享實際服務案例，有人是一年前看病時遭性騷擾，當下因沒證據選擇隱忍，但又因這一波#MeToo運動被觸動，才打來向鄭舒容諮詢是否能用法律維護權益；有人是去年在公共場所被故意觸摸臀部，觀察一段時間，赫然發現行為人是慣犯，也襲擊他人，故站出來提起性騷擾罪告訴，但這些個案受害時間都已超過法定時效。 郭育吟提到時效訂立的難點：性騷擾證據搜集不易，若時效...
2018年8月29日 · 該如何預防社工受暴事件發生？ 若將考題落實在實務上，社工恐怕會答得很為難。 預防職場暴力，向來不只是社工與雇主的責任。 社工執行業務的場域多元，安全問題卻欠缺全國性專法保障，自我防衛資源也相對稀缺。 實際走訪第一線，社工提及執業時面對的暴力情境總是滿腹苦水，但問及是否追究、提告，他們又沉吟起來，一來執勤時不像警察會配備可以錄影蒐證的密錄器，欠缺證據恐告不成；二來擔心此舉是否與社工積極助人的倫理價值相悖、會不會造成個案二度傷害，抑或提告後遭到報復，以及出庭為工作帶來的困擾。 一紙高考試題，點出社工界弔詭且無奈的現象。 從事助人工作者，卻難保自身安全。 社工每年5,000人次遭職場暴力威脅. 社工執業時遭攻擊事件屢見不鮮。
2020年一名柳姓班長被長官長期霸凌，最後於營區輕生，事後 監察院發起調查 ，並統計10年間的國軍自傷案件原因，其中約3成為感情因素，個人價值、工作壓力與適應問題則各占1成。
2022年4月2日 · 「現在的做法真的沒問題嗎？ 」 「一直什麼都不說真的好嗎？ 」 「我要是袖手旁觀，他可能會失敗。 」 「要是我不說，別人也不會開口。 不安迫使自己覺得非做點什麼不可，結果忍不住說出那句不必要的話。 愈是覺得必須為孩子著想，就愈是想激勵對方，最後陷入惡性循環。 以下依序介紹會讓孩子感到挫折的常見話語。 這些多餘的一句話絕不是為了刻意打擊或以惡意為出發點，反而是希望對方提起勁來努力所說的鼓勵，當初開口是出自好意。 儘管如此，這些激勵卻對孩子帶來不小的負面影響。 「再用功一點」 某位知名英文老師接受報紙採訪時，詢問一位每天要求孩子多念書的母親：「要是周遭的人天天盯著妳，要妳減肥，妳心情如何？ 」要是每天有人對自己說這種話，日子久了或許會萌生殺意也不一定。
2022年10月31日 · 「警察機關通常希望很快找到一個原因，說他（自殺警察）可能最近工作壓力大，遇到家庭、感情、財務問題不知道怎麼排解，歸責在他自己身上，而非單位勤務排不好、職場霸凌等問題。
2023年7月10日 · 「就像是永久被壓下來的一個咒語，我們早就沒有寄望這件事會有結果。 在6月初台灣#MeToo風潮開始逐漸擴散以前，蕪安（化名）完全沒有辦法想像，20年來糾纏她的一段年輕時代的暗影，能夠有浮現大眾視野的一天。 一則300字不到的 Facebook貼文 ，敘述關於政治大學台灣文學研究所教授陳芳明與女學生之間的傳聞，與她的記憶裡的細節疊合：山上研究室、提醒女同學小心、站不出來的受害者、旁觀者無盡的自責與無力感⋯⋯。 那幾乎就是當年大學同學親口向蕪安吐露的遭遇：「跟那個（Facebook貼文）場景描述一模一樣，天黑了以後整棟樓都沒有人，在只有兩人的研究室裡面⋯⋯」當事人冷靜地像是說著發生在別人身上的事，初次聽聞此事的同學們難以置信 ，「落差太大，如果我們不了解這個同學，根本不會相信。
