怎樣算是性騷擾 相關
廣告提供最新性工法修法課程、職場性騷因應對策課程、人資管理課程、勞動法令、ESG認證相關課程. 每月舉辦大型人資講座，會員免費參加！榮獲勞動部TTQS：銀牌！為國內首屈一指之優質辦訓單位
- Line@線上客服
一對一客服線上即時回覆
第一手勞資法令重要訊息
- 2024會員免費講座
大師開講 場場精采
超過百場經典講座 百位名人蒞臨分享
- 最新「性工法」因應專班
工作場所性騷防治與申訴調查策略技術
性工法3月8日正式上路企業該如何因應?
- 讓企業人資看見您的品牌
提供精準廣告受眾鎖定全國HR及經理人
幫您精準找到適合貴司產品的目標族群
- Line@線上客服
搜尋結果
2023年6月16日 · 現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出，性騷擾受害者難以對外求助的 5 大原因，包括羞恥與自責、加害者在過程中持續威脅恐嚇、知情者默不作聲、社會輿論冷嘲熱諷，以及求助管道的二度傷害。 但是，受害人選擇隱忍，造成性騷擾案件黑數高，反而成為未爆彈，一旦反撲，往往造成更嚴重的後果，如報導開頭所舉的案例，以及近日台灣社會的紛擾。 要打造性別安全的職場環境，就和企業轉型一樣，領導者的意志最為重要。 「有企業人資主管告訴我：『我們公司成立 50 年來，沒有發生過性騷擾事件。 』」婦女新知基金會副董事長郭怡青律師說：「是不存在？
2023年6月13日 · 所謂職場性騷擾，是指受僱者在執行職務時，被任何人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，導致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
2 天前 · PUA中文直譯為「搭訕藝術家」，起初用於男性對女性進行各種邀約、勾引等行為所做的心理操控手法與技巧。 隨著時代演進，PUA 一詞已從說明兩性關係間的操控，衍伸應用於許多領域中權力不平等的關係，透過情緒勒索來造成他人不安、恐懼、羞辱或冒犯。 當遇到 PUA 心理操縱的現象或職場性騷擾的狀況時，建議受害者可以在剛開始感覺被騷擾時，寄 email 給對方，表達不適感受與拒絕態度，亦做為日後佐證，或是透過 LINE 及其他通訊軟體，做為蒐集證據的管道。 此外；撰寫日記、錄音佐證等將過程記錄下來的方式皆有助於增加證據的可信度。 什麼是 PUA（Pick Up Artist）？ 原來職場也有 PUA 嗎？
2023年9月8日 · 從性騷擾防治法來看，性騷擾是指性侵害犯罪以外的行為，且對被害人實施違反其意願發生性或性別有關之行為，這樣的行為又帶有權益上的獲得、喪失或減損。
3 天前 · 國際巨星泰勒絲（Taylor Swift）登上2023年《時代》年度人物，在這之前，她歷經多次的打擊與挫折，甚至是網路霸凌，她是如何走過逆境的？. 國際巨星泰勒絲（Taylor Swift）在近期攀上了她的事業巔峰。. 她憑藉去（2023）年 3 月開始的時代巡迴演唱會（The Eras Tour ...
3 天前 · 泰勒絲在 2013 年與廣播主持人大衛．米勒（David Mueller）合照時，遭對方性騷擾，泰勒絲將此事投訴該廣播電台 KYGO，米勒被解雇後，控告泰勒絲並求償數百萬元，「所以我回告他，象徵性的索賠 1 美元。. 陪審團判泰勒絲勝訴，但她沒有勝利的感覺，因為過程 ...
2023年6月26日 · 先來說說性侵害與性騷擾之間，是否有必要區隔出程度的不同。 兩者的差異對檢調機關與法官來說，確實有區分的必要，畢竟這涉及到行為與相對罰則比例的問題。 但對受害者來說，無論是哪一種行為，都是在違背其自由意志下所造成的生心理傷害，我們旁觀者去探究當事人犯行的程度差異，除了為加害者找尋一條可能的開脫之路外，還有什麼意義？ 再說，受害者事發當下大多年輕、沒有什麼社經地位，也沒有太多人願意傾聽他們說的話，無論是性騷擾或性侵害，都是在一種身分、權勢、體力等各方面不對等的情況下，自以為強勢者對相對弱勢者所施加的壓迫行為，也因此多數加害者認為，沒有人敢對自己的言行要求負起相對應的責任。 而當這些事件發生時，多數受害者只能困惑地以為，是不是自己做錯了什麼事？ 不然這些事情為什麼會發生在自己身上？
