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1. www.upmedia.mg › news_info【上報升堂】「＃MeToo」風暴燒不停！性騷擾案例增加 公眾場合也 ...

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   2024年9月17日 · 由政壇掀起的「#MeToo」性騷擾風暴持續擴大，不僅民進黨內已累計有數10件案例，包括國民黨成員、中正大學、民運人士王丹都被控訴性騷，近日連藝文界人士、詩人、作家等人也在這波風暴中被點名，性騷擾的行為似乎存在社會上各個階層。

2. www.upmedia.mg › news_info「人帥真好，人醜性騷擾」的法律問題與性別意義 -- 上報 / 評論

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   • 從「強制性交」、「強制猥褻」到「強制觸摸」
   • 無法否定人的長相與性騷的關聯
   • 他可以，你就是不行
   • 對於個體權力意識的不自知才是問題

   除了意願是否違反的問題外，行為的不法程度也有區別，由高至低分別是刑法第221條強制性交、刑法第224條強制猥褻、性騷擾防治法第25條強制觸摸罪。 性交的定義在刑法第10條第5項：「稱性交者，謂非基於正當目的所為之下列性侵入行為：一、以性器進入他人之性器、肛門或口腔，或使之接合之行為。二、以性器以外之其他身體部位或器物進入他人之性器、肛門，或使之接合之行為。」根據最高法院102年度台上字第3675號刑事判決，目前司法實務對性交採取的看法是接合說，也就是：「衹須性器或性器以外之其他身體部位進入女陰，或使之接合，即屬既遂。又女性外陰部生殖器官，包括陰阜、大陰唇、小陰唇、陰蒂、前庭、陰道口、處女膜外側。」簡言之，在違反意願的情形下，與女性的性器部位有以身體部位接合就是強制性交。 強制猥褻罪與強制觸摸...

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   然而，在法律之外呢？ 所謂騷擾依前述法律上定義，即雖未到達猥褻、性交的程度，但個人的性和平寧靜狀態遭到干擾與破壞。人的長相與是否性騷擾沒有必然關聯，但卻無法否定關聯性。所謂的性自主即是個人有權決定與何人、於何時何地、如何地發生性關係，故對象是否為主體所「決定」即是性自主概念的核心，反過來說，性侵害之所以是不法、背德之行為，也正是因為其剝奪他人之決定，因為「決定」正是自主個體之表徵。每個人對於任何他人是否作為對象的決定本即可為「恣意的」，因為法律正是承認了每個人作為主體的自由，而在無涉於法秩序之處不予干預，於此範圍亦是公民擁有自由之處。 換句話說，另一個人是否作為我們的（性關係）對象—就像滑tinder—可單以個人偏好來決定，而這沒有對錯，因這是規範不應干涉的個人自由領域。以tinder為例，...

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   在賦權女性的趨勢中，出現「有些事情就是他可以，你不行」，這裡所產生的問題是性攻擊是否僅以對象的感受為準？如果今天對象完全不感到被騷擾，是否這樣的行為就是可以被容許的？ 舉例來說，職場上男性主管對於下屬女性員工開黃色笑話，但該員工或許不以為意、或許反應遲鈍而無感、或覺得無所謂，這是否就代表主管的行為就是沒有問題的？於此，我們可以參照法律，但也不將理解限於法律。 2006年時高雄發生男子以手指、眼鏡以及吸管性侵三歲女童的案件，而後最高法院做出99年度第7次刑事庭會議決議結論認為在未成年兒童的情形下，對於未滿7歲之兒童縱為合意發生性行為，亦應論刑法第222條第1項第2款加重強制性交罪，理由係幼童並無意思能力而無法表達是否同意性交之意思。 台灣經常有民眾遇上警察濫權臨檢時認為：「只是看一下身分證而已...

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   員工代表抽象的女性主體，主管代表抽象的男性主體，具有侵犯性的言詞（黃色笑話）在一個性別平等（所謂性別平等於本文的理解中係指不存在無正當理由差別對待的環境）的理想社會是否應該存在？在一個理想社會中，每個主體具有權利意識，故而受到該等言行對待者會受到侵犯、也感到受侵犯，進而此等言行不應容許，而這是一種規範式的應然命題。對應於現實，員工或許匱缺權利意識而不覺受損，然因主管的言行被價值判斷給否定而仍屬不應容許的錯行。 如此確實如同否定幼童意思能力一般否定了個體的權利意識，然而這並非本文之判斷，而是如實描繪普遍欠缺權利意識的現實，本文反倒是「肯定」這樣的現實存在。 同時，我們也應注意規範標準的存在並非等同於普遍對受害者形象的預設：「如果你被性侵，怎麼沒有反抗？」這樣的預設不僅建立在被性侵就會反抗的不當...

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3. www.upmedia.mg › news_info擁抱、開黃腔、品頭論足算性騷擾嗎？ 美國人看法大不同

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   6 天前 · 擁抱、開黃腔、品頭論足算性騷擾嗎？. 美國人看法大不同. 11月12日，美國民眾發起遊行聲援受性騷擾、侵害的被害人。. （湯森路透）. 近幾個月以來，美國娛樂圈、政界的性侵害、騷擾醜聞令各界震驚，並引發全球「反性騷擾」的浪潮，許多人響應 ...

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4. 其他人也問了

   遇到性騷擾該怎麼辦?

   • (一)遇到性騷擾該怎麼辦? 面對性騷擾時,首先要確定自己的感覺。 不論對方是善意或無意的行為,還是 惡意的騷擾,只要妳 / 你讓對方知道妳 / 你覺得不舒服,對方就應該尊重妳 / 你的感受。 當然,妳 / 妳可以判斷狀況,視情況選擇是要勇敢大聲地說「不」 ,或是婉轉告知對 方;是要直接做出反抗,或是請求旁人協助。 不過,要「確定身體的感覺」與「說 出自己的感受」的確都是需要練習的,因此 我們的家庭與學校教育應該提供給孩子 更多表達感受與獨立思考的機會,學校也應設 計「開發身體經驗與感覺」的教育活 動。 畢竟能夠掌握自己的感覺,才可 能當機立斷作出反應。 告訴自己信任的人,尋求心理上的支持與其他支援。 盡可能詳細地紀錄下事情發生的經過, 有助於未來若想提出申請調查時,可 作為證據之用。

   「校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊彙編」編輯說明

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   性騷擾事件如何調查?

   • 性騷擾事件之調查,應以不公開方式為之,並保護當事人之隱私及其他人格法益。 性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相關學識經驗者協助。 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。 調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或 告以要旨。 處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料,除有調查之 必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。 依前項規定負有保密義務者洩密時,應依刑法及其他相關法規處罰。 機關、部隊、學校、機構或僱用人就性騷擾事件調查及處理結果應以書面通知當事人及直 轄市、縣 ( 市 ) 主管機關。 前項書面通知內容應包括處理結果之理由、再申訴之期限及受理機關。

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   什麼是性騷擾防治法?

   • 依據 性騷擾防治法 的規定 對於性騷擾行為之處罰分為刑事責任、行政罰鍰及民事賠償等三類責任，娜娜可以在事件發生後一年內向該名店員所屬公司或勞工局提出申訴，更可以在6個月內向警方報案提出 刑事告訴，也可以向加害人請求民事損害賠償。 依性騷擾防治法第25條第１項規定，可處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣10萬元以下罰金。 須為告訴乃論。 依據性騷擾防治法第20條規定，對他人為性騷擾者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。 性騷擾防治法第9條規定：「對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。 前述情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵　害者，並得請求回復名譽之適當處分。

   性騷擾定義是什麼？怎麼樣才算是被性騷擾？ - 好律師法律諮詢網｜免 …

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   如何解決性騷擾事件的傷害?

   • 同理性騷擾與性侵害事件所帶來的傷害, 正面支持受害者,同時也稱許 其願意出面的勇氣。 協助其了解事件背後所潛藏的性別歧視與社會 結構意涵,讓受害者了解 性騷擾的發生經常基於權力關係的作用, 絕非受害者的錯,以化解其自 責的感受。 注意受害人是否因為事件壓力而開始 出現生理上的不適或情緒上的困 擾,協助其探尋這些症狀的歸因及解決的方法。 性騷擾事件可能影響到受害人的自我認同與生 活態度。 輔導人員可以提 供其學習心理訓練技巧,協助受害者 自我肯定,並加強其適應能力。 可以鼓勵被害人透過團體治療,和有 類似經驗的人相互分享與對話,以 降低其負面感受與情緒。 透過觀念與價值澄清,讓其了解自己所犯的錯 ,並協助其不再重蹈覆轍。 建議其修習性別平等教育相關課程。

   「校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊彙編」編輯說明

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5. www.upmedia.mg › news_info《性騷擾防治法》新制3/8上路 延長申訴期限、 簡化申訴程序

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   2024年9月18日 · 3月8日《性騷擾防治法》全面施行後，有幾項重要變革，除原本一般性騷擾事件類型外，新增權勢性騷擾；另延長申訴期限、簡化申訴程序；嚴懲權勢性騷擾等，加強保障被害人權益。

6. www.upmedia.mg › news_info檢察官這樣勘驗被告女性身體 已是濫權性騷擾--上報

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   2024年9月19日 · 若依據《性騷擾防治法》的規定，性騷擾是對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，若以他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育等有關權益的條件，是「交換式性騷擾」。

7. www.upmedia.mg › news_info【懶人包】民進黨「＃MeToo」燒不停 受害黨工、加害人、性騷擾情 ...

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   2024年9月12日 · 現年86歲的總統府資政顏志發，遭一名曾在「小英之友」任職8年的女黨工控訴，指他不僅用言語騷擾，更曾在電梯內觸碰自己的大腿、屁股。對此，顏志發也發出聲明，強調性騷擾是子虛烏有的事，目前已提出刑事訴訟，盼還原真相。 【第11案】

8. www.upmedia.mg › news_info〈可不可以，腦補一下下就好〉：關於年度神曲引起性騷擾爭議

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   2024年9月16日 · 註：性騷擾防治法第2條：「本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之 ...