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2024年5月10日 · 小. 【本報台北訊】據人力銀行女性就業壓力調查顯示，女性上班族自認一旦離開職場想要重返工作，難度高達6.4分，有8%認為機會趨近零，只有6.8%感到樂觀。 婦女二度就業更有工時長、工作不適合、工作選擇少3大困境。 調查發現，女性二度就業最容易面臨：工時太長無法兼顧家庭56.3%、找不到合適工作55.5%、工作選擇少54.9%、企業主拒絕中高齡求職者50.3%。 調查也發現，女性上班族認為就算回到職場，需要平均2.8個月磨合期，重新適應工作。 主計總處統計，2023年女性勞動參與率高峰在25到29歲，勞參率88.79%，40歲以後掉到8成以下，50歲後跌破7成。 相反的，男性50歲之前勞動參與率9成5左右。 明顯觀察到台灣女性因婚育因素退出職場。
2005年11月27日 · 小. 行政院主計處日前發布人力資源調查統計結果，今年十月國內最新失業人數總計為四十二萬四千人；失業率百分之四點零七，僅次於今年四月的百分之四點零四及一月的百分之四點零六，累計 一至十月平均失業人數為四十三萬二千人。 「官方」的統計數字，固有其調查依據，但是否確切反應出真實的失業率？ 如從經濟學上將失業區分為摩擦性失業、循環性失業、結構性失業及季節性失業等四大類深入剖析，事實上目前國內的失業率與整體經濟發展、投資環境、產業外移等諸多面向，有者密不可分的因果關係，這也是政府相關單位在搶救失業率之際，不可輕忽的重要前提。 首先就產業面而言，不可諱言，近年來國內整體經濟發展受到全球競爭化日愈激烈影響，早已迫使不少廠商企業基於市場發展或是生產、商品成本等因素考量，相繼轉往海外或是大陸。
2024年4月29日 · 所謂缺工，應該是釋出後長期找不到人，例如製造業中的3K產業（危險、辛苦、骯髒）沒有進用移工前，長期都沒有人進入，才叫缺工。
2020年4月18日 · 小. 文╱趙肇 疫情當頭，不少企業受到衝擊，讓員工減班在家休假，與此同時，卻有一些企業大舉徵才，根據人力銀行的數據顯示，求職市場的工作職缺並沒有減少，求職、轉職的動能也持續存在，究竟放無薪假的企業和員工，該如何因應？ 或是乾脆趁機企業休業、員工轉職找新工作？ 全球新冠病毒疫情嚴重，一時看不到盡頭，各國經濟深受衝擊。 根據勞動部統計，截至3月底止，全台已有近400家企業、超過1萬5000名員工申報實施「減班減薪」（俗稱「無薪假」），讓不少受薪階級受到影響，大喊繳不出房租、房貸。 放不放無薪假都擔心 事實上，除了「減班減薪」的應急措施，溫和些的企業以鼓勵特休、遇缺不補、外派及升遷暫停占最多，也有企業啟動縮減工時、周休三日，甚至直接裁員、減薪，但企管顧問對企業「斷尾求生」的做法，卻抱持保留的看法。
2011年9月2日 · 此外，荒謬的是，還是有很多教師職缺，找不到具有資格的人擔任，更顯示師資培育制度失當，擴大來說，這也是目前高等教育的問題，雖然廣設 ...
2020年12月7日 · 小. 【本報綜合報導】農委會這次在停灌區補償農民及相關的育苗、代耕業者，但業者反映，補助款和實際正常營收還是差太遠，且有缺工、領補助款糾紛等副作用。 雲林縣仁和秧苗場長陳裕禎分析，一箱秧苗扣除成本，收益約八到九元，農委會雖然補償一箱八元，但那只是成本，另以旺季為例，育苗工人就要十五人左右，平常一天也要四人，若沒有工作可做，這些工人將何去何從？ 台南育苗業者吳明智說，這次停灌，光他的秧苗量就至少減半，只能靠供應非灌區的秧苗維生，但他雇了十八名工人的生計怎麼辦？ 中央只補助業者，沒補助工人，他很無奈，也沒有更好的辦法。
2024年5月17日 · 大. 中. 小. 文／陳宏煇. 脫下戎裝後，回歸到社會，先按照自己的興趣去學習製作麵包，但因為身體不適合久站，便放棄了原本想要「興趣與工作相結合」的念頭，在住家附近找了一份與退伍前性質相仿的職務。 只是再次回到學校工作，身分已經轉變成勞工，而部分的工作內容也不相同。 退伍前還是教官的身分時，或許是軍人的性格使然，對於長官所交付的任務，我總會盡全力去完成。 然而轉換身分後，因為缺少了「使命必達」的信念，再加上會用過往的經驗來衡量現今的業務性質與內容，一旦在工作上遇到瓶頸，更容易導致心態不健康。
