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《會做事不如會來事:與上司同事相處的技巧》是由北京工業大學出版社出版的書籍。本書講述了善於與上司和同事打交道的人在職場上廣受歡迎，職場生涯成功的機率要比常人高出
26.人家的孩子從小研究如何侵略中國，而我們的孩子滿腦子哈日哈韓，真讓人上吊都找不到繩子。27.方向錯了，跑得越快離目標就越遠，企業也是一樣，戰略錯了，執行力越強，企業死得就越快！28.對待老婆：忍無可忍，接著再忍。29.誰說金子到哪裡都發光？
美國《財星》500大企業知名人力訓練專家珍妮芙.凱威樂，結合二十五年來的紮實教學與實戰經驗，針對各種內向工作人所會碰到的危機狀況一一破解，並提出一套獨一無二的「4P」實踐心法，教你如何善用自己的內向「沉靜」特質，在外向職場上有效向上管理
它是一本闡釋理念的書，更是一本用對方法的指導書，從全新的視角將方法與為題的辯證關係予以闡述和分析，並為你提供了超越自我、開拓思維、尋找方法、銳意創新、高效工作、邁向成功的具體方法，可以對你的思想觀念、行為舉止給予全方位的修正指導。
為什么總是你找工作，而不是工作找你? 如果閱讀《不當老闆就當金領》用掉你一個周末，也許某個啟示會讓你受益一生。《不當老闆就當金領》從3個方面進行了深入淺出的剖析: 一是《解惑篇》:用直指人心的分析，指出其實只有不到10%的人適合做老闆。
根據《韋氏大詞典》，自由職業者是：獨立工作，不隸屬于任何組織的人；不向任何僱主做長期承諾而從事某種職業的人。比較準確的定義：是腦力勞動者（作家、編輯、會計等）或服務提供者，他們在自己的指導下自己找工作做，經常但不是一律在家裏工作。
艾科卡認為季度檢查制度有五項好處:不斷制定自己的目標;使人更有成果，充分發揮積極性;迫使職員經常檢查自己完成了什么工作，下一步怎么辦，多動腦子;不埋沒人才，好的職員不被忽視，不好的職員無法混日子;強制職員與其上司之間的對話，促使他們溝通
