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2017年4月29日 · 如今打開任何一家人力銀行網站的派遣專區，辦公室白領、電子作業員、工程師、業務員、櫃檯人員、清潔工等五花八門的各類職業都有派遣人員，甚至攸關公共安全的公車司機、運輸業駕駛、礦工等工作，也招聘派遣人員。 這些工作內容多半長期穩定，早已脫離派遣原先是企業因應「臨時性需求」的設定。 台灣正邁向「派遣大國」，從年輕人到中壯年的家庭主要經濟來源者都受到影響。 但至今，台灣並沒有明文保障派遣人員權益，拿不到薪水案例時有所聞。 被錄取後才知道自己是派遣人員. 前台博館派遣員工陳凱眉。 （攝影／林佑恩） 2015年3月，台大研究所畢業的陳凱眉在國立台灣博物館網站看到徵聘「藏品及其數位資料權利盤點計畫」的專案助理，負責植物藏品數位化的工作。
不被納入「正規軍」的大專心理師：缺人缺資源，甚至被當代罪羔羊. 大專校院心理師的流動率高，在圈子裡已不是新聞。. 曾在前段私立大學服務的心理師佩珊（化名），回想剛到學校時的光景：「我進去，先是兩個人走，之後又陸陸續續走，剩下我一個，就 ...
餐飲業一直以來的薪資都不高，是因為企業不願調薪才找不到人？陳志豪認為，薪酬固然是就業考量之一，麥當勞今年也全面調整正職起薪，但現在的問題核心在於「沒有人」，就連薪資高的科技業和製造業都在缺工。
2021年7月7日 · 負責聯繫的社工曉雯（化名）說，阿蘭個性比較僵固，對疫情認知也不足，哭著說「我人好好的為什麼要住院，住院這麼多錢，不能回去工作怎麼辦？ 」曉雯反覆叮囑她注意租屋處清潔、保持社交距離，別把病毒帶給其他室友，但何時能復工她也沒有 ...
2023年4月10日 · 世代文化篇. 店員寧兼差、師傅棄收徒、老闆跑外送──服務業大缺工的時代變貌. 全台服務業大徵才，但不同世代的服務業員工，在疫情後對工作和職涯的想法是否有所變化？ 圖為高雄翰品酒店附設餐廳的外場人員。 （攝影／楊子磊） 端盤子、切肉切菜，餐廳打工向來是對年輕人而言最平易近人的工作，現在卻不再有吸引力。 多采多姿的網路新興產業給學生更多賺錢選擇，願意投入耗體力的餐飲業者幾希。 消失的年輕世代正讓這個產業的人力市場進入惡性循環。 《報導者》訪問不同世代的服務業工作者及經營者──擁有店長資歷卻只願意當工讀生的30歲中間世代、擁有日本料理店的扎實訓練卻不想傳承給新人的40歲老餐飲人──他們具體而微地呈現出，餐飲大缺工數字背後正在崩壞的美食文化圖像。 20、30、40，跨世代餐飲人的心聲.
2018年8月29日 · 該如何預防社工受暴事件發生？ 若將考題落實在實務上，社工恐怕會答得很為難。 預防職場暴力，向來不只是社工與雇主的責任。 社工執行業務的場域多元，安全問題卻欠缺全國性專法保障，自我防衛資源也相對稀缺。 實際走訪第一線，社工提及執業時面對的暴力情境總是滿腹苦水，但問及是否追究、提告，他們又沉吟起來，一來執勤時不像警察會配備可以錄影蒐證的密錄器，欠缺證據恐告不成；二來擔心此舉是否與社工積極助人的倫理價值相悖、會不會造成個案二度傷害，抑或提告後遭到報復，以及出庭為工作帶來的困擾。 一紙高考試題，點出社工界弔詭且無奈的現象。 從事助人工作者，卻難保自身安全。 社工每年5,000人次遭職場暴力威脅. 社工執業時遭攻擊事件屢見不鮮。
- 報導者 The Reporter. 國際搶工潮下，政府和企業得速找解方. 懷孕就解約？ 直視雇主的苦與移工的難，哪些改變才能扭轉弱弱相殘？ 印尼籍看護工Nani懷孕後想繼續留在台灣工作，雇主擔心她無法繼續照顧阿媽，加上孕產過程中的種種風險，透過仲介要求解約。 （攝影／楊子磊） 面對各國的搶工潮，落實懷孕移工的權利，已不只是基於人道關懷，更是盤點台灣勞動力、促進產業與長照政策革新升級的一次機會。 《報導者》在 系列專題 中，已逐一剖析在台移工從懷孕、生產到育兒的崎嶇路程，諸多問題環環相扣。 已有在前線的NGO工作者與中央和地方政府協助窗口，以及仲介、雇主等，正努力轉變思維和作法，試圖解開盤根錯節的無奈與無助，讓勞雇雙方不再弱弱相殘。 直到遇見「姊姊」，Nani才像尋得浮木，不再惶惶不安。
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