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面試如何談「理想薪資」?
面試結束後怎麼錄取?
面試官問「有沒有失敗的經歷」怎麼辦?
如何提高面試錄取率?
1. 履歷表陷阱. 有時候，應徵者會為了符合職缺的要求，在履歷上「撒謊」，只為了讓履歷看起來更漂亮、更豐富，好讓自己可以符合面試資格。 一份誠實的履歷，往往比一份精彩的履歷來得重要。 無論如何，都不要在履歷上造假，那等於是傷害自己的信用。 一旦面試官發現你在撒謊，即便你有再好的經驗，也很難錄取了。 延伸閱讀：做人比做事更重要！ 職場上最容易遇到的 4...
原PO分享談薪資的第二個技巧就是，再談薪資前要先設定自我可接受的薪資區間，包括期待的最高薪資和可接受的最低薪資，原PO對此也建議，「依照能力和和行情將薪資漲幅設定在10%～20%」。 原PO分享的第三點就是在面試時，應該要先向人資詢問公司的薪資和獎金結構，並且以「年薪」作為考量依據，這樣才不會發生與前一份工作落差太大的情況。 ...
年後跳槽薪水怎談？ 人資教面試技巧：越領越高. 故事作者: 楊雅婷 • 1 個月....
2024年5月24日 · 15 分鐘. 勞動部「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，48.9%青年勞工初次尋職曾遭遇的困難，以「不知道自己適合做哪方面工作」與「求職面試技巧不足或不會寫履歷」為多數。 為此，台中市勞工局特別整合資源，提供職業適性診斷及諮詢、面試技巧指導等服務，由專業諮詢師一對一傳授面試訣竅，釐清職涯方向，協助青年強化就業準備。
- 希望和什麼樣的人共事。很多面試官經常會安排這一個題目：「你希望和什麼樣的主管或老闆共事？」其實是想知道面試者對「自我要求」的意識。這其實是陷阱題，但只要答的好，就可以幫自己加分。
- 沒有「相關」工作經驗。如果是畢業生或是轉行，經常會被面試官問到這一題：「你缺乏實質的工作經驗，該如何勝任這份工作？」既然他看完履歷後，仍決定面試你，那代表有沒有相關工作經驗似乎不太重要，可以把回答的方向轉向於你的工作態度與敬業程度：「雖然欠缺工作經驗，但我的責任心、適應力，以及學習能力很強。」
- 談一談「失敗」的經歷。面試官通常在問「面試者有沒有失敗的經歷」時，其實是想知道面試者夠不夠「誠實」。很多面試者為了避開失敗的經驗，甚至會直接回答「沒有失敗過」，反而會讓面試官產生質疑。
- 如果我們要「錄用」你。通常這一題會放在面試的最後一題，面試官會問：「如果我們決定錄取你，你會怎麼開啟工作？」其背後是想要知道，面試者對這份工作內容的掌握程度，以及對工作的積極性：「首先，會先聽取主管或老闆的指示，搞清楚目前公司或團隊最需要什麼，接下來會訂定工作計畫，獲得上層同意後，再來執行。」
2024年4月26日 · 職涯師曝3大技巧 過來人點「1門檻」：會逼退一堆人. 故事作者: 三立新聞網. • 3 天. 生活中心／彭淇昀報導. 每年6月都會迎來畢業季，不少人都會追尋自己的理想，一名自稱職涯諮詢師的女網友表示，如果志在航空業的應屆比畢業生，或是準備轉職的社會人，可參考3點小技巧，能有助於在準備轉職到航空業的路上更加順利。...
• 2 個月. 不少民眾打算在農曆過年前後轉換職場，在面試時經常會遇到人資詢問「上份工作薪水多少？ 」這問題讓很多求職者感到為難，，有些人選擇坦誠回答，有些人則謊報數字，然而這些都不是最佳解，有專業人資在Dcard傳授2招「談薪訣竅」，讓你輕鬆掌握答題原則。 一名在軟體業工作的HR發文指出，在談薪水時，必須遵循一些原則。...
