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2022年11月24日 · 「你怎麼會想來應徵時薪的職缺呢？ 」A公司的主考官第一個問題就這麼問了。 下一個問題卻是：「那你還會考慮生下一胎嗎？ 怎麼，公司考慮的不是我的專業能力，卻是我會不會生下一胎？ B公司則是在相談甚歡後，介紹起職務內容時略帶抱歉地說了：「你家裡還有小朋友，真的可以配合主管行程加班嗎？ 」而後接下來面談的重點，竟轉換為是否有後援這方面了。 有趣的是，整場面談我完全沒有機會展現專業。 這不是巧合，求職兩個多月來面試無數間公司，沒有一家公司不曾問道：「你是媽媽，工作真的沒問題嗎？ 」可奇怪的是從來沒有人問過我：「不工作沒問題嗎？ 我是媽媽，但我同時也有自己的人生，是否工作該是我和另一半討論的結果，可為什麼如此開放的二十一世紀，社會給婦女的求職條件依舊如此不利？
2022年4月14日 · 首先是情緒引導. 孩子會這麼問固然是因為孩子捨不得父母的離開，希望能多些時間陪伴自己。 此時可以回答說：「媽媽也很捨不得你啊！ 上班的時候都一直在想寶貝在家做什麼事情呢？ 有沒有乖乖吃飯？ 」，先讓孩子感受到重視。 再往下一個位面：價值觀傳遞. 「媽媽上班也是為了學習新的技能，認識新朋友，每天都會有新的挑戰，讓生活豐富了許多，還能夠賺錢來帶你吃好吃的或出去玩，這就跟你每天去學校是一樣的感覺。 「每天早上做早餐給你吃的早餐店阿姨，她也是在上班呀，學校的老師教會你許多東西，這也是他上班的工作內容，有他們認真上班才會有開心的你。
2017年12月4日 · 1.懷孕本來就不用跟公司告知啊！ 身體狀況是個人事情，偏偏一堆主管不認為這是私人隱私。 2.工作關乎的是做事能力和專業素質，懷孕一樣不影響專業，根本就不應該因為懷孕而逼退或不錄取。 3.每個人都是人生父母養的，根本就不應該這樣對懷孕女性說話。 4.不論誰對誰錯，說那句「誰會錄取孕婦」就是不對。 5.懷孕說一下比較好，有時候工作比較吃重可以掀避免意外。 質疑網友： 1.遇過拿懷孕三個月不能說當藉口的，上班沒多久就要求要請產假。 推薦閱讀：新手爸媽必看！ 0-6歲生產育兒津貼補助懶人包. 2. 孕婦請產假工作崗位缺人，公司只好請同事當代理人。 一方在家休息，一方扛責任扛得要死，如果要多請一名人員還擔心銷假上班的多餘人力。 3.站在老闆立場，訓練新人訓練八個月，好不容易能獨當一面卻要請產假走人。
2021年12月10日 · 「老師，我的學測成績收到了，接下來要進行個人申請的校系選擇。 告訴我，我該怎麼選？ 「妳自己是否有什麼想法？ 例如，喜歡什麼？ 想念什麼科系？ 未來對走那個方向有興趣？ 」我好奇地問。 「老師，不瞞您說，我是想念美術相關的科系的，但我媽說念那個會餓死，叫我千萬別填，還說『敢填給我試試看！ 』」。 真有這麼慘？ 但是，究竟她母親希望她念什麼呢？ 「我媽說，我念的是社會組，走財經或企管將來比較好找工作！ 「可是，我不喜歡啊……」她接著說。 其實，帶著類似矛盾衝突前來找輔導老師「開釋」的孩子還真不少。 有的人就像上述例子一樣，明確地知道自己的興趣與能力，心中已有屬意的科系。 但也有多的是腦中一片空白，完全不知道自己適合讀什麼、將來走什麼路。 唯一可以確定的是，父母安排的那條路，是最不想走的路。
2020年8月21日 · 許多人在找工作時都幻想著可以「錢多事少離家近」，先不論究竟是否有這種好康的工作，以一般受薪階級來說，在今天薪資追不上物價的時代，平常用錢時只要稍不留意，很容易就淪為既忙又窮的窮忙一族！
2019年8月5日 · 1.顧全大局不是犧牲，是為了更好的效率. 面對同一件事，每個人本來就會有不一樣的看法，許多時候，我們必須放下心中的堅持，配合做不屬於自己「理想內」的事物，導致心情大受影響。 經過了無數次的經驗後便會發現，其實自己的提案並不糟糕，只是可能不適用於這個案子，又或者礙於時間與資金的限制，必須「顧全大局」而捨棄掉，放下心中的那股不甘，才能順利且有效率的將事情完成，也不見得是件壞事吧！ 2.做事方式不一樣沒差，結果圓滿就好了. 說到做事方法，這世上沒有人是完全相同的！ 如果很看不慣某位同事，自然就會對他的所作所為充滿意見，在頻頻的「誤會」下，恐怕只會讓雙方的關係更加惡劣。 只要最後的結果是圓滿、沒有差錯的，過程中沒有傷害到事情本身，在事前干涉其他人是如何操作的，就顯得多餘了。 推薦閱讀：被放冷箭！
2022年4月6日 · 媽媽經尋找駐站作家 & 工作夥伴，歡迎喜歡寫作，有經營部落格，樂於分享生活經驗的寫手作家們來報名！ 更歡迎想要直接加入媽媽經團隊的你，來看看我們有什麼職缺舞台！
