搜尋結果
2016年5月31日 · 在我們是《換日線》，是《天下雜誌》於2015年6月1日推出的全新網站，也是台灣媒體界的全新嘗試。. 集結來自全球各地超過40個城市的90名新世代作者 (持續增加中)，沒有長篇大論、沒有高深學問，他們就是你我身在異鄉的朋友，無私而自然地分享他們 ...
2020年6月10日 · 1.嘗試要有成果. 很多時候當我給出要去嘗試新事物的建議時，對方都會跟我說他有在嘗試，可是只要當我再往下問，你的嘗試都做了些什麼時，很多人都會給出享受型的答案，意思就是嘗試的深度不夠，還只是停留在感官享受的程度，像是： 喜歡美食所以考慮要不要去當美食部落客，那麼你的嘗試不是只有美食，更多是要開始拍照、寫作。 喜歡打電玩，所以考慮要不要往遊戲業發展，那麼你的嘗試就不只是玩，而是要試著寫企劃、寫程式、畫美術設計。 當你做出結果後，有兩個好處，第一：你才能夠回頭衡量這件事你的喜好程度有多少，如果你只是單純的喜歡這件事帶來的感官刺激，那麼那只是享受而已，只有當你願意為了這個享受去付出努力、勞力，克服困難產生結果，且看到成果你會心滿意足，這件事就可能往熱情的方向發展。
2019年3月12日 · 很實際的狀況是，在絕大多數的公司裡，每一個員工的薪資都或多或少有一點差別，而這個差別有時候並不是來自於任何理性的因素。 除了前面提到的勞動市場供需以外，有學術研究指出，一模一樣的工作內容，光是男性應徵者和女性應徵者，就會得到不一樣的敘薪結果。 或者是你的前一份工作的薪資將會顯著地影響到你現職薪資的多寡。 在某一些公司裡，人力資源單位不夠專業或是不能主導敘薪，新進員工的薪水就會變成用人單位主管說了算，這時用人單位主管是大方還是吝嗇也就會影響到公司內員工的薪資高低。 所以在大部分的公司裡，每一個職等或職務對應到的薪資，都是一個區間而非絕對金額。 比方說主任的薪水是45K到65K，公司裡不同的主任就可能會有正負2萬元的薪資落差。 其他職位的狀況當然也類似。
2016年4月27日 · 如果主管不錯，公司就不會太差。可以先看看面試主管是否是位好主管，藉此推斷公司的好壞。除了看面試主管是否會面試外，還可以看面試主管對工作內容有多了解？專業度如何？
2018年5月17日 · 就算之前每一個人都覺得你「還不錯」，也要看最後一個面試官，也就是你的老闆的看法，他才是真正決定你會不會被錄取的人。 換句話說，你有可能會見到一至四位面試官，只有見到第四位面試官的人，才有機會被錄取。
職場性騷擾增訂有薪假或增列公假？. 銓敘部：宜再詳慎研議. 〔記者鍾麗華／台北報導〕對於遭職場性騷擾而有請假需求者，是否增訂有薪假或增列為公假，銓敘部近期向立法院提出報告指出，經邀集相關機關開會研商，各機關意見不一，未獲共識。. 而現行已 ...
因為此次調查顯示，合計有73.6%的企業表態，在「農曆龍年」後有加薪計劃，明顯高於去年同期的62.7%！. 只是其中又分成：60.3%屬於「績效式加薪」；僅有13.3%屬於「齊頭式加薪」。. 其中龍年「最有機會」被調高薪水的職務，在可複選狀況下，依序為：「業務或 ...
