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2008年6月19日 · 歷史新聞. 為照顧因腸病毒疫情在家之孩童，勞工可請家庭照顧家、事假或特別休假. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 為照顧因腸病毒疫情在家之孩童，如受僱於僱用5人以上雇主的勞工，可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方可分別依上述規定請假。 勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分，違反者可處新臺幣1萬元以上10萬以下罰鍰。 另，勞工亦可依勞工請假規則規定請事假，1年內合計可請14日。 如勞雇雙方協商依勞動基準法第38條及同法施行細則第24條規定以排定特別休假方式處理亦可。 上述相關給假規定，應足夠勞工運用，以資因應。 業務單位:新聞聯絡室. 發布單位:新聞聯絡室.
2024年2月16日 · 首頁. 業務專區. 勞動條件、就業平等. 工時 (休息、休假、請假) 瀏覽人次： 更新日期:2024/02/16. 我要發問. 工時制度及工作彈性化措施介紹. 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為 勞動基準法第30條 第2項 (2週)、第30條第3項 (8週)、 第30條之1 (4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 現行適用彈性工時之行業如附檔。 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。
一、 前言. 嚴重特殊傳染性肺炎已擴大至全球大流行,我國疫情並 進入社區. 傳播階段,有鑑於國內已有移工宿舍爆發群聚感染,疫情升溫且社區. 傳播風險增加,考量我國移工居住特性及假日有群聚現象, 為避免再. 有發生移工群聚感染情事,爰在移工國民待遇原則及符合相關勞動法. 令之前提下,配合已發布之「 新型冠狀病毒感染防疫行為指引」、「社. 交距離注意事項」、「 企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持. 續營運指引」、「COVID-19( 武漢肺炎) 疫情期間民眾假期生活防疫指引」 及「COVID‐19( 武漢肺炎) 」阻絕社區傳染策略」等,加強移工防疫措. 施,兼顧落實雇主生活照顧義務與管理責任,並以確保社區防疫安全. 為首要目標,提供本指引,以利雇主、私立就業服務機構及移工有所.
2014年12月17日 · 僱用受僱者10人以上未達30人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道，並應於工作場所顯著之處公開揭示。
健康照護人員的保護著重於預防Covid-19的感染和傳播;在這方面,透明和及時地傳播有關疾病傳播的訊息至關重要,個人防護設備(PPE)的可用性和正確使用方法的教育訓練更是重要。 國際護士理事會和義大利護士協會發出警告,個人防護設備短缺會給醫護人員帶來嚴重的影響。 個人防護設備的缺乏或個人防護設備的供應不足,使醫護人員面對Covid-19患者的感染風險提升。 Covid-19大流行使健康照護人員處於異常嚴苛的狀況;除了繁重的工作量之外,他們還對感染這種疾病並可能將其傳播給家人和朋友存在著強烈的恐懼感。 普通民眾的整體焦慮氣氛也會影響健康照護人員及其心理健康。
一、 移工入境檢疫措施. 為因應Covid-19疫情,勞動部於109年3月17日依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例(下稱特別條例)第7條規定及中央流行疫情指揮中心(下稱指揮中心)指示,自同日16時起,對於入境移工採強制接機,移工入境後均須實施居家檢疫14日,並規範 ...
勞動部提醒勞工朋友，如不幸發生職業傷病，請不要再孤軍奮鬥，即使在嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19) 流行期間，勞動部委託辦理的 10 家職業傷病防治中心，仍持續提供勞工職業傷病諮詢、診治及復工協助等服務；因應近日疫情升溫，為降低進出醫院感染
