搜尋結果
一、如遭遇職場性騷擾，可依附件流程圖處理。 二、為協助職場性騷擾被害人，本局尚提供以下資源： (一)心理諮商： 依性別平等工作法第13條規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，雇主應對被害人提供或轉介心理諮商，地方主管機關應協助雇主辦理以上措施。 故如遭遇職場性騷擾而有心理諮商需求，可向雇主提出主張，雇主應依法提供或轉介相關服務，並可於支出心理諮商費用後，向本局申請費用補助。 (二)法律扶助： 1.法律諮詢： 本局於每週二下午2時至5時提供法律諮詢服務，如勞工有關於性別平等工作法之問題，皆可登記使用（登記時間為每週二下午1時30分至4時30分，諮詢地點為本局3樓法律諮詢室）。 2.法律訴訟相關扶助：
近年來，隨著數位科技的迅速發展，職場性騷擾與性別暴力不再侷限於現實生活中，在網路上傳播未經當事人同意之私密圖檔等行為都有可能構成所謂的「數位性別暴力」。 以下藉由本府家庭暴力暨性侵害防治中心之數位性別暴力防治微電影作品，讓我們認識數位性別暴力。 一時性起，掉入陷阱. 上版日期：113-04-24. 回上一頁. 回最上面. 入場輔導事業單位設置... 113年度「育嬰留職... close. :::
跳到主要內容區塊
-受害者的角度. 一旦員工有遭受職場性騷擾情事，應反映給雇主知悉，若可以的話，請詳細記錄事件發生之人事時地、目擊者資料、現場證物等；若有遭親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處者，則有性騷擾防治法第25條的適用，除了反映給雇主，也應於事發後6個月內，向警察機關提出告訴。 發生了職場性騷擾該怎麼辦?-雇主或管理者的角度. 性別工作平等法規定雇主只要「知悉」員工遭遇職場性騷擾情事，應採取立即有效的糾正及補救措施，像是將受害人及行為人雙方調開至不同工作場域或是調整工作時間，降低雙方接觸機會；並對該職場性騷擾案件立即啟動調查，且將結果通知雙方當事人。 當然，事前的防治也是同樣重要，雇主應不定期辦理性騷擾防治課程，或是張貼性騷擾防治海報落實宣導，並告知每位員工若是發生職場性騷擾，該向誰反映。
發布單位：勞動條件科. 聯絡人：吳洪萬. 聯絡人電話：03-3322101轉6804. 勞動部依據「工作場所性騷擾防治措施準則」，按事業單位僱用人數修訂三種範本如附檔，供各事業單位參考運用。. 僱用員工三十人以上未滿一百人事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及 ...
勞動法令或勞工托兒措施補助諮詢請洽03-3322101分機6804-6806；勞資爭議調解業務請洽03-3322101分機6802-6803；就業服務諮詢請洽03-3322101分機8015-8017（就業職訓服務處）；有關職業安全衛生及勞工檢舉諮詢請洽03-3323606（勞動檢查處）。
跳到主要內容區塊
