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2008年3月1日 · 人力資源管理這條路. 最近接連地遇到年輕的人力資源工作夥伴詢問我應不應該繼續堅持HR這一條路。. 當然，不同的人會有不同的原因，但主要原因都差不多，那就是「人力資源的實務工作和求學時所學的有一段不小的落差」。. 嗯，該怎麼說呢？. 我偶爾會有機 ...
2007年3月27日 · 人力資源市場上卻始終存在著一種資訊不對稱 ( 某個人力資源管理經濟學的議題就是根基於此而發展的 ) 的現象，你不知道你要去的這家公司到底好不好？ 而這家公司也不知道你的能力究竟強不強？ 所以找工作或是換工作變成一個具有高度風險的事情。 如果你在原來的公司待了三年然後離職，你也許不會太難找工作；等你去一家公司後發現苗頭不對，你會需要時間適應，更糟的狀況下你會想要馬上離開，但是因為現在這家公司比上一家不好，加上剛到職實在很難請假，你很難有充裕的時間尋找另一個合適的職缺，所以找到一個更糟的公司的可能性會更大，等你再次發現你還是不適應，well，你面臨一個連續兩個工作都只作了三個月的困境，你已經越來越難找到下一個工作...這不見得是你的錯，但是我前面說過了，資訊不對稱。
2012年5月18日 · 我絕對相信這當中有許多人是真的有理想和熱情要為國家做一些事情；但是有一個眾所皆知的現狀是，只要景氣變差，報考公務員的人數就會增加，從這個觀點，你猜那些因為景氣變差就離開原來的工作崗位去考公務員的人，是發現自己的興趣是擔任公職，還是只
2014年8月11日 · 若你還有印象，當時經濟真的非常非常不景氣，幾乎所有的企業都緊縮人力，紛紛祭出裁員、遇缺不補等措施，新竹科學園區很多國際級的科技大廠都要求員工放無薪假，連台積電這種企業模範生都逼得不得不裁減部分員工以度過難關，還引起了一些勞資爭議。
2019年5月3日 · 差不多是當中相當經典的例子 ( 我年輕時因緣際會看過的一部電影 <Soylent Green> 更是代表做，但看過的人實在太少)。 對很多人來說 ， 政府的無能往往深植於每個人心中。
2014年1月24日 · 我待過一家外商公司，公司的人力編制非常精簡，絕大多數的員工所面對的工作狀況只有「比正常下班時間晚一點點下班」、「工作到很晚才能下班」以及「不只工作到很晚，假日還要來加班」這幾種選項。
2016年11月27日 · 但是如果你的職務是屬於策略面、規劃面、大型或長期的專案，沒有個幾年是不太容易看出工作的成果的，這時如果你還是每兩三年就換一次工作，就很難說服人家你寫在履歷表上的成績真的是你的功勞。
