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2020年5月19日 · 依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。 若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每滿一年發給 ．五個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，但最高以六個月平均工資為限。 來源：《現代保險雜誌》 377 期. 更多精彩內容請至 《現代保險雜誌》 掌握全球財經資訊 點我下載APP. . 上一篇. 戴口罩改變了什麼？ 下一篇. 「原來生命有貴賤」白衣天使化身保險顧問真實告白. 人氣排行. 看更多.
2020年5月29日 · 假設前述案例威廉被資遣時的月投保薪資為 45,800 元，普通事故保險費率為 10%，在職時他每月須負擔的勞保保費為 916 元（45,800×10%×20%＝916，保費不含就業保險費，職災事故保險費由企業全額負擔。 ）被資遣後續保，威廉則須每月負擔 3,664 元（45,800×10%×80%＝3,664）。 雖然 3,664 元相較 916 元看似增加許多，但若無法預期待業時間有多長，且不希望勞保年資中斷，選擇續保還是相對有利，因為除了可以繼續累積老年給付的保險年資，還能享有勞保的其他保障，包括生育、失能、死亡等給付；至於傷病給付，則須視傷病是否為工作所導致，來決定能否請領。
2016年11月28日 · 對於資遣條件，興航說明，適用新制的勞工，具 3 年以上服務年資者將分為兩類，資遣費計算方式優於勞基法，全案由董事會、股東會同意後行使生效。 其中，3 年以下按現行勞基法計算，每滿 1 年以 0.5 個月計算；3 年以上、未滿 10 年員工將優於類別 3 年以下的員工，而 10 年以上者又優於未滿 10 年者。 興航說明， 資遣費中平均薪資計算基數，將納入勞方代表提議的增加運務人員執照加給，以及工會代表提議的空服員外站津貼 。 另外，機師留任奬金將依合約發給；轉業資訊也將由總公司持續提供。 興航指出，與會的第五屆勞資會議 5 位勞方代表是全體員工於 2014 年 12 月 9 日選出，代表性無虞。 安全可靠的多資產平台!靈活槓桿 免費模擬. 掌握全球財經資訊 點我下載APP. . 上一篇.
2016年11月22日 · 資遣費計算方式 • 勞動基準法第 17 條規定（舊制）：每滿一年以一個基數計算，未滿 1 年依比例計算，未滿 1 個月以 1 個月計算。 • 勞工退休金條例第 12 條 (新制)：每滿一年以 0.5 個基數計算，未滿 1 年依比例計算，最高以 6 個月為限。 • 勞動基準法第二條第四款： 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 (即以每月 5 日匯入個人薪資) 平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
2013年10月29日 · 大統長基公司被檢方查獲生產黑心油品，整個生產線已停擺，其中有十八位員工申請資遣，因廠商有諸多不良紀錄，員工憂心領不到資遣費；彰化縣 ...
大統長基公司生產黑心油品爆發後，所有生產線已停擺，並決定結束全台各營業所，已有近百位員工面臨遭資遣，卻憂心無法領到資遣費；彰化縣 ...
2020年11月30日 · 原則 位於工作所在地. 若工會所在地和工作地點不同，申請職災給付時易產生爭議，可能無法獲得給付。 原則 收費合理. 大多數工會的入會費在 500～1,000 元之間，月費則大多為 100～200 元，勞健保費用通常每季或每 2 個月收取一次，如果收費太高，或是勞健保的預繳金額太多就須注意。 原則 營運正常、按時繳費. 觀察工會的營運和財務狀況是否正常，例如是否定期召開大會、是否積極推展會務等，另外可向勞保局和健保局查詢工會是否有欠繳保費，以免領不到給付。 原則 確實提供服務. 某些工會成立的目的是為了營利，除了協助會員加保外並沒有其他作為，勞工等於白繳會費，因此最好選擇能夠提供教育訓練、法律諮詢等服務，真正具有專業的工會。
